人力资源经理简历范例

时光飞逝，马上就要到找工作的时间了，是不是该写简历了呢？为了让大家免去写简历的烦恼，下面小编整理了一份人力资源经理简历范文，仅供参考，一起来看看吧。

人力资源经理简历范例 1

个人信息

XXX

目前所在地：从化年龄：19

户口所在地：珠海 国籍：中国

婚姻状况：未婚民族：汉族

培训认证：未参加身高：162cm

诚信徽章：未申请体重：46 公斤

人才评估： 未评估

我的特长：

求职意向

人才类型：学生

招聘岗位：招聘专员/助理：、销售员：、促销员/导购员：

工作经验年限：2 职位名称：初级

工作类型：兼职 可用日期：两周

月薪要求：1000——1500 偏好工作地区：广州、珠海、中山

工作经验

幸福餐厅起止时间：2010-07～2010-07

公司类型：其他行业：快速消费品（食品、饮料、化妆品）

职位： 服务员

工作描述：作为一名服务员，首先要以温柔的微笑面对顾客，不怕辛苦，从最底层做起。不管是洗碗还是扫地，都是服务员的工作范围之内，所以我觉得做服务员对于我们学生来说是一个非常好的锻炼机会。

离职原因：工作时间到期

雅迪服装店起止时间：2010-07～2010-08

公司类型：其他行业：服装/纺织/皮革/鞋类

职位： 销售员

职位描述：每天面对各式各样前来看衣服或者试衣服的顾客，首先作为销售员，你的工作态度一定要真诚、宽容，因为顾客就是上帝，你要用心去服务他们。

离职原因：工作时间到期

志愿者经历

教育背景

毕业院校：广州工程职业技术学院

最高学历： 大专 毕业时间： 2013-06

专业1：人力资源管理 专业2：

起始年月 终止年月 就读学校（机构） 专业 所获证书 证书编号

2010-07 2009-08 雅迪服装店营销--

语言能力

外语： 英语良好 粤语水平： 精通

其他外语技能：

汉语水平：优秀

工作能力及其他专业知识

积极乐观，精力充沛，喜欢挑战，越是困难的处境，越想挑战。性格随和，喜欢交朋友，对市场营销特别感兴趣。有多次兼职销售经验和兼职餐厅工作经验。

详细个人履历

我是一个充满斗志的大一新生，希望在大学准社会班能学到更多东西，无论是做人还是做事业的知识，都能为我以后的人生铺路。虽然我学的是管理知识，但我向往人才济济的营销领域，希望在那里能有自己的一席之地，展示自己的才华。

人力资源经理简历范例 2

姓名：林XX 性别：女

婚姻状况：已婚民族：汉族

户籍：XX 年龄：33岁

当前位置：XX 身高：159cm

首选地区：XX

期望职位： 行政/人事-人力资源专家

行政/人力资源-企业文化/工会管理

行政/人力资源-行政经理/主管

行政/人力资源-人力资源经理/主管

寻求职位：人力资源经理、人力资源专员、行政经理

教育

20xx-XX～20xx-XXXX 广播电视大学 会计学院

19XX-XX～19XX-XXXX 中学 无高中

训练经验

20xx-XX～20xx-XXXX培训机构人力资源管理课件

20xx-XX～20xx-XXXX 金融 保险 保险课程 保险证书

19XX-XX～19XX-XXXX理工学院会计证书

XX公司（20xx-XX～20xx-XX）

公司性质：私营企业行业类别：美容

职位：人力资源及行政主管 职位类别：人力资源经理/主管

岗位描述：1.负责人力资源部日常管理及规章制度的执行

2.协助HR经理完成HR六大模块日常工作

3.负责公司薪酬与绩效管理以及员工关系的管理和维护

4.负责人力资源招聘与开发、公司企业文化建设、精神文化的规划与更新

5.分析公司人员结构，了解各部门人员需求，编制公司劳动力使用计划

6.制定培训计划、课程开发管理并组织安排培训实施。

7、负责公司行政后勤管理、宿舍管理包括公共环境、办公设备、固定资产及消防安全的管理；行政档案等资料的管理；

8. 整理考勤数据，评估绩效，更新和发布入职、离职、调职、晋升等人事变动信息。

9、负责公司人员暂住证、流动人口婚姻、出生证明等证件的办理；负责公司员工活动的策划、组织

10、负责公司转证、离职人员的访谈、入职、离职、任职人员的统计、分析、办理；

11、负责公司各类招商订货会的把控、执行以及活动现场的拍摄。

离职原因：寻求发展平台

XX公司（20xx-XX～20xx-XX）

公司性质：民营企业行业类别：生物工程、制药

职位：行政主管 职位类别：会计

岗位描述： 1、全面负责公司行政及后勤管理工作，协助分公司经理开展经营工作。

2、根据公司部门发展战略，落实并执行规章制度，协助经理做好管理费用成本控制

3、根据公司业务发展需要，制定招聘计划和招聘方案并组织实施

4、负责人事档案管理、人事统计及日常事务管理；

5、负责人员调动及入、离职手续的办理，以及调动后人员社会保障的购买、办理。

6、规划精神文化，组织实施员工活动计划。

7、负责办公室公共环境、办公设备、固定资产及消防安全的管理和维护。

8、分公司将各项费用转总部管理，以及市场部付款金额记录，核对应收应付。

9、办公用品采购管理、员工福利发放管理、各类出货单据的日常打印、审核。

10.员工关系管理就是协调各部门之间的工作。

离职原因：公司分公司发展空间有限

XX公司（20xx-XX～20xx-XX）

公司类型：民营企业行业类别：快速消费品

职位：订单部专员 职位类别：高级文员

职位描述： 主要职责： 1、接收销售订单，根据客户要求下单； 2、通过电汇方式跟踪首批订单，确认后及时通知财务部：发货到仓，安排并告知客户发货到货日期及售后跟进工作

3、处理因质量问题引起的退货流程，查明退货原因并按退货流程处理退货。

4. 每月登记出库订单数据，并编制订单出库报告。

离职原因：想回东莞居住

天赋

专业职称： 无需考试

计算机水平：初级

计算机技能：熟悉计算机基本操作，OA办公软件及计算机办公软件WORD EXECL

技能与特​​长：熟悉人力资源规划、招聘与安置、培训与发展、绩效管理、人际关系管理等模块体系建立等工作内容；有较强的人力资源管理管理潜质，具有洞察力、亲和力、善于与人沟通。

语言能力

普通话：流利 粤语：流利

英语水平： 平均口语英语

英语：通用

求职意向

发展方向：近三年的人力资源及行政主管工作，培养了我对人力资源管理的敏感度和对六大模块的高度认知，也让我了解到人力资源管理的重要性和员工流失对公司的严重性。性格温和，熟悉人力资源规划、招聘及配置、培训及发展、绩效管理、人际关系管理等模块的建立，希望以后能从事人力资源及人事行政工作。

其他需求：

自身情况

自我评价：积极上进，好学，对工作充满热情，沟通表达能力强，平易近人。

人力资源经理简历范例 3

目前所在地：海珠区 年龄：21

居住地：梅州 民族：汉

婚姻状况： 未婚 民族： 汉族

培训认证：未参加身高：152cm

诚信徽章：未申请体重：44 公斤

人才评估： 未评估

我的特长：

求职意向

人才类型：应届毕业生

职位：人力资源助理：，行政专员/助理：

工作年限： 0 职位：

工作类型：实习 可用日期：一个月

月薪要求：面议 希望工作地区：佛山、海珠区、深圳市

工作经验

深圳市华天地信息服务有限公司起止日期：2011-07~2011-09

公司性质：民营企业行业：通信/电信运营、增值服务

职位：电话接线员

职位描述：通过电话向客户介绍广东移动的新业务及增值服务。

负责向客户推荐一些增值服务，并在电话中解答客户的疑问和咨询。曾致电国华保险索要赠品，致电10086索要3元读书套餐，致电中国电信和中国联通进行满意度调查（共73个问题）

离职原因：上学

荔香酒家起止时间：2010-09~2010-10

公司类型：私营企业行业：快速消费品（食品、饮料、化妆品）

职位： 服务员

岗位描述：正式开餐前，认真布置桌椅、餐厅卫生、餐厅餐桌，准备好各种用品，保证正常营业使用。开餐时及时为客人服务，倒茶，发放毛巾，介绍点餐方式，并向客人索要饮品并报上名称及价格。另外，外卖也是我们的工作范围之一

离职原因：上学

阿光头服装厂 起止日期：2010-07 ~ 2010-09

公司类型：私营企业 行业：服装/纺织/皮革/鞋业

职位：杂工

职位描述：负责剪衣服上的线头，将吊牌钉在衣服上，并将剪好的线头和钉好的吊牌后的衣服打包。

离职原因：上学

志愿者经历

广州南洋职业技术学院青年志愿者协会起止时间：2009-09~2010-09

职位： 团队成员

工作描述：参加青年协会实践活动，探访养老院老人、孤儿院儿童

教育背景

毕业院校：广州南洋职业技术学院

最高学历： 大专 毕业时间： 2012-06

专业一：物流管理 专业二：

入学年份及结束年份及学校（机构） 所学专业 所获证书 证书编号

语言能力

外语： 英语良好 粤语水平： 良好

其他外语技能：

汉语水平：良好

工作能力及其他专业知识

本人接受新事物能力强，分析问题细心，为人谦虚稳重，待人真诚，热情大方，人际协调能力强，做事果断诚实，有较强的独立性和良好的合作能力，有较强的集体责任感。我的工作信念是：不做就不做；做了就做好；工作目标：不断改进完善，永远把工作做得更好；工作追求：在实现团队利益的基础上，体现个人价值。信任是成功的基础，相信我，我会尽力的。我的记忆力还可以。

详细个人履历

我性格开朗，做事认真，沉稳，勤奋，喜欢奋斗，希望有更多的机会给我挑战。无论做什么，我只想成功或失败，不会想着放弃。我为人诚实，有良好的团队精神，做事积极主动，能吃苦，做事从始至终，踏实做人。

人力资源经理简历范例 4

基本信息

姓名：陈XX

性别男

婚姻状况：单身

民族：汉族

户籍：XX

年龄：32岁

当前位置：XX

身高：181cm

首选地区：XX

期望职位：行政/人力资源 - 招聘经理/主管

寻求职位：人力资源、规划

教育

20xx—XX～20xx—XXXX科技大学，人力资源管理学士

19XX—XX～20XX—XXXX 第一中学 理工高中

工作经验

XX公司（20xx-XX～至今）

公司性质：合资企业行业类别：房地产开发

职位：人力资源主管 职位类别：招聘经理/主管

职位描述：1.业绩及能力

1）招聘

1、制定各招聘渠道的面试考核工具及操作流程；

2、完成全公司《职位描述》的系统化建设；

3、猎头寻找中高级以上有竞争力的销售岗位；

4、内部员工推荐奖励制度的建立；

5、新员工入职文件审批、薪资审核；

6.员工绩效提升。

2）培训

1、为新员工进行《欢迎来到XX》讲座；

2、对储备销售经理进行“如何成为一名合格的面试官”的培训及讲座。

3）员工关系

1、策划、承办员工文体活动：“20xx年中秋联欢晚会暨首届员工卡拉OK大赛”、邓小华“销售精英培训班”、“新老员工经验交流会”、“员工生日会”等；

2、主持公司季度业绩推进会；

3、对分行员工心态进行调查，并提交报告；

4.指导招聘专员对分行新员工进行适应性辅导；

5、指导招聘专员每月策划并执行员工生日活动。

4）绩效考核

1、每月汇总各部门《月度工作任务表》，并汇总统计；

2、跟进销售经理月度工作目标的考核；

3、物流人员季度绩效考核分析；

4、新员工面试正面报告。

5）人事档案管理

1.员工劳动合同管理，包括劳动合同续签、新合同通知；

2.人事档案及公章管理

3.审核每月工资报表。

XX公司（20xx-XX~20xx-XX）

公司类型：外商投资企业行业类别：电子、微电子技术、集成电路

职位：招聘专员 职位类别：招聘专员/助理

职位描述： 富士康（FOXCONN）：台资，世界500强企业，TAMG（CCPBG）事业群拥有员工15000人，主要生产散热器、电声、LED、风扇、马达和手机等，对这些行业的公司非常熟悉。

1、主要职责：

1.整个事业集团全体人员及基础人力的招聘策划、制定及运作；

2.招聘团队的日常管理；

3、协调、跟进各业务部门人员流动；

4、新员工入职培训的管理；

5.与中央人力资源部的沟通与协调；

6.日常行政事务。

2、日常主要工作内容：

1、在人才网站搜索简历、电话沟通、面试；

2、每周赴深圳、东莞各大人才市场进行现场招聘、面试；

3、收集、分析竞争对手信息，猎头高级人才；策划、运营报纸招聘渠道等项目；

4、跟进招聘文件的签署、审批及新员工学历证书审核工作；

5、汇总每日各地人力资源需求提交情况，优化招聘窗口流程；

6、从集团内选取基础人力资源，进行入职培训及安全宣传。

3.性能和能力：

1、制度、流程：我加入的时候，事业部刚刚独立，所有的制度/流程/窗口都要建立起来人力资源经理简历，因此我能够熟练掌握招聘的制度/流程；

2、招聘渠道：人才市场、网络、项目猎头、报刊杂志；

3、数据分析与数据处理：竞争厂商数据分析、专项项目的制定与实施；

4、沟通协调：与各部门、中央人力资源部的日常协调、沟通；

5、我曾为公司招聘干部60名，有效降低了公司的招聘成本，并拥有一套行之有效的招聘选拔经验，面试把控能力强，在集团招聘人员资格培训考试中取得95分（满分100分）的成绩。

语言能力

普通话：流利 粤语：不好

英语水平：CET-6

英语：良好

求职意向

发展方向：高级招聘经理或行政人事管理

其他需求：

自身情况

自我评估：

1、五年HR经验人力资源经理简历，招聘优先，熟悉HR其他模块：培训、绩效、薪酬、员工关系，熟悉劳动法及新劳动合同法；

2. 具有一定水平的英语口语和扎实的写作能力；

3、有大型外资企业HR工作经验，了解零售、制造业等行业的人才结构；

4、完成人力资源管理课程，熟悉现代人力资源基础知识、前沿理论及人力资源实际操作流程。

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