成功专业人士所需的关键素质

1. 保持“新思维”

人类的生存和发展需要智慧，智慧的新鲜是一个人立身处世之本。

1.什么是“新思维”？

简单来说，就是不被传统思维所束缚，适应现代社会需要，寻求突破，达到事半功倍的思维方式。我们在日常生活、工作中，在追求人生成功的过程中，要善于打破传统的思维模式，多角度思考问题，与时俱进，勇于创新，这样才能达到事半功倍的效果。

2.发挥你的优势

传统观点认为，要强调弥补缺点、改正不足，并以此来定义“进步”。其实，当人们把精力和时间花在弥补缺点上时，就没有时间考虑加强和发挥自己的长处；更何况任何人的缺点都远远大于其才华，大多数缺点是无法弥补的。成功心理学认为，判断一个人是否成功，最重要的是看他是否最大限度地发挥了自己的长处。美国一家著名咨询公司对美国2000名知名社会人物和成功人士进行了长期研究，发现虽然他们的道路各不相同，但成功人士都有一个共同点，那就是他们都具有生动的思考能力，懂得“扬长避短”。

如果你想要成功，我希望你也能这样做：发挥你的优势，不管它们是什么；控制你的弱点，不管它们是什么。

2. 有明确的目标

正确定义自己的优势后，你需要根据自己的优势来设定人生目标。设定明确的目标对每个职场人士来说都很重要。为了最终实现目标，目标的设定可以分为长期、中期和短期。短期目标也需要分解成一系列具体、明确的小目标。这样才能帮助你一步步实现每个阶段的目标。

1970年，哈佛大学对当年毕业的天才学生做过一次人生目标调查：27％的人没有目标；60％的人目标不明确；10％的人有明确但短期的目标；3％的人有明确而长期的目标。

25年后的1995年，哈佛大学又对1970年毕业的学生进行了跟踪调查，结果是：3%的人朝着某个方向孜孜不倦地努力了25年，如今几乎所有人都成为了各行各业的成功人士，包括很多行业的领袖和社会精英；10%的人不断实现自己的短期目标，成为各个行业和领域的专业人才，大部分生活在社会的中上阶层；60%的人生活工作踏实，但没有特别突出的成就，几乎都生活在社会的中下阶层；剩下的27%的人人生没有目标，过着很不快乐的生活，经常抱怨别人、抱怨社会、抱怨这个“不肯给自己机会”的世界。

其实，他们唯一的区别就在于，25年前，他们中的一些人知道自己的人生目标，而另一些人则不知道或不太清楚自己的人生目标。

3. 有很强的积极性

任何成功的理论最后都要付诸行动，而且必须是超强的行动，这样才能取得实实在在的成功。超强的行动包括以下几个方面。

1. 制定计划的能力

有了明确的目标，就需要根据目标制定详细的实施计划。不管要做多少事情，都要先制定计划，安排好实现目标的顺序。完成第一个目标后，再去实现第二个目标。这样，你就有了实现所有目标的可能。

2.时间管理技巧

你确定了自己的目标，并制定了实现目标的计划。在执行计划的过程中，你还需要加强时间管理。不管你是富裕还是贫穷，上帝分配给我们每个人的时间都是相同的，一天24小时，1440分钟。但为什么结果会不一样呢？因为他们对时间的分配和管理方式不同。

一个人之所以能成功，是因为他在24小时内做了和你不一样的事情。我们要想成功，就要更好地管理自己的时间，提高自己的效率，改掉浪费时间的习惯。

3. 学习能力强

其实知识本身是没有力量的，只有知识转化为高效的行动，才能产生力量。同时，随着知识更新越来越快，知识的贬值和折旧也越来越快。所以，我们要与知识的贬值和折旧赛跑，不断充电，不断学习新知识，与时俱进，这样才能立于不败之地。无论是个人还是企业，未来唯一持久的优势，就是保证比竞争对手更快的学习能力！

4.自我营销能力

被《福布斯》杂志称为“美国销售大师”的菲利普·莫里斯公司总裁阿尔弗雷德·利昂曾说过：“记住，你的顾客买的不是你的产品，而是你的个人魅力。然后他们帮你推销产品。”（菲利普·莫里斯，美国万宝路香烟制造商）十多年来，我一直这样教导我的营销人员。我总是敦促他们：如果你想成功，先推销自己。

5. 愿意努力工作

胡适先生曾说过一句名言：这个世界上聪明人太多，而愿意努力工作的人太少，所以成功的人只有少数！我曾认真学习和实践过这句名言，对“愿意努力工作”作出了如下解释：愿意——主动、积极、自觉，也就是“自发性”工作；踏实——行动，积极行动，超强行动；愚笨——做好本职工作，不投机取巧，不走捷径，认真、踏实、勤奋、负责，做好本职工作，尽职尽责，从身边每一件小事做起；功夫——干活，用功干活，是有用的活，不是无用的活。勤奋不是蛮力的活，是“勤奋+巧”的活。

4. 永不放弃

美国历史上有这样一个人，21岁经商失败，22岁州议员选举落选，24岁再次经商失败，26岁再次经商失败，27岁痛失爱妻，34岁精神崩溃，45岁联邦众议员选举落选，47岁联邦参议员选举再次落选，52岁副总统提名落选，52岁当选为美国第16任总统。这个人就是林肯，因为他坚信只要坚定信念，不断超越自己，就一定能创造辉煌。

林肯说：我成功过，我失败过，但我从未放弃过。——如果你认为自己在生命的尽头是一位英雄，请读读林肯的传奇一生。

5. 行为要内正外圆

我们每个人都是社会人，要与形形色色的人交流、交往、合作，这就是我们常说的“为人处世”。在为人处世方面，中国古代铜钱给了我们很大的启示——内方外圆。“方”是做人的根本，“圆”才是为人处世之道。

内在——正直、诚实、谦虚、勤奋、朴实、守信、忍耐、勇敢、公正。真诚、友善、宽容、乐于助人、善于分享。——真正优秀的人生离不开正确的价值观，也就是道德。在一切成功的要素中，道德是成功的基础。所以，一个人要想成功，品质是最关键的，因为一个人的品质决定了他人生的成功！做人要低调。低调能使身边保持健康的空气，形成良好的人际生态环境。

外圈——做事需要谋略、方法、技巧和艺术性。积极与人沟通，善于与人相处、合作，积极建立广泛的人脉网络，善于整合资源。做事要高调，高调做事才能赢得正面的支持和口碑。

在职场中，我们常常看到一些社交高手，他们善于待人接物，但心怀不轨，因为缺乏“方”的灵魂，最终很难取得成功。但与此同时，我们也常常看到很多职场人士，他们待人非常真诚，但因为缺乏“圆”的艺术，所以心绪受挫，很难取得成功。因此，内方外圆的待人处事之道，是职场人士取得成功的重要因素。

成功专业人士的六个必备素质

1. 设立追求价值的工作目标

人的成长过程就是不断从已知世界走向未知世界的过程，只有确立长远的职业目标，才能不被一些眼前利益所干扰，最终朝着自己的职业目标迈进。年轻人总是看重一些眼前利益，根据个人兴趣和冲动做出选择，他们的目标处在最现实和太理想的两端，普遍缺乏踏实、踏实、循序渐进、有计划、有分寸的职业理想和人生目标。因此，我们应该结合自己的职业特点、兴趣爱好、公司业务平台，确立自己近期的职业发展目标和人生目标，挑战新的目标职场人士行为管理，迎接新的机会。任何积累个人价值的工作都是好工作。而特别要强调的一点是，目标要立足现实、高于现实，能够稳步推进、分阶段见效。工作最重要的心理素质，除了金钱，还要注重其他价值，尤其是具有“阶梯”意义的工作价值，这样才能逐步发展自己。

2.时刻维护企业形象

从某种程度上来说，企业形象是一项非常重要的资产。维护良好的企业形象是每一位员工必须遵守的规则。每一位员工都必须面对一些挑战：改变自己在家里养成多年的坏习惯，比如脾气暴躁、任性、懒惰、马虎。用公司的制度来约束每个人：如何正确处理自己的行为：守时、着装、行为、说话、动作都要遵守规章制度和礼仪规范，在专业技能和个人行为之间寻求平衡。此外，还有一些潜规则，应该时刻小心遵守职场人士行为管理，不能忽视。以负责任、专业、周到的态度行事。如果你做了一些违反职业禁忌的事情，你会付出比以前更大的代价。

3. 养成良好的生活和工作心态

职场人士步入职场后，除了必备的专业知识外，还应注重培养其他有助于自己成功的素质。树立良好的心态，态度决定一切。工作中个人的情绪和心态不容忽视。在不同的职场情境中，随时调整自己的情绪和心理状态。每个公司都希望员工能树立正确的职业观念，对自己、家人、同事、上司和公司之间的角色有合理清晰的认识和定位，对日常琐事、工作任务、同事间的争执、上司的批评有正确的态度、认识和方法。学会观察言辞，尽快融入公司，了解公司的管理文化，同时养成良好的职业行为习惯和职业道德，从最基本的良好处事态度和方法做起。与人相处最好追求“三赢”，即“我好、你好、大家都好！”而不是单纯的“双赢”。对别人最重要的心理素质应该是帮助对方提高。 只有大系统健康良性发展，系统局部才能健康良性发展。

4.自信、自爱、自尊

人的一生中最重要的心理素质就是“自信、自爱、自尊”。自信就是“我相信我有能力，能够得到我需要的价值”。一个人有能力，才会有足够的自信。自信的基础是能力，能力孕育个人的自信。一个懂得照顾自己的人，才会培养出足够的自尊，才会尊重自己存在的价值。这是一个三角互动的过程，“我相信我有能力，所以我相信别人有能力，我相信别人有能力，所以别人才会相信我的能力”。因为一个人“自信、自爱、自尊”，别人才会相信你的能力，你有能力别人才会珍惜你，别人珍惜你才会尊重你。 一个人不断追求“自信、自爱、自尊”的过程，就是一个人不断成长、成熟、成功的过程。

但自信不是傲慢，我们应该自信，但不能傲慢。年轻人条件优越，年龄是宝，他们容易因为年轻、学历高、理论知识全面、熟悉新鲜事物、了解流行趋势而傲慢、瞧不起别人，这样做的危害是不言而喻的。

5. 诚实守信，勇于承认错误

勇于承认错误，允许失败，年轻人还是有前途的。关键是要从失败中汲取教训，否则，前途不会光明。言出必行，说到做到；不该做的做，该做的做。诚实守信是起码的职业道德，必须说到做到，才能得到大家的肯定和尊重，从而取得职业上的成功。实现自身价值，从而保持健康的心态和积极的情绪效应。

年轻人最常见的一个误区就是只承认成功的经历，否定失败的经历。其实，失败的经历也是一种能力，这些经验的价值不容否定。

6.健康的心理素质

由于长期超负荷工作，精神高度紧张，身心异常疲劳，出现心理障碍。需要进行自我认知、价值取向、情绪自控训练、人际关系训练，明确职责任务。健康的心理素质虽然重要，但让心理健康陪伴你快乐工作。失败时注意自我控制，避免情绪化。

如果一个成年人总是用情绪去看待问题，只能说明他还不成熟，还是一个心理上还没有长大的孩子。有些人在职场上经常会感到不公平，而这种心态恰恰是因为他们不会理性地分析问题。面对任何事情，首先要保持心态平和，不情绪化，学习心理健康知识，培养健康的心理素质，提高自我控制能力。