别致的圆醉，名字灵感来源于“太阳神”阿波罗（理性）对应的理念“狄俄尼索斯”，意为“解放者”，鼓励现代女性百分百发掘自身魅力与潜力，优雅性感地征服世界，活得漂亮骄傲。

原创作者 | 潇洒职场导师团队

宝贝们，星期二快乐！

在这清爽、喜悦、激动的九月，一年一度的毕业季已经落下帷幕，一批批新鲜热血的年轻人即将步入社会~

随着新一轮招聘季的开启，Chic一年一度的职业会员最近迎来了不少准备秋招的年轻人，陪伴他们走过了网络报名、群面、一对一面试的全过程。我们曾经对职业会员的学历​​背景做过数据统计，其中海外留学占比41%，国内211/985高校占比39%，国内非211/985高校占比25%。

一个残酷的事实是，与海归和211、985大学相比，非211、985高校的青年职场人士的求职成功率确实要低得多，学历往往是他们进入大公司路上的第一个滑铁卢。

但Chic的价值观一直是“明知道强摘的瓜不甜，但我就是想试试”，所以今天想分享一个话题——

“秋季招聘到了，

没有名校背景，如何拿到理想Offer？

求职经历

首先，Chic职场团队的导师们会分享自己的求职经历：

【Chic·莱茵首席职业咨询师】

“求职就像‘抢凳子’，人多凳子少，有些人会错失机会，被淘汰。面对未知的结果，没有人可以拍着胸脯说自己一定会成功。但在最终结果出来之前，我们总有一万种方法可以避免成为那个不幸的人。”

回想大学毕业那段时间，我很幸运地避开了血雨腥风的校园招聘。从大三暑假开始，我就进入了一家知名金融机构实习，大约半年后通过了内部考核，成功被留用。可以说是经历了一点点幸运。

当然，从履历和经验上来说，我完全就是个菜鸟，跟公司里那些毕业于常春藤名校和北大清华的兄弟姐妹们没法比。我求职比较顺利的主要原因可能有两个：

1.高标准、低调完成各项工作

很多人抱怨实习很无聊，无非就是帮老板贴发票或者帮同事跑跑腿。但其实，处理小事、杂事的能力，往往体现了一个人最基本的职场素质——“执行力”。没有哪个公司或老板不会在意员工的执行力，而这往往很难通过简历和面试感受到，只有通过实际工作才能体现出来。

2.“迂回救国”制造时间差

如果说校园招聘正式网申是一场正面对抗，那么“实习→留用”则是一条迂回的救国之路。相比正式员工的招聘，公司对实习生的要求往往要低很多。当然，并不是所有的实习生都能成功留用，但至少为我们赢得了一定的时间窗口，让我们有时间充分证明自己的能力和潜力。

面对秋招，很多人会因为学历或经验不足而感到自卑，但其实知名机构的橄榄枝并不只向名校高学历者敞开。我在宝洁面试时，也遇到过学历一般的同事，但在实习和面试中表现优异，成功入职。比起一份出彩的简历，清晰的认识和自我定位往往起着更重要的作用。”

针对这一点，我们也采访了两位来自金融和传媒行业的资深HRD（人力资源总监），他们平均拥有超过15年的行业经验，我们来听听他们是怎么说的。

“教育歧视”有意义吗？

这种现象在各行各业的大公司还是很常见的，尤其是金融和互联网。不过，这并不意味着名校毕业或者有硕士学位的学生在工作中就一定比别人强很多。这是两码事，但学历确实能大概率说明某些问题。

第一是学习能力。考上名牌本科或研究生，是一个人学习能力和领悟力的有力证明。对于公司来说，面对的也是刚毕业的学生或者行业新人，在对自己的专业水平没有把握的情况下，谁学得快，显然对公司更有利。

其次，名校背景对于企业来说还有另一层意义，那就是潜在的资源网络，这一点在金融等资源密集型行业最为明显。

因为很多时候，决定业务走向和最终结果的，并不完全是专业判断，还来自于资源。同样的股权项目，普通的投资经理可以分析其质量、盈利等指标，但是否投进去又是另外一回事；有名校背景的人，可能直接认识对方的创始人或合伙人，这比远距离接触要容易得多。即便没有直接的渠道，也有望借助强大的校友资源搞定。

因此这种潜在的资源价值往往是名校学生如此受欢迎的重要原因。

该怎么办？

“实习”是很重要的一种方式，但这里需要注意的是“普通实习”和“校招实习”的区分，后者留任的概率比前者大很多，要求也更高（毕竟公司是按照选拔准员工的标准来筛选的）。

给即将开始大学二、三年级的同学们一个建议：尽早实习！

而且大公司正规实习的难度也不是那么大，一般来说，只要通过笔试和面试，拿到几家公司的实习offer都不是什么难事。这些实习经历也会成为你以后校招实习或者网申大公司的重要筹码。当然，如果你有幸认识一些前辈，拿到了内推资格，你的求职过程就会大大加快。

就像之前认识的那个小女孩，毕业于一所普通的地方二本院校，大三的时候毅然来到北京，立志投身互联网行业。那时候她的志向很明确，就是去BAT这样的巨头。很多人原本不看好她，但因为她有几次大公司产品岗位的实习经历，所以业务部负责人对她很感兴趣，特意约她面试。最后她成功进入百度校园招聘实习，并在一年后成功留任。

这里我可以透露一点内幕，实习生要想转正，必须经过笔试、面试等正规程序，但很多公司对实习生的笔试往往比正规校园招聘的笔试要简单。

有人会问，现在实习来不及了，是不是就没办法了呢？不，我们来说说如果缺乏实习经验，还能做些什么：

1. 起点的选择

在金融圈，大投行、大基金的核心业务，人员筛选非常严格，很多人被拒绝之后，就产生了畏难情绪，再也不敢尝试。其实，如果你真的想进这些机构，但又担心自己学历不够，可以选择起点低一点的岗位，比如柜台、网店，或者其他对学历要求不高的岗位，先进入这个体系，再谋求进一步的发展。

求职的顺序是：城市>行业>公司>职位，每个人都要走对黄金路线。

顺便说一下，现在很多学校都取消了“重点院校”的学历要求和限制，转而更加看重笔试和面试的表现。所以从某种意义上来说，不公平的因素比以前减少了很多，大家可以尽量去尝试一下。

另外我一直建议应届毕业生毕业后去大公司历练职场案例分析题，不要太在意最初的职位和起薪，因为大公司的背书和专业训练会是你未来职业发展路上非常重要的筹码，也有更大概率遇到更好的人和团队。

就像我面试的一个年轻人，他本来想从事投行工作，但学历一般，在几家券商都未能获得投行职位后，毅然转向了经纪业务（专业要求比投行低，主要工作内容是直客服、代理）。但进公司后，他并没有放松学业，而是利用课余时间学习CFA、CPA知识，并考取了保荐代表人资格。在一次汇报中，他非常敬业的态度给投行部老板留下了深刻印象，直接被点名进入投行部工作。

当然，如果你感兴趣的机构对学历要求过高，也可以考虑尝试那些在行业内品牌口碑好职场案例分析题，但对学历要求没那么严格的机构。比如一般投行要求硕士以上学历，而四大会计师事务所通常只要求本科以上学历。四大在金融行业乃至整个市场都有着良好的口碑，所以你更有可能在投行、基金公司、信托公司担任风控经理或财务总监等职位。

2.做好准备

我的一个大学学姐多年前以本科生身份成功进入了四大国有银行之一的总行，按照以往这类机构的招聘惯例，招聘的都是硕士甚至博士学历的人，她是怎么做到的呢？

准备很重要，主要分为“提纲内”和“提纲外”两个部分。

《大纲》内的备考工作主要根据历年考试的侧重点进行，比如历年笔试主要考行为测试、专业测试、托业测试等，所以至少要提前2个月就开始做题库、练真题，命中率越高，通过并进入下一轮的概率就越大。

“提纲之外”主要指那些可以凸显我们主观能动性，可以用来加分的部分。这里给大家一个小tip，就是行业研究。不管你是哪个行业的求职者，一定要学会看行业和公司分析报告。至少要找20份报告来读、背，甚至可以自己做一份行业分析报告，这能体现你对这个行业的整体洞察和思考。

曾经有一位来面试我们公司风控业务的候选人，拿出了一份自己整理的关于科技领域投资的全球分析报告，不管面试官有没有耐心看完，这样一份体现你思维和工作能力的作品都会是加分项。

工作福利

关于求职招聘季，相信大家还有好多疑问，现在我们正式开始福利吧：

好处1：

想和文章里的资深导师来一场一对一定制化交流吗？Chic针对伙伴们在秋季招聘季的需求，推出了两大超值大礼包，包括专业导师1v1专属定制咨询+Chic精心打造的求职课程+个人诊断表+简历杀手教材。如果你：

- 对金融行业感兴趣，但不知道如何进入；

—你需要一个有过类似经历的人来指导你找工作；

- 想要在简历和面试中给人留下深刻印象；

-期待向高级管理层内部推荐的机会。

我们全新智汇金融职业导师团队已经准备就绪，20+资深导师在线工作，涵盖银行、投行、投资、互联网金融等各个求职领域，咨询经验超过200小时，每位导师均有多家机构的成功求职经历和咨询经验。

以下为部分签约导师简介：

莱茵（金融跨境专家）

-Chic元嘴首席职场咨询师，拥有5年世界500强金融机构工作经验；

- 拥有证券从业人员资格、基金从业人员资格、银行间本币市场交易员资格；

- 涉及资产管理、信托、银行、公募基金、PE股权投资等多个业务领域；

- 帮助30余名学生成功进入知名500强金融机构、BAT巨头等；

- 诊断并咨询了数千起职场案例；

- 自创的“访谈式”咨询方法受到同学们的广泛好评。

蒂法（银行总行）

- 职场咨询师，北京知名211大学2年教学经验，国有银行总行3年工作经验

- 国家三级心理咨询师、国家二级运动员

- 涉及资产管理、银行、财富管理、证券、基金、保险等业务领域

- 帮助众多学生成功进入知名500强金融机构及各大银行总部

- 多次受邀参加高校求职讲座

- 善于挖掘求职者自身优势，洞察招聘痛点，精准提升录用率

Helen（知名投行）

- 某大型中资投行总部资深从业者，拥有5年以上工作经验；

- 持有注册会计师职业资格证书、证券从业人员资格证书、投资银行能力考试资格（准保荐代表人）。

拉拉 (四大)

- 6年四大会计师事务所工作经验；

- 现担任四大会计师事务所高级合规咨询师、国际注册内部审计师；

- 收到多家知名会计师事务所的聘书，涉及审计、咨询、税务等多个业务领域。

大宁（互联网金融）

- 消费金融行业/互联网金融资深从业者；

- 消费金融贷前、贷中、贷后等全过程的业务经营者；

- 国家级心理咨询师，帮助多名学生成功进入消费金融行业/互联网金融行业龙头公司；

- 性格善良热情，善于因材施教

Eva (金融行业高级HR)

-12年外企高级HR工作经验；

- 资深职业规划师、培训讲师、思维导图讲师；

-熟悉知名企业招聘惯例，曾在IT、金融、制药行业的大型公司任职。

PS 第一期仅20个名额（白队10个，黑队10个），先到先得，优秀者有机会获得导师亲自推荐。

好处2：

看到这里的朋友，谢谢你们的耐心等待，这里我们为大家准备了一份惊喜福利——求职彩蛋大放送，包含高达10G的简历模板、求职面试心得、各行业信息介绍，免费名额共500个，快来扫码添加小助手领取吧~ 唷~