从《植物大战僵尸》《愤怒的小鸟》到桌游，如今游戏才是天下。不管你作为游戏高手完成了多少游戏，如果只是玩游戏，那叫丧失志向。但如果能在玩游戏的同时，体会到隐藏在游戏背后的职场精髓，那才是游戏人生的最高境界。职场如戏，全靠演技。看看下面的职场揭秘，你就会发现游戏与职场之间的微妙关系。

帮助老板成功就是帮助自己升职

游戏：愤怒的小鸟

斗青猪的鸟儿是职场上最可怕的战士，他们不仅拥有可怕的斗志，还拥有独特的技能，而且从来不是孤军奋战，牺牲一二来换取团队的利益，尤其是下一代人的利益。在职场上，你要成为这样一只愤怒的小鸟，但你拼死拼活争取的不是鸡蛋，而是老板。如果员工有这样的心态、立场和行动，没有老板不会迅速把你绑在同一条船上，伸出你的脖子。不要以为你真的需要努力争取才能维护老板的权利。你没看到很多鸟儿都是吵吵闹闹，却没有行动，完成了任务吗？老板在乎的，是你有一颗敢为老板生气的心。

案例：Richard能力强却升不上去

35岁的Richard在一家世界500强企业担任技术经理。三年前，他帮助公司解决了两个重大技术难题。那年的年会上，大中华区总裁拍拍他的肩膀说：“你有前途！”大家都以为他的升职机会来了。可两年后，身边的人都迅速升职，很多不如他的人都当上了高管，他却依然一成不变。原来，Richard对职场的想法，和《山楂树之恋》里的静秋一样单纯，他觉得职场就是靠能力谋生的地方，只要提升能力，就算不主动去要求，也会拥有一切。可又过了一年，他的技术越来越好，但升职之路却越来越长。

高级人力资源比较工作场所分析

你和同事所创造的价值，应该由你的上司来总结，上司会把你们小组所创造的价值作为他的业绩呈现给公司的更高层，他的上司会总结他直属下属的业绩……总之，当最终的业绩汇报给公司最高层时，没有人会知道、也不会在意哪只鸟取得了什么业绩。既然你的直属上司评估你的业绩、分配任务，决定你是否有机会接受培训、出国出差等，你就应该帮助他取得成功，不要轻易想着绕过他。规范的公司通常都尊重这种层级关系。不要让老板孤军奋战，即使有些事情你不能帮助老板，也要默默地提供精神上的支持。

“理查德什么都不求，只想做好本职工作，为什么他没能升职？”答案很简单，因为他的老板不知道他想要什么，然后也不知道他为什么这么努力。他违背了职业发展的一条金科玉律：“在忠诚的前提下，能力越高越好；在忠诚度不确定的前提下，能力越低越好。”

你看到了吗？不管你是勇将还是庸才，最好先提高自己的忠诚度。回到开头的故事，我后来告诉 Richard，你现在是个勇将了。如果真想升为重臣，就得和公司建立更紧密的关系。比如，古代重臣都是带着家属到京城，家里的开销由朝廷负责。Richard恍然大悟，立刻给领导写了邮件，要求公司给他明年出国留学的钱。三个月后，预算通过了，半年后，他就升职了。我想老板大概松了一口气——他终于是自己人了。

不要成为只想保住工作的职场反对派

游戏：植物大战僵尸

游戏初期的向日葵或蘑菇就像是新公司的基础装备，可以产生阳光，积累到一定阳光后，可以购买更多的向日葵或蘑菇，产生更多的阳光，然后就可以拥有坚果墙、豌豆射手、土豆地雷、诱惑蘑菇、南瓜、大蒜等具有战斗力的角色。玩家通常会在前期充分利用这两种植物，等到弹药充足、装备齐全后，就会毫不留情地用铲子把向日葵或蘑菇铲除，为那些擅长战斗的武器型植物腾出空间。

案例：通用电气的三位继任者

2000年，通用电气结束了为期6年的接班人选拔计划，44岁的杰夫·伊梅尔特从最初的24位内部候选人中脱颖而出，当选CEO，其他的落选者则成为了反对党。尤其是另外两位进入前三的——罗伯特·纳达利和詹姆斯·麦克纳尼。其实，无论从资历、能力还是进入GE的时间，他们都不输给伊梅尔特，内心的不平衡也是可以理解的。最终，两人都选择大展拳脚，展翅高飞，在接班人消息公布后不久，他们分别成为了家得宝和3M的CEO。麦克纳尼在3M取得巨大成功之后，又出任波音的CEO，自然风光无限。

高级人力资源比较工作场所分析

在职场中，你千万不要成为像向日葵或者蘑菇一样的基础设施，总是默默无闻地生产。一旦公司建起来了从买土豆的故事看职场，你的办公空间就彻底没了，只能等着被丧尸吃掉，或者同事（其他植物）取代你的位置。很多人都在做着自己不愿意做的工作，挣着不多也不少的薪水，渐渐地离自己的梦想越来越远。更可怕的是，这些职场“基础力量”，一旦遇到“丧尸来袭”这样的大事，就觉得自己没有攻击力，不好意思占据战场。所以，不要总把自己当成被人打的战斗堡垒，而要做一个机动值高，有自己的武器装备，能独立完成任务的职场战士。

作为一名潜在的“基本兵”，如果你在某个时间和地点失败了，没能进入权力核心，没能得到自己想要的位置，只要不是因为你的“基本功”有问题，你在另一个时间和地点都有可能取得更大的成功。因此，自己寻找出路，总比原地踏步要好得多，尤其是原地踏步抱怨、闹事。

总之，如果你觉得自己有能力，但在公司不被重视，无法进入核心层，那也没什么好说的，让市场来证明你的价值吧；如果你在市场上久久找不到适合自己的位置，那么或许你不应该抱怨现在的雇主，相反，你应该感谢他给了你一席之地。

学习游戏，加点“小阴谋”

警惕“僵尸”，留手反击

在丧尸群中，有一种矿工丧尸会悄悄潜入敌方阵地，从背后一点一点吞噬植物，给玩家带来不小的打击。所以通常需要在后方放置地雷或者双头豌豆射手。同样，在职场中，首先要照顾好自己的后院（包括身体健康、感情和谐、数据安全等）；其次要多做储备，比如一些有工作往来的重要联系人名单，这些在日后可能会起到很大的作用。

模仿“植物”的花样多多

在《植物大战僵尸》这款游戏中，当遇到僵尸的攻击时，你可以先用坚果墙进行阻挡，再使用豌豆射手等攻击性武器将僵尸击退，之后还可能使用诱惑蘑菇（职场间谍大家听说过吧）将敌人变成自己人为团队做出贡献，还可以用大蒜施展计谋将僵尸驱赶到另一条路上。在职场中，这些武器的绝招也非常值得学习和参考。

玩《三国杀》，当个太监还是当个骁勇善战的将军

职场上的人大致可以分为五类：忠臣、宦官、庸臣、勇将、领主。最有看点的是勇将，他们立下过不少战功，有闲暇学习提升经验。坏处就是能力太强，难以驾驭。在曹操看来，杨修是领导展示下一份PPT时，总是知道的人，极其可恨；在宋高宗看来，岳飞是总希望老领导空降回来当CEO的人，比金兀术还要可恨。对于这样的人，企业是又爱又恨，很多企业会选择让勇将远离核心业务。所以从买土豆的故事看职场，你要么假装自己是个受宠的宦官，要么做一个隐藏缺点的勇将。（摘自龙渊网）