01 初赛-简历准备

11月初，我拿着一份不完美的简历走进面试室，面试官严厉却又和蔼，指出了我简历中的不足，也给了我很多建议。那一刻我才意识到，虽然我成功考上了研究生，但对于以后的就业我做的还不够。简历是我们找工作的敲门砖，一份内容丰富、版式整齐的简历可以让HR对我们有一个初步的了解，其重要性不言而喻。

（学校就业指导服务中心老师

对王心懿进行一对一指导）

简历提示：

1、所有内容都围绕“求职意向”展开，与之最契合的经历放在最前面。

2.不要堆积过多的经验，细节要适当。

3、针对不同的求职意向准备不同的简历，不要用同一份简历应聘多个职位。

4、布局美观，简洁大方。

5.将经验和结果数据化大学生如何在职场取得成功之道，多使用数字、百分比等。

02 半决赛 - 无组长小组讨论

无领导小组讨论是包括我在内的很多同学都不敢面对的一种面试形式。幸运的是，我在准备过程中遇到了几位专业的HR，他们的培训让我受益匪浅。在实战模拟中，我逐渐找到了方法和技巧。看似是一场“无领导”的讨论，但其实需要每一位同学都参与进来，找到自己的角色和定位，共同取得成功。

（无领导小组讨论模拟）

无领导小组讨论的提示：

1、领导者不一定最有优势，如果最后达不成共识，领导者要负主要责任。

2. 面试官的耐心是有限的，往往不会听完整个面试过程，可能前5分钟就选出自己想要的人选，我们需要尽早展现自己。

3、如果我们的面试技巧不如别人出色，那么我们就需要展现我们深入的论证，让面试官感受到我们的积累。

4.多聆听并积极回应其他成员的意见。

5、表达准确，语言流利，说话时注意时机。

大学四年，我第一次站在新星剧场的舞台上，从四川赛区70名选手中脱颖而出，从胆小怯懦到勇敢拼搏，一路走来收获颇多，进步很大。当名字被叫到的时候，心里激动不已，也充满着深深的感激。感谢学校对我的培养，感谢学院对我的帮助，感谢就业指导服务中心老师们对我的专业培训和一路上的悉心指导。

03期末—结构化面试

结构化面试是最常用的面试形式，考验我们的抗压能力、逻辑思维和表达能力。我准备充分，熟悉简历，总结不同的面试题目。

结构化面试中五种常见问题类型：

1. 背景问题（请花1分钟自我介绍）

2. 有意向的问题（你对未来的计划）

3.智力问题（如何看待社会上的某种现象）

4. 情境问题（如果领导给你分配任务，你会如何完成）

5. 行为问题（描述你认为大学期间最成功的事情是什么）

我是王心怡，

一位充满热情的新职场人士！

回顾这段宝贵的经历，感谢老师、学院和学校对我的支持和指导，让我对自己有了更全面的认识，有了明确的未来职业方向，为我的大学生活留下了浓墨重彩的一笔。作为大学生大学生如何在职场取得成功之道，我们都面临着从“学生”到“职场人”的转变，需要扎实的基础、良好的心态和面对困难的勇气。希望我们都能拿到一份让自己心动的offer，找到自己未来的路。

供稿：团市新媒体中心