“妈妈职业”因其工作时间灵活、能兼顾家庭等特点，受到众多育龄女性的关注。记者在采访中发现，不少“妈妈职业”竞争激烈，但也存在晋升渠道不足、岗位选择有限等瓶颈，且多为合同制或临时工，需要社会各界给予更多关注和支持。

当了八年全职妈妈，宋敏对于重返职场还有些不适应。虽然应聘的是“妈妈岗位”，工作时间、强度都比较轻松，但宋敏还是感到有些压力。“离开职场太久了，人际交往能力、专业能力好像都变差了……”

这份“妈妈工作”的收入并不高，但朝九晚四的工作节奏让她可以兼顾家庭，这让宋敏对这份工作很感兴趣。“跟我有类似需求的女性还有很多，大家都希望有相对灵活的工作时间。”

“妈妈岗位”是专门为母亲开设的岗位，主要吸纳法定劳动年龄内，负有抚养12岁以下子女义务的女性，工作时间和管理模式相对灵活，方便兼顾工作与育儿。

目前，多地都在探索“妈妈岗位”就业新模式，鼓励用人单位开设“妈妈岗位”，促进有子女妇女就业。记者采访发现，这一岗位市场需求旺盛，竞争激烈，但也存在发展渠道不畅、岗位选择有限、以合同工、临时工为主等瓶颈，需要给予更多关注和支持。

“妈妈工作”市场需求旺盛

宋敏拥有硕士学位，毕业后在一家上市公司从事广告宣传工作，工作6年后成为部门经理。在职业发展和陪伴孩子成长之间，宋敏选择了后者。

从2023年10月开始，随着孩子渐渐长大，宋敏开始寻找合适的工作。高学历、高工作能力的她，感受到了职场的残酷。“优秀的年轻人太多了，我又要兼顾家庭，选择的空间就小了。”

一次偶然的机会，宋敏在一次招聘会上看到了“妈妈岗位”的招聘信息，这份工作比较轻松，工作时间灵活。“青岛做‘妈妈岗位’的公司不多，虽然收入不高，但竞争还是挺激烈的。”

和宋敏有同样需求的女性还有很多。据悉，2023年9月至11月，全国妇联妇女研究所在北京、上海、广州、深圳等城市对40岁以下全职妈妈现状进行了调查。结果显示，82.7%的全职妈妈有再就业计划，其中48.3%希望能够兼职或弹性工作。

广东在鼓励用人单位设立“妈妈岗”方面走在全国前列：全省推行“妈妈岗”用工模式，珠海市举办“妈妈岗”招聘会，中山市制造业生产车间按照“全能工”+“妈妈岗”模式配置员工，如“妈妈岗”休假，则由“全能工”填补空缺。

记者采访中了解到，多数全职妈妈淡出社会3年以上，孩子入园或入学后才重返职场，与过去不同，她们更关心工作时间是否灵活，而非薪资和职业发展。

在青岛，设立“妈妈岗”的企业和岗位大多为制造加工型企业的劳动密集型岗位，这些岗位大多采用计件工资制，更适合学历低、技能单一的女性。而像宋敏这样适合高学历女性的岗位，往往需要创造更多价值，单独设立“妈妈岗”有些不现实。

焦虑与优势并存

宋敏的新工作是在一家印刷厂做设计和广告宣传。虽然工作压力比过去小了很多，但阔别职场多年的宋敏还是有些焦虑。“与年轻人的思维和观点的差异，对社交的恐惧……”考虑到这份工作能照顾到家庭，又离家近，40岁的宋敏强迫自己适应新的工作节奏。

刘彩萍也有过这样的焦虑。2013年，因与家人的教育理念不同，刘彩萍选择放弃工作，自己抚养孩子。彼时，她已经是青岛一家知名企业的人力资源经理，年薪十几万。重返职场初期，刘彩萍也有过焦虑，既有面对陌生职场环境的压力，也有职业“降级”带来的心理落差。

“这种情绪来源于多种因素”全职妈妈 职场，国家二级心理咨询师龚飞说，“长期远离职场的全职妈妈会面临经验和节奏脱节的问题，另外和孩子长期分离也会产生负面情绪，这些都需要时间来缓解和过渡。”

刘彩萍很快调整了自己，“一是我勇敢地走出了家门，二是我选择这份工作是为了照顾家人。如果这样想，所谓的工作‘降级’其实也没那么重要。”虽然现在的社区工作有些复杂全职妈妈 职场，和过去有很大不同，但刘彩萍乐在其中，“每天和社会上很多爱心人士一起帮助社区，很好的体现了我的价值。”

姜发天是青岛市市北区四方街道人力资源和社会保障中心主任。据他介绍，社区共有621个公益岗位，其中六成以上是“妈妈岗位”，岗位工作人员年龄大多在40岁左右，约一半拥有大专以上学历，工作能力和社会经验突出。

“重返职场的全职妈妈优势明显，她们很多都曾经是行业精英，为了当妈妈暂时离开职场，对职业的忠诚度、专业素养、综合能力都很好。”蒋发天说。