职场十三条魔鬼法则

你在职场上是否经常遇到阻碍？原因是什么？你了解职场规律吗？你了解职场现状吗？不懂没关系，现在就开始了解吧！

NO.1 矛盾定律：大家都知道职场黄金定律，新皇帝任命新大臣，离领导太近不好，离领导太远也不好。离得太近，可能站错队，大树一旦倒下，就会有灾祸；离得太远，永远得不到好处，还会有倒霉的事。不左不右，这是政府官员挥之不去的烦恼。

NO.2 尴尬定律：努力工作的人不如聪明工作的人，努力工作的人不如旁观的人，旁观的人不如捣乱的人。因此，升职的人不一定有能力，原地踏步的人不一定无能。你不得不接受这一点。

NO.3 变脸定律：见到上级，就顺从，这是强迫；见到同级，就笑，这是装的；见到群众，就凶，这是情绪的自然流露。学会随机应变，区别对待，因势利导，是组织的立身之本，也是生存之道。

NO.4活跃定律：领导在办公室时，气氛总是“团结、紧张、严肃”而不“热闹”；但领导不在时，气氛就变得异常活跃，大家可以谈笑、吹牛、谈足球、谈新闻、谈女人……无所不谈。

第五条不公正定律：能干的人总是有做不完的工作，无能的人总是无事可做。干活多的人容易犯错误，最后往往得不到功劳。干活少或不干活的人往往犯的错误少或不犯，领导却认为他们是好同志。

NO.6 加班定律：“月亮动，我也动。”如果领导下班不走，下属就不能心安理得地走。加班等于奉献，效率可以无视。领导不在，加班就是白费。

NO.7 新官上任定律：新任领导总是面带微笑，对遇到的每个人都很友好。如果你认为新任领导平易近人，与群众联系紧密，不傲慢自大，那你就错了。他们上任三天后，大部分人就暴露了，他们高高在上，不理睬群众。你再也找不到他们上任时的影子。取而代之的是满口官腔职场黄金定律，傲慢自大。

NO.8聚合定律：领导的爱好往往成为办公室成员的共同爱好，即热爱领导的爱好，为领导的快乐而快乐，为领导的快乐而快乐。

NO.9 转移法则：如果领导的领导批评领导，作为领导，你要小心领导会把你当“出气筒”。如果你觉得生气，可以找你领导的人出气，责怪他“管他呢！”如果他不听，那就忍气吞声。有经验的老婆孩子一般看到他脸色阴沉或阴云密布，就会走开。

NO.10 关系定律：有能力没关系的人要努力工作，没能力有关系的人要跟别人一起吃饭，有能力又有关系的人不愁吃，没能力又没关系的人要看着别人吃饭。问题是，自以为有能力的人不一定能得到领导的认可，所以有能力和没能力的人都会拼命找关系，有关系的人会绞尽脑汁去巩固关系。

竞争定律11：会写字的人往往不如跑腿的人，有能力的人往往不如会吹牛的人，会说话的人往往不如会送礼的人，踏实肯干的人往往不如善于闹事的人，恪守规矩的人不如听话的人，坚持原则的人不如灵活变通的人。

NO.12 禁忌法：在办公室里，你通常不会听到抱怨或奇怪的话语。比如，如果报纸报道又抓到了一位贪官，你只能选择在心里批评他。如果你毫无节制地大声疾呼、激烈批评，有些人会认为你是在暗讽、在指责别人。在表达你的爱恨情仇的同时，你实际上是在孤立自己，而且很有可能成为别人辩护的对象，尤其是领导。如果要讨论，就讨论美国的克林顿、伊拉克的萨达姆。因此，经过办公室的经历，大家就会掌握“只谈过去，不谈现在，只谈外在，不谈内在，只谈远方，不谈近处”的原则。

NO.13归因定律：所有未能升职的人，都有一个共同点，就是不善于建立人脉。政府里没有人没有靠山，没有人认为他们的能力和素质不够。这是最令人尊敬的理由。但在领导面前，他们从不说自己有才而不受赏识。

职场如战场，知己知彼，百战不殆。

【职场十三条魔鬼定律】相关文章：

职场8大定律是什么？03-31

职场你必须要懂的八大管理法则01-23

巴菲特的投资理财法则03-05

教育男孩的十三个关键问题是什么？

教育男孩的十三个关键问题 励志教育文章04-23

成功企业家的十三个宝贵习惯03-21

成功求职的五大法则07-07

《加法运算规律》教学设计09-20

司法考试复习法11-26

《欧姆定律》优秀教学设计实例07-02