有过职场经验的人给新人的几点建议 1、不要心急 我们这些新人都刚刚从学校毕业，怀着对未来的美好憧憬进入公司，但是看到的却是和自己期待大相径庭的现状。 这时候大家就会想，这家公司可能不是我想要的，我离开之后可能会找到更好的，于是我就扑通一声跳了出去。 到了另一家公司，发现好像好一些，但是离自己的理想还是有差距的。 算了，我先去那家公司干一干吧。 干着干着，发现好像没什么机会，还要忍受欺凌，这怎么可能呢？ 我决定去找一份更好的工作，于是我就扑通一声跳了出去。 最后，我又找到了一家公司，这时候发现我的同学好像都升职了或者加薪了，而我还是在基层奋斗着。 心情好郁闷，于是拼尽全力去表现，去取得成绩，却发现短期内还是没有效果，我更加不耐烦了，心想好像没人认可我的才能，要换工作了，于是就扑通一声跳了出来。这不是故事，而是现实，以前存在，现在仍然存在，将来还会继续存在。浮躁是职场上的大忌，要做好工作，首先要静下心来对职场菜鸟的建议，虽然现在不满足，但要相信困难是暂时的，只要继续努力，就会有出路的。2、好奇心我接触过很多新人，感觉很多人缺乏好奇心，对新事物好像习以为常，但是你问他们，他们也不知道，这样的新人因为缺乏好奇心，缺少发现新知识的机会。

3、多做工作。说到工作，我想很多新员工刚到公司上班，感觉基本没什么事情做。要么老员工怕你不会做会把事情搞砸对职场菜鸟的建议，要么就是不知道该怎么做。我们有这样的经验，一些简单的事情可以要求新员工去做，但新员工很少会说“我来做”，或者新员工问“我来做”，老员工会说“不，不”。其实我们都知道中文里的“不”是礼貌用语，作为新员工，千万不要当真，一旦听到“不”，就不会去做。如果真的是不，当你一再要求你做（简单的事情）时，老员工还是会拒绝，或者让你去做。做多做少其实都是态度问题，你做的多，大家都说你积极，你做的少，大家都说你缺乏主动性。 所以，如果能在能力范围内多做一些事情，我觉得会帮助你尽快融入团队，尽快得到大家的认可。 4、阻断负面影响。新人因为初入职场，很容易受到同事、上级的影响。记得几年前我刚到一家公司的时候，一个老员工跟我说他很快就要走了，在这里工作很无聊。这句话我听了无数遍。然后在这种负面影响下，我把公司里的一些普遍问题放大了。然后我的心态就变了，觉得自己不能再在这里呆下去了。最后，我工作了8个月就离开了。刚进公司的时候说要走的人，据说到现在还没走。 职场上有各种各样的人，有的人喜欢抱怨，有的人很偏激，我们接触到这些人，就很容易受到负面、偏激情绪的影响，从而影响到我们对公司的看法。最后受害的是谁呢？阻断负面影响，尽量减少和这些人的接触。 5. 不计较得失