文/香草紫苏

图/取自网络

不知道大家喜不喜欢看动物世界，一般来说动物世界比人类简单，宁可打架也不愿吵架，解决问题的方式也简单粗暴。但丛林法则是永恒的真理，食物链中的位置早已决定了不同物种的命运。

但同种物种之间，会尊重丛林法则，明确划分自己或者自己群体的领地。除非事关生死（比如寒冷的冬天，自己的领地里什么都没有的时候，为了生存，可能会冒险入侵其他物种的领地），否则没有人会轻易进入同种的领地。因为进入别人的领地就意味着“得罪”，而得罪是要付出代价的。领地的主人会从眼睛和身体散发出强烈的气息，告诉对方：你来错地方了，你想入侵我的领地，我不介意跟你打​​一架。用自己的实力，教会对方什么才是“不可侵犯”。

回到你的问题潜伏职场潜规则，既然已经有人把手伸到你的碗里，你再不行动，等着别人来接你的饭碗，岂不是显得你太无能，任人踩在脚下？时间长了，谁还能认可你存在的价值，在公司和领导面前，你还怎么有面子？他要是事事都插手，你工作上的积极性和成就感又从何而来？除非你已经把这个同事当成比你高一级的“物种”，否则他指手画脚，符合食物链的规律，弱肉强食。但如果你们的职务级别、能力、资历都一样，那这种情况就值得一提了~

工作场所

天下之人，人无我犯，我亦不犯，安居乐业。但若有人挑战，我亦不惧，该打的时候就打，知己知彼，方能百战不殆。此情此景，你首先要搞清楚对方是谁：

1. 你过去在什么样的公司工作过？做过什么样的工作？有哪些实际经验和技能？

2. 这位同事在公司工作了多久？他在哪些部门工作过？他的声誉如何？

3. 他目前的工作是什么？他做得怎么样？有什么值得肯定或抱怨的？

4. 你们日常的工作重叠性强吗？部门之间的分工明确吗？

5. 为什么他经常在工作上给你出主意？是出于热情，还是想成为众人瞩目的焦点，还是不懂职场规则？

6、这位同事和你的领导是什么关系？他是如何赢得领导的认可和信任的？是为人处事聪明，还是情商高、能把握机会，还是专业背景扎实、经验丰富，还是领导以前的下属带过来的？还是老板的亲信？领导的心腹？等等。

概括起来，分为三个步骤。

1.了解应聘者的能力和经验。

2、了解部门现行的工作分工和管理模式。

3.了解此人的背景和人脉。

经过一番研究之后，你和他的差异就变得清晰起来，处理不同情况的策略也变得清晰起来。

首先你要有能力、有实力、有背景，如果这个同事真的有才华、有经验、有能力、有背景，你赢的几率就很小了，只能继续潜伏，不断提升自己，等待有一天能和他正面交锋，报之前受的屈辱之仇。

第二，有情商有背景没能力。如果这个同事只是靠拍马屁来博得领导信任，其实他没能力没本事。跟这种人打交道要小心潜伏职场潜规则，这种人虽然能力有限，但是情商高，实力强，能生存，在公司会待很久，你要学习他做事的风格。比如，为什么同样的事情，你说服不了领导，他却能轻而易举做到？为什么你费尽心思做的方案直接KO，他却能用他上一家公司的模板顺利通过？为什么同是下属，领导的态度差别那么大？

第三，如果这个人没有能力和实力，但是背景很强。如果这个人靠背景在公司称霸，是老手，或者是不能碰的那种。你应该远离他。尽量在工作中少和他接触，不要发生正面冲突。做好自己的工作就行。

最后，如果你没有能力、实力、背景，只是因为运气好而被领导认可（那他真是运气太好了，唉！），这时候就可以直接开战了。不要害怕，相信自己的能力，做好充足的准备，找准时机，给对方一个警告，表明态度，守住自己的地盘。

总之，不管你处于哪种情况，想要证明自己的能力，首先要具备这样的专业能力和素质。剩下的，我教你两句话：

1. 敢于发声。敢于反对不合理的工作安排和指责，勇于发声，捍卫自己的工作和权利。

2、情商和专业素养是职场上的两大利器，有能​​力、有头脑、有信心、有勇气尽全力推动工作、与同事保持良好关系，这些都是需要长期培养的，如果你的修为还没有达到顶峰，就应该静下心来继续修炼。

作者：三毛人力资源网专栏专家，85后，左手HR，右手情感。写职场真知灼见和情感故事。现从事管理咨询行业，走遍国内20多个城市，喜欢无忧无虑的生活，追求简单的完美。个人公众号：香草紫苏，ID：xueluo8889