职场竞争加剧，让大多数人的职业生涯动荡而短暂。如果你想活得轻松，不想往上爬，就只能做一辈子的配角。做配角的坏处是：死得最先，功劳没有，被裁员最先考虑。现在的职场绝对不是养懒人的地方，如果你想比别人活得更好，你就得做主角，让别人当配角。你不能踩着别人的肩膀，就只能当别人的替罪羊。

不做配角的首要条件，就是要有远大的志向。在职场上，如果没有奋斗的目标，就无法积极向上爬，最后只能沦为配角，成为别人的牺牲品。所以不管是毁灭世界，还是成为首富，都要有志向，把这当成自己的目标。那么，除了要有远大的志向，也要避免暴露太多自己的缺点，否则，我们还没有达到目标，就被别人给搞垮了。在职场上，我们尤其要小心，不要做以下4类人。

首先，不要抱怨

这种人一边努力工作，一边对工作不满意，一边完成任务，愁眉苦脸。别人总觉得你活得很被动，老板觉得你是个干扰工作、喜欢抱怨的人。同事觉得你很难相处，老板觉得你是个“眼中钉”。结果，升职加薪的机会被别人夺走了职场四类人，你只能“天真地”抱怨。

其实我们也能感受到，包括我们自己在内，身边的每一个人，主观上都不愿意、不习惯在抱怨中成长。我们的上级、同事、下属、外部客户，谁也不愿意这样。客观上，当所有问题都被抱怨所笼罩，解决起来就变得更加困难。解决者必须先揭开几层人为的迷雾，才能一窥事实。很多问题的真相，也会被不同人的抱怨所掩盖。与其在抱怨中无所作为职场四类人，不如端正心态，积极应对那些让你怨恨的人和事。

第二，不要做一个有仇恨的人

这种人不能说是不自信，甚至可以说是过度自信。他在工作上很有能力，表现也不错，但是却瞧不起同事，总是以敌意待人，和大家都有些意见上的矛盾。我们想象这样的场景：开始接到一个任务，需要团队协作。你把工作任务分配好，过了两天，你一问，却没动静。一问，才发现团队里有一个家伙，非要把所有工作都干掉，让其他人坐享其成。如果干得好还好，但是如果搞砸了，骂也不对，不骂也不对，会给团队带来极其不好的影响。

如果你行为上太过肆无忌惮，经常干涉、扰乱别人，人们对于这样的人只会“厌恶、远离”，没有人会关注你的好点子和好结果。这样的人如果在团队中不被制止，就会给团队带来极大的伤害。如果你换个角度看，你自己就是这么一个充满敌意的人，你不妨放心，你一定有过一些不愉快的经历，才导致你如此好胜。做事情的最终目的是什么？是把事情做好吗？在团队中，你一个人就能战胜所有人吗？你想一个人过自己的生活吗？放下内心的包袱，学会拥抱团队中的每一个人，你会比以前做得更好。

第三，不要做幕后人员

这种人工作努力，尽责，但你的工作却很少被别人知道，尤其是你的上司。别人总是拿你的成绩来邀功，你也想得到荣誉、地位和加薪，却没有学会如何让别人关注你和你的成绩。当一些坐享其成的人窃取你的才华时，你只能面壁而泣。

适当地表达自己，会让自己充满自信和力量，这种力量会促使我们不断提升自我。积极的思想能引领你走向成功，而消极的思想在你还没有行动之前就已经注定了你的失败。有些人总说“真人不露面”，在生活和工作中很低调，但一生中却始终找不到自己的“施展才华的地方”。相比于有机会而没能力的人，有能力而没机会的人更让人充满愤慨。因此，我们要把自信转化为积极的动力，激发自己的潜能，不断表达自己、展现自己，这样才有被重用的机会。

第四，不要做鸽子

别人升职、加薪、升迁，你却只是得到更多的工作。你对这种情况早已不满，但你无法大胆发声，无法为其辩护。相反，你只是拐弯抹角地说，信息没有传达，或者干脆被上级无视。这一切都是因为你像鸽子一样温顺和顺从。

我想很多人都有类似的苦恼：如果你不分场合，总是对别人微笑，别人会觉得你没有个性；如果你对同事的请求总是一味回应，肯定会有因为能力或其他原因而“回应”不了的时候，别人会觉得你不体贴，疏远你；如果你毫无目的的借钱给同事，同事很快就会习惯，你就会陷入两难境地——要了又怕伤害同事的感情，不要又会白白吃亏；在办公室里，只要你一直用扫把拖把，大家都把你当成兼职清洁工，享受你带来的干净整洁，但他们却一点也不会记得你的好意。久而久之，你就会变成大家到处喊的“勤杂工”。所以，鸽子型的人还是不要这么做的好。