最近有档非常火的韩国综艺——《新职员的诞生》，讲述职场新人在办公室里如何成长的故事，豆瓣评分高达9.5。

该综艺节目记录了8位怀揣“律师梦”的职场新人，来到一家律师事务所进行为期一个月的实习，完成导师给出的10道测试题，最终只有2人能够留下来，成为律师事务所真正的律师。

该剧解答了很多职场难题：如何获得上司和同事的信任？如何面对上司的批评？如何与竞争对手保持合作？

很多人抱着娱乐的心态去看这部综艺，但看到的却是职场的血腥现实，一举一动都带着血腥。

这档综艺节目的英文名叫《Good People》，字面意思是“好的人们”，但其真正的含义是“优秀的人”，也就是——你是不是我们公司需要的优秀人才？

在这档综艺节目中，有一件事被反复强调：所谓优秀的人才，就是在任何事情上都能多想、多做事的人。

普通人做事只想着把事情完成；优秀的人做事总想着给别人惊喜。所谓惊喜，就是超出别人的预期：你比老板更在意那些你不必承担的事情；你比老板更深入地思考那些你不必思考的问题。

职场上大多数人的能力和智商都差不多，能不能脱颖而出，关键在于你有多努力。

在这里，没有其他综艺里的追逐打闹，没有争吵，没有安逸的生活职场案例分析题，只有真实而残酷的职场。下面，欣赏：

来源/啊赫有话要说（ID：aheshiwo）

你到一家公司去求职，面对几位资深考官的询问，你因为尴尬、害羞而无法清楚地说话；

入职后，面对前辈们360度的提问，你无言以对；

同事们都结束工作离开了，唯独你因为进度慢还在加班，急得眼泪都出来了……

哪怕你是一位在职场摸爬滚打多年的“老手”，看到这些场景，你的内心会不会颤抖起来？

这就是最近火爆的韩国综艺《好男儿》，又名《新职员的诞生》，是一档讲述职场新人在办公室如何成长的节目，豆瓣评分9.5。

8位怀揣律师梦想的菜鸟，来到一家律师事务所进行为期一个月的实习，并完成导师给出的10道测试题，最终只有2人能够留下来，成为律师事务所真正的律师。

这里，没有其他综艺里的爱情、追逐、打斗，有的只是真实而残酷的职场。

一个叫李祥浩的小伙子，没有认真完成自己该做的作业，交稿太快，还有错别字，被领导当着全体同事的面批评了一顿，“工作做得不好”。

一个叫李周梅的女孩，为了一次法律咨询，费尽心思准备了大量的资料，然而当她真正和客户沟通的时候，却发现客户所描述的事实和她准备的材料有很大的出入。

她一紧张，就完全失去了镇定，一遍又一遍地翻看文件，甚至说话都不清楚。

在赛后的点评中，教官们面带微笑，但每一句话都让在场的观众感到震撼：“先说说今天做的好事吧……但是真的很难找到（好事）。”

另一位讲师甚至更加直言不讳：“我觉得客户似乎比你知道的更多。”

意思是说，如果你的行为是这样的，客户怎么会来找你咨询呢？

面对辅导老师的批评，李周梅捂着鼻子忍住眼泪，坚称自己只是感冒了。可辅导老师一走，她就跑进卫生间，放声大哭。

她一边哭着，一边对安慰自己的伴侣说“我好难过”、“真的好难”。

很多人抱着娱乐的心态去看这部综艺，但看到的却是职场的血腥现实，一举一动都带着血腥。

不少人评论说：“就像看到自己刚入职场时的情形，什么都不懂，经常犯错误。”

与其说这是一档综艺节目，不如说这是一本职场人必读的职场生存手册。看着这8位实习生被一点一滴教导，你也会受益匪浅：

如何取得老板和同事的信任？

如何回应老板的批评？

如何与竞争的同事维持合作？

普通人从自己的错误中汲取教训，而聪明人从别人的错误中汲取教训。无论你是996的社畜，还是想让职场少点波折的职场新人，这档综艺节目绝对值得一看再看。

你是一个别人眼中的“好人”吗？

这档综艺节目的英文名叫《Good People》，字面意思是“好的人们”，但其真正的含义是“优秀的人”，也就是——你是不是我们公司需要的优秀人才？

在这档综艺节目中，有一件事被反复强调：

所谓杰出的人才，就是在任何事情上都能多想、多做事。

辅导这8位实习生的4位导师均为律所最资深的律师，他们反复提醒8位实习生：

写诉讼状时，需要考虑法官的感受，让他感到舒服。因此职场案例分析题，你需要写得有逻辑，不要让法官感到困惑。

在为老年人收集信息的时候，要考虑到他们可能不了解法律条款，所以一定要记下来源。

正如一位讲师所说：

“很多人完成职责就停下，不再多想、多做。以这种心态工作的人，会成为标准的初级员工，得不到更多的工作机会。”

8名实习生入职后的第一项任务，就是帮助律师查找与比特币相关的案件资料。

信息是一切律师工作的基础，只有信息齐全，律师才能在法庭上广泛引用资料、阐述自己的观点。

这听起来很简单，但实际上很少有人能够做好。

有些人只是自言自语，没有任何案例或法律条文来支撑他们的论点；有些人的信息杂乱无章，让律师摸不着头脑。

最后只有两个人照顾律师的需求，特别是一个叫宋志远的实习生，她提交的材料有具体的参考案例和法律条文，文件思路特别清晰，还特意整理了一个目录。

更令人惊叹的是，她发现了一个连前辈们都没有想到的创意，并最终成功夺得该学科第一名。

普通人做事，只想把事情完成；优秀的人做事，目的是给别人带来惊喜。

所谓惊喜，就是超出别人的预期：你比老板更在意那些不必自己负责的事情；你比老板更深入地思考那些不必自己思考的问题。

职场上大多数人的能力和智商都差不多，能不能脱颖而出，关键在于你有多努力。

如果别人取得60分，你取得90分、100分，那给领导和客户的感觉肯定会完全不一样。

职场作家徐大伟曾经讲过一个故事：

他的朋友老鲁刚刚进入职场，只是做一些收快递、整理录音、做会议记录等零工，但他却做得很认真。

有一次甲方召集了三家广告公司进行竞赛，老鲁的公司就是其中之一，老鲁被老板带去记录会议内容，做会议纪要。

后来甲方公司内部因为一个工作节点和分工问题发生了争执，甲方自己的录音机坏了，就只好找老鲁看看当时有没有录音。

结果，老鲁不仅把录音拿出来，还用Excel表格列出了每项任务的负责部门、责任人、截止期限等，发给了甲方。

原来，为了方便各部门制定计划，他已经养成了将会议纪要拆分成详细表格，发给各部门经理的习惯。

甲方见状大吃一惊，立刻想挖走老鲁。

老鲁并没有被挖走，但是他的工作态度让他在职场上获得了成功，如今已经是一家上市公司的策划总监。

这样的人，工作上精益求精，努力拼搏，给领导和客户的感觉肯定不一样，自己不升职，谁升职？

这个世界很残酷，每一个成功都需要付出努力，如果你比别人多付出一点，你就会有更大的成功机会。

大多数“聪明”人死得都很惨

实习生金贤宇在第一集中表现平平，并没有受到太多关注，但在第二集中他却写出了简洁明了的投诉信。

更让教官们吃惊的是，他还把上次调查中遗漏的部分整理提交了。

请注意，此主题的结果将不会被计入上一主题的结果计算中。

也就是说，金贤宇完全没有必要做那么多，但他还是做了，只是为了弥补上一份工作的缺失。

李周梅在法律咨询时犯了错误，但在受到导师批评后，她不忘弥补对委托人的承诺：

“我还能再见到这个客户吗？她刚刚问了我一个问题，我还没法回答。我答应她，我会查一下信息，然后再告诉她。”

金贤宇和李珠美不是最聪明的，也不是最有才华的，也不是受教育程度最高的，但他们凭借勤奋的态度在事业上稳步上升。

可靠性比聪明更重要。

所谓可靠，就是一旦把任务交给他们，他们就会用最用心的态度去实现，就算做不好，也能及时给你反馈。

这样的人总是能给人一种安全感，让别人安心跟他们合作，给他们更多的机会。

实习生李祥浩就是一个反面例子，第一天，指导老师让大家收集资料，给了每个人4个小时的时间，但李祥浩2个小时就交了。

如果他收集的资料齐全详细，那谁也没话说，关键他提交的资料不仅没有导师想要的案例和法律条文，而且案例分析和支持证据也漏洞百出，错别字不少。

指导员直言：“这样容易让人觉得他不靠谱，以后前辈们也很难给他分配工作。”

有一句话说得好：值得信赖，是对别人的尊重，也是对自己职业的尊重。

很难想象一个既不尊重他人也不尊重自己的人能在职场上取得成功。

我曾经有一个实习生，他非常聪明，学东西很快，老板很喜欢他，想好好培养他。

但他就是不注意一些小细节，当别人让他推送一篇文章时，他要么忘记改二维码，要么忘记加链接；当别人让他帮忙录入信息时，他经常会输入错误的数据。

时间一长，他给人留下了不靠谱的印象，老板也不再信任他，实习一结束他就走了。

职场上聪明人太多，靠谱人太少，大多数人只想着走捷径，却没有耐心把事情做好。

这种“小聪明”其实只是小聪明而已，靠谱才是能取得你信任的唯一途径。

最高级别的智能其实就是可靠的。

一个人对待错误的态度

决定他发展的上限

在这档综艺节目中，八位实习生犯了不少错误，但导师们对大家都很宽容，毕竟谁都会犯错，导师们也不指望他们一直都表现得完美。

导师们真正希望的是，他们能从错误中成长。毕竟，比犯错更可怕的是不愿面对自己犯过的错误。

在节目中，一位导师曾说过：

“一个人对待错误的态度决定了他发展的上限。”

成功的人能从错误中汲取教训，不再犯同样的错误；而不成功的人往往因犯错误而感到羞耻，不能忍受别人的批评，也不愿意改正自己的错误。

这样，所犯的错误就无法转化为宝贵的资产，而且下次还有可能再次犯同样的错误。

第一天收集资料不认真，第二天迟到，被骂的李祥浩，很值得我们学习。

面对导师的批评和嘱咐，他认真听取，虚心接受，然后努力改正。

他不再迟到，每天提前一小时到办公室，提交的资料也更加齐全、细致。

当他准备辩护状时，其他人还在准备证据，他已经开始从辩护状的逻辑结构角度思考问题，这给导师留下了深刻的印象。

恩师陆启万也夸奖他抗压能力强，称只要在恩师手下肯努力，是值得信赖的学弟学妹。

职场上每个人都会犯错，重要的是反思错误的能力，只有能够深刻反思，把错误转化为经验的人，才能最终获胜。

知乎上有一个被高度赞扬的回答，回答者@胖猫咪scofield讲了一个故事。

她小学的时候，班上有一个男生，数学很好，但是下棋不行，而且比较自恋。

有一次，这个男孩和班里最厉害的棋手下棋，最后他的棋子全被吃光了，只剩下一个男孩孤身一人，这个男孩气得把整个棋盘都翻了，从此再也没有和同学下棋。

答题者断言，这孩子不管奥数考得多好，以后也绝对下不了象棋。

如果他能够接受自己不够好的现实，老老实实学棋，那么他的棋艺说不定还能进步，甚至将来能够东山再起。

但面对失败的时候，他却选择了逃避，掀翻了棋盘，从此再也不下棋了。

逃跑虽然让他得到了暂时的心理安慰，但却永远失去了提升棋艺的可能，永远是一个无法扭转局面的失败者。

“华尔街基金之王”雷·达里奥有一条公式：错误+反思=进步。

雷·达利欧 (Ray Dalio) 的桥水基金 (Bridgewater Associates) 有一位交易员，他曾经忘记将客户的钱投入到一笔交易中，当他发现这一点时，他已经损失了数十万美元。

达利欧完全可以解雇这名员工，但他心里想的是：解雇他又怎么样？关键是我们为什么会犯这样的错误？

经过一番思考，雷·达里奥和犯错的员工设立了“问题日志”，要求交易员记录下任何错误和不良后果。

后来，这份“问题日志”成了桥水基金最有力的工具，很多员工分享了自己的错误，这让他们的能力得到了极大的提升，也显著提高了公司的业绩。

其实，那些取得巨大成功的人，并不都是那么聪明，但他们能够从一次又一次的错误中汲取教训，把失败转化为成功的经验，推动自己不断前进。

职场人永远不要害怕犯错，犯很多错误至少证明你在做一件事情，能够及时总结经验，下次改正，错误也能变成收获。

一旦你拒绝承认错误，你实际上就是拒绝了继续成长的可能性。

正如泰戈尔所说：

“如果你排除一切错误，真理也会被排除。”

成功之路并不拥挤

这8名实习生均来自有韩国“清华北大”之称的首尔大学和延世大学，他们实习的律师事务所在韩国也很有名。

在别人眼里，他们是学术大师、天选之子、前途无量的未来律师，但光鲜的背后，却是你看不到的艰辛和委屈。

来自首尔大学法学院的李世勋不仅专业课成绩优异，还是学校乐团的首席小提琴手。

但他其实家庭贫困，经常需要同时打四五份工来补贴家用。

下班回家的路上，他给妻子发信息：亲爱的，我现在想哭...一切都太累了。

下班后，宋智元拖着疲惫的身躯，独自走在街头，只能给远方的妈妈打电话说“我想你”。

金多静总是下班很晚，早上提前一个小时到公司，哪怕是和朋友聚会，吃完饭再回公司加班。

一位导师甚至这样评价八名实习生的工作：“如果是我，我可能会放弃，因为这太难了。”

人生没有捷径，没有人能轻易成功，你身边总有比你更优秀、更努力的人。

任何看似毫不费力的时刻实际上都是日夜辛勤工作的结果。

所谓“天才”无非是对那些努力的人的一种褒扬，因为大多数天才只是依靠自己的努力和别人的懒惰才取得了杰出的成就。

当你抱怨职场不公平、不被他人赏识的时候，你不妨问问自己，你真的尽力了吗？

如果你不够聪明，你可以用努力来弥补；但如果你不够努力，无论你有多聪明也是无用功。

职场是人生最公平的记录，你付出的努力越多，得到的回报也就越多。

与其羡慕别人的成就，不如看着别人的努力，自己也努力一点，毕竟这个世界从来不会亏待那些努力的人。

记住：成功之路并不拥挤，因为坚持不懈的人并不多。