这些年来，综艺节目市场发展十分迅速。

从最开始很简单的、只是玩游戏的搞笑综艺，到现在有美食、音乐、舞蹈、爱情、职场等等。

说实话，在综艺领域，没有他们做不到的事情，除了你想不到的。

在这些蓬勃发展的真人秀新类别中，近两年最火爆的当属职场类真人秀。

自从热播剧《撩人心弦的提议》爆红之后，各类职场综艺也如同井喷般涌现。

比如《闪闪发光的你》《我们职场新人》《妈妈去上班》等等。

或许有的网友会说，这些综艺节目，没什么人气啊！

有些节目表面上看起来不是那么受欢迎，但实际上还是可以的，否则怎么会有第二季呢？

在职场真人秀如此火爆的时代，各大平台自然不想错过这样的机会。

继《我们这些职场新人》之后，芒果TV又迎来全新职场真人秀《一百道光》。

我相信很多观众一开始都是被汪涵和何炅吸引的，我也是如此。

作为芒果TV的两大顶梁柱，汪涵与何炅通常会在非常重要的场合同台亮相，比如各类晚会。

当观众在预告里看到这两位同框的时候，毫无悬念，肯定会去看一看。

我满怀期待地观看了这部剧的首映。

《百道光》是芒果TV为了打造自身购物平台而录制的一档综艺节目。

当你看到这个背景时，你就会明白，如果你想为自己征服世界，你必须让你最优秀的人来掌管。

不过何炅只是来客串一下，在给同学们做了示范后就再也没有出现过，汪涵和小芒CEO一起担任采访嘉宾。

其实，我不太清楚Mango的操作。

芒果TV真的要招募100名员工来制作这样的综艺吗，还是只是为了增加自己的知名度？

当然，不管怎样，在自有平台打造新综艺来推广自家APP，对芒果TV来说都是双赢的。

我其实对职场真人秀没那么感兴趣，不过因为工作原因，看了一点《心跳加速的提议》、《新人王》等。

我从观看职场综艺的角度，分享一下我对这档新综艺的一些感悟。

《百道光芒》的首播相比其他职场综艺来说更加接地气，但也有两个点让人看着有些尴尬。

在看其他职场综艺的时候，相信大家都有过这样的感觉，那就是遥不可及。

现有的所有职场真人秀中，被企业招募的人数并不算太多。

就连进入面试环节的也不过十来人，看着这些面试者的简历职场真人秀节目，每个人一出现，我们只能感叹一声“哇”，除了佩服，再也说不出别的了。

很多看了《怦然心动的提议》的人都表示，丁慧的学历不够好，但那已经是“别人家的孩子”系列了。

有时候，看了那些职场真人秀之后职场真人秀节目，你会觉得自己一无是处，自信心也被击垮了。

尤其是对那些没有从好大学或者大专毕业的应届毕业生来说，那些职场综艺有点不真实，就像看一部职场剧，转眼间那些人就成了大公司的员工。

相比较而言，《百道光芒》这档综艺就比较接地气了，只要你是应届毕业生，就可以来，不管你是985还是211毕业的，而且不会因为长相差太大而被拒之门外。

毕竟这档综艺是百人招募，相比那些只有六八个人进入实习期的综艺来说，这给了很多普通人一个机会。

比如这个学生因为太紧张，以致忘词了。

这类学生并不是名牌大学的毕业生。

还有一些学生是和父母一起来求职的。

说实话，这些都是现实生活中最常见的面试场景，而且非常真实。

相比之下，其他职场真人秀的采访，根本就是“凡尔赛秀”，每个人说话都很凡尔赛范儿。

对于真人秀来说，真实、接地气才是最重要的，相信很多观众看完第一期节目后，不只是感叹，而是感同身受。

说完了优点，我们再来说说这个节目的问题。

第一，炒作CP。

不知道从什么时候开始，真人秀节目开始有了CP风。

不管是什么类型的综艺，CP是绝对少不了的，这股风潮甚至蔓延到了职场真人秀节目中。

比如《撩人心弦的邀约》里的李金叶、战秋怡，《我们这些职场新人》里的徐子桐、项琴琴。

观众看综艺的时候确实会过瘾，但是懂的人都知道，综艺里的CP，一般都是后期剪辑或者剧本安排的。

这些年综艺节目里，有太多情侣在录制结束之后，就立刻分手了。

久而久之，这种强行营造的CP感，只会让观众觉得尴尬，因为看上去太假，让人难以相信。

原本以为《百道光芒》这档综艺不会出现这样的情况，没想到竟然比其他综艺还要惨烈。

当女孩身边的同学都走后，她选择坐在男孩后面，因为害怕被批评为孤僻。

男孩很热情的邀请女孩坐到自己的身边，两个人就这样聊了起来。

这个女孩上台后，因为不知道该怎么表现自己，所以不被允许进入采访室，这意味着她被淘汰了。

让人想不到的是，男孩上台之后表现十分出色，甚至决定放弃自己的入学资格来拯救女孩。

就这样，这部剧诞生了一对情侣，让全场观众都为之兴奋不已。

当然，在CP的宣传上，节目组也从来不会让观众失望。

毫无悬念，两人都获得了录取名额。

这个男孩和这个女孩的故事线可以说非常完整，并且在本集中占据了很长的篇幅。

如果我猜测的没错的话，这对情侣很可能将会在一起度过整个赛季，甚至携手走到最后。

这种剧情从表面上看，确实是很好很甜蜜，但实际上却很假，让人完全不敢相信。

试想一下，两个人才认识半天，聊了几分钟，真的会为了对方放弃自己的事业吗？

对于刚毕业的大学生来说，能进这么大的公司，有多少人是梦想的呢？谁会因为一个陌生人而放弃呢？

除了剧本安排之外我想不出任何其他原因，因为这实在令人难以置信。

第二，给求职者设置陷阱。

该项目申请者大部分为应届毕业生，最多有一点实习经验，没有工作经验。

对于这些应聘者来说，他们的社会经验很少，很难完美地回答面试官提出的问题。

如果面试官给应聘者设下陷阱，那应聘者就麻烦了，没想到《100道光芒》里居然真的有这种事。

“103队”问女孩更喜欢长视频还是电商。

当女孩回答电商的时候，103就说那边有一个项目想跟她谈，问她有没有兴趣。

当女孩回答感兴趣的时候，103直接反问，“你不是比较喜欢电商吗？怎么现在想跟这边谈？”

说实话，103挖的坑太深了。

对于求职者来说，他们来这里就是为了找工作，只要能有一份稳定的、有发展前景的工作就行，又有多少人会真正关心自己喜不喜欢这份工作呢？

放眼社会上的从业者，有多少人成就了自己喜欢的事业？

说白了，当自己到了要照顾父母孩子，面对生活压力的年纪，有多少人能够保持冷静，不屈服呢？

女孩没有做错选择，她只是跳进了节目组挖的大坑而已。

男生上台后，103又开始挖坑，问“职场上，人品重要，能力重要？”

男孩的回答是，团队合作靠人品，个人工作靠能力。

103 因为他的回答被置为待定状态。他们觉得团队以人品来评判人的做法很感人。

但面试官CEO却给出了淘汰的决定，这让103和面试官之间产生了很大的分歧。

事实上，第103题也给申请人设置了一个陷阱。

试想一下，哪一个工作是人品不重要的呢？

也就是说，如果一个人品行不好，不管他有多大本事，哪个公司敢录用他？说不定哪天他就会把公司搞垮。

当然，并不是说这个男孩的答案是错的，只能说他缺乏经验！

面对这样的坑，就连一些职场老手都可能陷入其中，更何况是刚刚毕业、没有任何社会经验的应届毕业生呢？

看完整集之后，我觉得整体还是挺不错的，只是希望制作组能够保持真实，不要把职场综艺弄成相亲综艺，更不要给这些小朋友挖坑，因为真的没办法避免，而且很有可能会被观众批评，其实挺委屈的。

我觉得职场真人秀《100道光芒》还是值得一看的，你们觉得呢？