给职场新人的经典建议

职场新人应结合自身专长，设定生活和工作目标

1.设立生活和工作目标。

很多大学毕业生只想着能养活自己，积累一些工作经验，然后打拼洒脱，或者抽时间考研当个过渡阶段。另外，他们在生活质量和工作方面基本没有太多的追求，如果有追求的话，也是一些不切实际的想法，比如立刻希望公司允许自己一个人管理一份工作，拿一份高额的年薪，或者自己创业当老板。总体来说，他们的目标处在最现实和过度理想的两端，普遍缺乏踏实、踏实、有步骤、有计划、有衡量的职业理想和人生目标。所以职场新人要结合自己的职业特点、兴趣爱好、公司事业平台，确立自己近期的职业发展目标和人生目标，而特别要强调的一点是，目标要立足现实、高于现实，能够稳步推进、分阶段见效。 公司人力资源主管应积极为新员工提供职业生涯咨询与规划，使员工的职业生涯规划与公司的人力资源规划达到最佳匹配，并尽力为公司建立良好的人才培养体系。

2、养成良好的待人处事态度和方法。

米卢曾对中国足球队的队员们说过：态度决定一切。相信这句话也应该适用于各行各业的人，尤其是职场新人。每个公司都希望员工能够树立正确的职业理念，对自己、家人、同事、上司和公司之间的角色有合理清晰的认识和定位，有正确对待日常琐事、工作任务、同事间的争执、上司的批评等的态度、认识和方法。因此，新人进入公司后，要学会观察言谈举止，尽快融入公司，了解公司的管理文化，养成良好的职业行为习惯和职业道德，从最基本的良好态度和做事方法做起。同时，HR也要对新人进行专业的培训。

3、树立正确的学习意识，养成良好的学习习惯。

管理大师德鲁克曾说过：在未来，你唯一的竞争优势就是比别人学得更快、行动更快。反映到我们当今时代对职场菜鸟的建议，就要求每一位职场人都要树立随时随地学习的观念。职场新人，在没有前辈师傅教诲，面对层出不穷的新情况，公司要求越来越“苛刻”的情况下，该怎么办呢？我们唯一能做的就是不断快速学习，向我们的上司学习，向老员工学习，向我们的竞争对手、合作伙伴、客户学习。学习本身就是一个感知环境变化、分析问题、整理信息和智慧并采取行动的过程。因此，职场新人一定要抛弃“没学过就不行，没人教你就不行，没经历过就不知道”的传统观念，树立随时随地、适时学习的意识和观念，养成主动学习、积极学习、讲究策略和方法的学习习惯。 HR还应在公司内部安排优秀榜样与新员工进行深入的沟通和交流。

4. 要有信心。

职场新人容易出现两种情况：极度自负和没主见。前者是因为自己年轻、受过良好教育，理论知识全面，熟悉新事物，了解流行趋势，所以就自以为是对职场菜鸟的建议，瞧不起别人；后者是因为觉得自己没经验，不懂情况，所以总是唯命是从，躲在别人身后。前者的危害不言而喻；至于后者，尤其是在当前严峻的就业形势下，职场新人尤其要留意。

经验只能代表过去，素质和能力体现在现在，业绩只是未来必须达成的目标。因此，职场新人不必因为没有经验就失去信心和挑战新目标、拥抱新机遇的勇气。HR也应该鼓励新人设定自己的工作目标，提振信心，并根据现实情况规划行动指南。

新员工职业生涯的最初几年是树立职业意识或创业的关键时期，因此希望以上四条建议能给大家一些启发和帮助，也衷心祝愿职场新人一切顺利。