一位拥有211大学硕士学位的38岁妈妈想重返职场，却因“年龄太大”而被无数次拒绝？在当前严峻的就业形势下，这位高学历妈妈的求职经历感动了无数人。她的故事一经曝光，便引发了网络热议。有人表示理解用人单位的做法妈妈重返职场，也有人痛斥这种年龄歧视现象。双方爆发了激烈的冲突，评论区一片口水战的景象。

事情是这样的：北京一位38岁的妈妈几年前辞去了工作，在家照顾孩子。孩子上学后，她想重新进入职场，却屡屡遭到拒绝。这位妈妈毕业于重点大学，拥有硕士学位，工作经验丰富。但面试官在得知她的年龄后，往往会以各种借口拒绝她。有的说“你的学历和经验太高，工资要求也应该高”，有的则直接说“你太老了，应聘者太老了”。

作为一个普通人，我对这位妈妈的遭遇感同身受。现在高学历人才确实供大于求，但因为年龄而拒绝一个人未免有些太过片面。38岁左右的人正处于职业生涯的黄金时期妈妈重返职场，工作经验丰富，工作稳定，责任心强，这些都是用人单位看重的素质。而年轻人虽然精力充沛，但经验不足，往往需要一段时间的磨练。我认为，用人单位应该打破固有观念，客观公正地评判每一位求职者的实力和潜力，而不是沾沾自喜，歧视个别群体。

对于此事，你有什么看法？我国求职年龄歧视问题是否还很严重？用人单位在招聘时是否应该摒弃一切偏见？还是求职者也应该学会包装自己？打破年龄歧视、促进平等就业，我们需要做出哪些努力？欢迎在评论区讨论！