文/石志杰 国家二级心理咨询师 二级职业咨询师

最近我看了几本关于职场成功女性的书，也对职场杰出女性做了一些研究，发现一个值得关注的现象，那就是“职场杰出女性几乎没有精力去关注那些很多人津津乐道的八卦”。只有专注于自己的事业，才能取得现在的成功。

闲聊往往会浪费你的时间职场混得好的女人，影响你的形象，而且不会给你带来任何钱。

我所说的“八卦”是指各种网站上的谣言或新闻，比如某人的情绪变化，明星的私生活，某人的茶余饭后趣事等等。这些既不是新闻，也与你的职业发展无关。之所以被称为“八卦”，是因为这些是“别人的私事”。这和你有什么关系？

记得以前在公司给员工讲课的时候，我经常讲“职场上只有两种人，一种是专注于事的人，一种是专注于人的人。专注于事的人，会把本职工作做好，将来的事业也会有所不同，比如让自己变得更强大；专注于人的人，会很敏感，尤其是对人际关系或者一些八卦，但对自己的职业成长可能没太大的帮助。”

在我过去招的员工中，我发现我的员工对人际关系非常敏感，总是关注各种与工作无关的闲话。他们每天都听各种人际关系职场混得好的女人，但工作却没有成效，最后我就把他们解雇了。相反，有些员工把所有的注意力都集中在工作上，他们可以成为领导非常得力的助手，也会成为领导愿意培养的对象。但是，经常闲聊会浪费你的时间，影响你的形象，让你赚不到什么钱。

从人们的心理需求来看，八卦确实有很多功能：比如，它可以轻松制造话题、增加亲密感、发泄情绪、满足被关注和亲密交流的需求。人类学家克里斯托弗·博姆提出，“聊天”是一种促进群体团结的方式。彼此分享消息，表明大家都在同一个“圈子”里。适当的八卦对健康有益，但过度关注八卦对事业不利。

因此，虽然在职场中不可避免地要处理某些关系，但要考虑一下是基于工作的关系，还是基于八卦的关系，如果与八卦有关，则远离，如果与工作有关，则积极处理。

巧妙处理职场中那些无法避免的工作“关系”

那么，职场人最应该关注哪些与工作相关的“关系”呢？在我最近读的一本书《认识未来的自己，管理好现在的关系》里，有一张这样的图表：

每个人在职场上都会遇到这4种工作关系，处理得好可以帮你成长，处理不好则会影响心情。关系管理也可以说是沟通的科学，遇到不喜欢的领导，就要努力去理解他。良好的关系就像一个不断向外延伸的圆。相信只要专心工作，处理好这些关系不会太难。

那么，该如何处理工作中的人际关系呢？根据我自己多年的工作经验，我选取了几条个人认为对我的成长非常有帮助的经验。

遇到不喜欢的领导，先调整自己

在职场中，人们难免会有离职的经历。很多人离职是因为离开了自己不喜欢的老板。但其实，他们并没有离开自己的工作圈子。每次遇到这样的咨询师，我总是说，最好先解决好在现在的公司和上司的关系，也就是解决好现在的问题，否则在新公司还是会面临同样的问题。如果在新公司又遇到自己不喜欢的老板，该怎么办？

没有完美的领导者。你遇到的领导者可能总是有这样或那样的缺点。所以当你遇到一个你不喜欢的领导者时，你应该做的第一件事就是调整自己。

工作上，吃亏也是福，别太挑剔。

我们在职场中经常陷入的一个常见误区就是，你以为谁提出合作方案，都会无条件的支持。如果对方提出一些疑问或者质疑，你就会觉得特别委屈、特别愤怒。这就是《认识未来的自己，经营好当下的关系》中提出的“舍得吃亏，要有忍让”的职场背景。

记得我当记者的时候，老板安排了一次采访，让我和另一个同事一起去。第二天采访回来，就听到另一个同事向老板抱怨：“我一个人去了，小诗没去。”其实，没去的就是这个同事。我听后没有争辩，只是默默地把写好的稿件递给了老板。并对老板说：“以后的工作，我不想再和她合作了。”老板看着我手里的稿件，立刻就明白了。虽然我没有明确告诉老板，她不但没去，稿件也是我一个人完成的。我选择沉默，但也明确表示不会和那位同事有下次合作。

也就是说，不要找借口，而是远离它。

不加入任何派系，默默做好自己就好

在职场上，不管在哪个单位，好像都存在派系问题。我认识得比较晚，到单位两年后才意识到有派系问题。后来才知道，其实任何一个组织，都不可避免地存在这样或那样的派系。

对于站队问题，我的态度是选择永远不站队。我内心里不喜欢这种事情，因为如果你选择站队，你就选择接受很多负面消息，影响你的心情，影响你的工作。有一句话叫“有人的地方就有矛盾，有人的地方就有江湖”，这句话千真万确。

记得我当经理的时候，一个女孩子因为听别人说我在工作中说了她的坏话而辞职了。我当时很惊讶，我怎么可能不知道？再说，就算我部门的人再好，谁不保护他们呢？这件事发生之后我才知道，公司内部有派系。正因为如此，我最讨厌员工分派。为了自己的前途，默默工作不是更好吗？

因为在我的信念里，职场就是为了工作，而不是为了八卦。也正是因为这样的信念，我也是职场导师们的骄傲：“小师傅从不在背后说别人坏话。”也是我这些年事业晋升的见证。

默默的做好自己的本职工作，让自己变得更强大，你就会有更多的机会。

同事间沟通协作，更进一步

很多时候，让领导头疼的内耗，往往发生在公司内部部门之间的沟通上。其实每个部门、每个岗位都有自己的盘算和考核目标，你认为重要的事情，别人不一定重要，如果你不多走一步，矛盾就会产生。所以我的做法是凡事多走一步，减轻下一个环节的负担。然后你会发现你的上下游也很配合你，因为你先做到了主动配合、共情。

所以，跨部门沟通，或者同事之间沟通，首先要想清楚我们彼此的联系是什么，共同利益是什么，部门之间差异是什么，设身处地为对方着想，多沟通，才能让工作顺利、和谐。

职场成功的方法和经验千差万别，因为性格、地域不同，人们步入职场时会有不同的文化观念。但无论怎么做，我相信只要目标明确，知道自己需要什么，关注积极面，积极主动，就能在健康的职场中取得成功。

有人说，这世上有三样东西是别人夺不走的：藏在心里的梦想、读进脑袋里的书、融入身体的能力。我再补充第四样：不怕竞争的自我。