今天是2024年7月1日，我们来谈谈养老金吧。作为一名退休人员，我非常关心养老金一体化政策。

为了让机关事业单位和企业职工的养老金计算更加公平，国家出台了统一的政策，说白了就是为了让我们的养老金计算方法更加统一。

但我们也很疑惑，为什么计算方法几乎相同，但实际收到的金额会有这么大的差别呢？

今天我们仔细看看，并做一些计算，看看到底发生了什么。

首先我们要明白，养老金并轨主要是为了解决过去机关、事业单位和企业工作人员养老金计算方式不一致的问题。

过去机关事业单位养老金是根据职务、工龄等计算的，企业职工养老金则是按照个人账户和统筹账户积累确定。

现在制度统一了，大家都按照缴费年限、缴费基数、个人账户余额来算，好像公平多了。

但“看似”与“其实”之间还是有差距的，这种差距主要体现在以下几个方面：

第一，缴费基数的高低。机关事业单位工作人员的工资水平一般高于企业工作人员，这直接导致其缴纳养老保险的基数也较高。

你要知道，养老金计算中有一个“平均缴费指数”，指数越高，意味着在同样的缴费年限下，你能领到的养老金就越多。

比如张老师在事业单位工作，假设缴费基数为1万元，而李大爷在企业工作，缴费基数只有5000元，即便两人缴费年限相同，张老师的养老金基数也会比李大爷高很多。

第二，职业年金占很大比重。除了基本养老保险，机关事业单位还有职业年金。这个职业年金就像是一个额外的“小金库”，单位和个人都要往里面存钱，是退休后的另一项收入来源。

企业员工就没有这个待遇，有的企业可能有企业年金，但是覆盖面和金额不像职业年金那么普遍和慷慨。

我们来看看今年的养老金调整政策，以广东省为例，今年的养老金调整是这样的：每人首先每月固定领30元，之后每缴满一年增加1元（不足1年的按1年算），超过20年的每缴满一年增加1元，不足15元的按15元算。最后以你去年12月的养老金水平为基数，再增加1.16%。

听起来不是很公平吗？但是，由于机关事业单位退休人员基数本来就很高，调整后差距会更加明显。

我们来算一下，假设王先生是某企业的退休职工，退休金3000元，缴费年限30年；李先生是某机关事业单位的退休职工，退休金6000元，缴费年限30年。

按照今年的调整，王先生每月养老金增加额为固定30元加上挂钩调整30年×1元+（30年-20年）×1元+3000元×1.16%=74.8元，共计约104.8元。

对于李先生来说，用同样的方法算出固定金额30元加上挂钩调整30年×1元+（30年-20年）×1元+6000×1.16%=109.6元，共计约139.6元。

这还没有考虑职业养老金的影响！

最后，别忘了“倾斜调整”，比如对老年人的倾斜调整，因为机关事业单位的人口基数高，这部分倾斜调整相对来说比较实惠。

综上所述，虽然养老金计发办法看似已统一，但由于缴费基数、职业年金等因素的存在，以及养老金调整时基数效应的放大，机关事业单位退休人员实际领取的养老金数额仍然远高于企业员工。

我们需要理性看待这件事情，毕竟养老金改革是一个长期的过程，期待逐步完善更加公平合理的制度，让每一位退休人员都能安享晚年。

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