（撰稿人：木头）

最近里约奥运会霸屏了，日本的球迷们都静静的看比赛，作为体育盲的我，感觉有些落寞，看看海的对岸，也差不多，好像日本的姑娘们都在推特上为中国乒乓球队疯狂。

总之，在奥运会的强力围剿之下，本季的日剧基本上实现了收视率和剧情的全面崩盘，完美验证了暑期档日剧炮灰的命运。

我想单独挑出松岛菜菜子主演的《营业部经理云母夏子》。这部剧收视率一直在下滑，剧情和角色都有很多瑕疵。除了松田龙平和菜菜子之间的互动，似乎缺少一些亮点。但我今天想说它，是因为我想把重点放在这部职场剧的现实上：女性怀孕生子后重返职场的艰难。

《营业部经理》主要讲述广告公司创意总监云良奈津子在休完三年产假育儿假后重返职场的故事。昔日王牌光环仍未从她心中褪去，但迎接奈津子的却是上司将她调到营业部担任经理，希望冷处理此事让她离开。

夏子昔日的“女王”风范在需要灵活沟通的销售部门自然行不通。下属的批评和激励不足，以及上司和其他同事的不良用心，也给她的工作带来了不少困难。至于家庭，丈夫对她工作太忙无暇打理家务心生不满。夏子为此请来的保姆看似靠谱，实则给她的家庭生活蒙上了更多的阴影。这种艰难的处境不仅让我们思考：像夏子这样的女性在怀孕生子之后，还能兼顾家庭和事业吗，又该如何兼顾？

其实，日本女性婚后成为家庭主妇的比例应该相当高，所以社会立刻针对这种家庭模式中经济基础薄弱的女性做出了一系列的保护。这些举措可以说在一定程度上体现了日本法律对家庭劳动价值和社会劳动价值同等对待的意识。但遗憾的是，这种意识并没有被清晰地提炼出来进而被大众普遍接受。所以我们再看职业女性，就会发现她们处在双重尴尬的困境中。一方面，家务和育儿仍被假定是她们的分工，忙于事业就会被批评“没有做好本职工作”；另一方面，她们对事业的投入又会被假定“注定会因家庭照顾而减少”，进而得不到青睐和信任。 此时，丈夫、婆婆等家庭成员角色选择忽视家庭劳动的成本和价值，而同事、上司等职场角色作为商业社会的一份子，自然不会愿意让工作效率受到损害。在这种双方都不乐观的局面下，职场女性要想有所作为都极为困难。

这里我们其实也可以看看女神菜菜子本人的情况，她因​​为《GTO》和反町隆史走到了一起，两人在2001年结婚奋斗之职场女神，如今育有两个女儿。这两人也经常被称赞为模范夫妻，低调爱情的印象深入人心。但这样的女神菜菜子从三年前拍摄《ER 5》之后，已经很久没有出演过电视剧了，据媒体报道，她有意将重心转移到家庭上。不过这次女神归来，不仅饰演了本季的营业总监，还在《沙之塔》完结后的23黄金季中为下一季投票，一方面让不少粉丝期待不已，另一方面也让我们这些吃瓜群众深深感受到演员这个职业的特殊性。 就像娱乐圈经常有夫妻分享如何做完美妻子、完美丈夫，观众看着他们在荧幕上闪闪发光的同时，保持着贤惠温柔照顾家庭的形象奋斗之职场女神，几乎让人产生崇拜的错觉。但仔细想想，一来他们家庭的经济基础不是一般人能达到的，二来他们的工作比朝五晚九的工薪阶层灵活得多，而且这些完美家庭形象背后的当事人，是否真的能够游刃有余，我们很难知道。

因此楼主个人认为，所谓的“家庭事业兼顾”只有在近乎理想的情况下，女性才有可能实现。这种状况包括优越的经济条件；法律法规对家政工人权益的全面保障；家庭分工中男性的责任担当。注意，这并不是像剧中夏子的丈夫，只哄哄娃睡觉、周末陪她野餐、做顿饭就以为已经做得够多了；最重要的是，社会对家政劳动的高度认可和对性别角色的平等对待。不过，当这些情况都成真的时候，地球是否还会存在，还有待考量~

那么在这个社会环境对女性极其不友好的世界里，我们该怎么办呢?我无法给你答案，作者也无法给你答案。

生活中，有的人认为“选择自己最想做的角色，把有限的精力放在别人身上”；有的人认为“我喜欢孩子和家庭，做一个幸福的妻子和母亲，正符合社会潮流”；有的人认为“不工作会死，还是不要生孩子好”或者“我宁愿不结婚”。嗯，我觉得你们女孩子都很棒！！

因为每一个努力活出自己态度、成长并为所信仰而奋斗的女性，都在帮助世界变得更加包容，也让她们在未来拥有更多的选择、更多的可能。（木头）