工资高达8000+仍难招人：喷漆工人短缺现象引关注

某公司三轮车涂装车间遭遇招工难问题，尽管提供每月8000+的工资和相对优厚的福利待遇，但仍难以吸引合适的喷漆工人。该公司年前有两名喷漆工离职，初八开工后老板立即着手招聘，然而一直未能填补这一岗位空缺。

该公司招聘启事明确注明，招聘年龄范围为20至45岁，长白班工作制度，购买五险，并包含一日三餐（每餐扣除3元费用）。尽管条件看似诱人，但许多前来应聘的工人表示，车间设备陈旧，工作环境不佳，而且他们认为工资水平并不高。

针对这一现象，有观点认为，喷漆工作本身具有有毒有害的特性，长期从事此类工作可能对身体健康造成损害。这也是许多工人对高工资诱惑持谨慎态度的原因之一。

另外，一些行业内的声音表示，当前喷漆工人的工资水平确实偏低。例如，青岛地区跑步机喷粉工人的月薪已达到1.2至1.3万元，而这还是几年前的工资水平。5年前，小厂家具喷漆工的月薪甚至高达1.5万元机床喷漆工招聘，并提供管吃管住的待遇。

更有观点认为机床喷漆工招聘，喷漆工种的有害性应当引起国家的重视。20年前，喷漆工人的工资就已经达到8000元，但由于其有害性，国家应当采取措施限制此类工种的发展，并保障工人的健康和权益。例如，过去在国企中从事喷漆和烧焊、电镀等有害工种的工人，都需要接受定期体检，并享受提前退休的待遇。

此次招工难问题不仅反映了喷漆工种的特殊性，也引发了社会对工人待遇和劳动保护的思考。如何在保障工人健康的提高工资水平，吸引更多的人才从事这一行业，成为亟待解决的问题。

专家指出，提高喷漆工人的工资水平，改善工作环境，提供必要的劳动保护措施，是吸引人才的关键。政府和企业也应当加强合作，通过政策扶持和资金补贴等方式，推动行业健康发展，保障工人的合法权益。

对于喷漆工种的未来发展，专家建议，可以通过技术创新和产业升级来减少对有害工种的依赖。例如，研发更加环保、低毒的涂料和喷涂技术，提高生产自动化程度，减少对人力的依赖等。

解决喷漆工人短缺问题需要从多个方面入手，包括提高工资水平、改善工作环境、加强劳动保护、推动技术创新等。只有这样，才能吸引更多的人才加入这一行业，促进产业的可持续发展。