欢乐颂第一季已经完结。

有人说这是一本真实的职场教科书！

我们曾经是邱莹莹，渐渐变成了关雎尔，

我想活得像Andy一样，活得像曲潇潇一样。

最后都变成了樊胜美……

大家似乎都能在剧中找到现实的影子。

那么我们在职场中工作能得到什么呢？

如果我为同事承担责任，该怎么办？

职场新人关雎尔实习期间，好心帮助身体不适的同事完成工作，结果文件出了问题，虽然是同事犯的错，但最后签字的人却是关雎尔，同事便把责任全部推到关雎尔身上。

Andy说，在职场上，上级评判下属的首要标准就是你需要完成分配的工作，保证整个公司的正常运转。意识到情况的关关写了一份检讨书，分为三部分，一部分说明事情的真相，一部分承认错误，一部分提出解决方案。他真诚务实的态度得到了上级的认可。

应不应该有办公室恋情？

爱情虽然自由，但职场爱情带来的负面影响似乎更大。邱莹莹与同一家公司的财务经理白某在恋情失败后欢乐颂职场法则，也影响到了工作上的合作，甚至互相诋毁、报复，最终不欢而散、辞职收场。

现实生活中，很多公司都明令禁止办公室恋情，同事之间发展成恋人，会引发很多不必要的问题欢乐颂职场法则，所以对于职场新人而言，办公室恋情还是尽量避免吧。

职场精英一定适合当领导吗？

虽然安迪很能干，而且能为其他四个邻居提供一些有用的职业建议，但她并不是一个好的领导者。

安迪在职场上最常见的行为就是分配任务、开会、批评下属。但从管理者的角度看，她的激励和评审还不够。另外，一个好的领导者应该有意识地培养和发展下属，推动组织发展，但她没有表现出这些，可能成为隐藏的危机。

如何利用职场资源？

曲潇潇不应该被归入职场范畴，严格意义上来说，她是一个商人，作为富二代，她所拥有的资源，是大多数人难以复制的。

有资源是一回事，懂得利用资源又是另一回事。她遇到大事，即使没有商业经验，也知道找安迪帮忙。她的想法总是标新立异，遇到难题时，总能抓住问题的核心，快速解决问题。曲潇潇在工作中目标明确，所以很有上进心。在目标的驱使下，她会主动学习，愿意放低姿态向别人请教。

如何平衡公司利益和自身利益？

去年公司没有发年终奖，外企资深HR范胜美希望老板今年能把年终奖问题提上日程，于是她巧妙地从人才流失的角度，提出了发年终奖的建议。

樊胜美知道办公室是个利益共同体，只要提出的事情能够在办公室里的人达成共识，事情往往会朝着共同推进的方向冲去。但她知道自己不该率先行动，于是就把这件事情告诉了上司，上司又将此事汇报给了高层。看似樊胜美很好地平衡了公司的利益和自己的利益，但其实安迪判断樊胜美是一个“办公室油嘴滑舌的人”——遇到棘手的问题，不是先考虑如何合理、快速地解决问题，而是过于在意自己的利益，格局不够大，很难有进一步的提升空间。

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在公众场合发表言论是否勇敢？

职场上智商和情商哪个更重要？

我们为何而战？

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如果你还有许多疑问

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