序 职场动物目录 简介 《职场动物进化手册》是一部以寓言形式解读职场事务的作品，以轻松幽默的文笔，揭示了三千年权谋文化背景下的东方职场现象，通过对西方经典管理的反思，用一个混沌状态下的狗员工的成长过程，阐释了职场生态环境的本质和道理。在这本书中，我们可以看到，现代民营企业在经历了“拿来”西方管理理念的阶段后，逐渐形成了具有自己特色的新型管理方式。在这种独特的环境下，人们的思维也发生了变化，有人如鱼得水，有人感叹生不逢时，有人怒骂世态炎凉。其实，时代的变化是不可阻挡的，就看每个人是否顺应时代，如何发展。这本书也是这个时代的必然产物。 仔细阅读，让它告诉你，怎样在变化中找到方向，怎样成就未来。 前言 在阅读本书之前，请先看一看下面这个问题： 阿昌开了一家医疗器械代理机构，聘用了小赵、小倩、小孙、小李四个刚毕业的大学生做销售员。四只狗的月薪差不多，每月1200-1500不等，还有销售业绩12%的提成作为奖金收入。两个月后，四个销售员的业绩如下： 小赵：老实、听话，但管理放松了就会偷懒，除非别人分配给他工作，他从不主动做，抱怨的时间比工作的时间还多，工作时间最长的却是他，业绩却为零，两个多月来毫无建树，一张订单都没有完成。

小倩：聪明伶俐的一条狗，表面上对老板唯唯诺诺，其实很有自己的想法，特别会做面子的工作，是老板最表扬的员工。入职以来，第一个月、第二个月分别完成了两笔订单，共销售了6件产品。小孙：勤奋好学，善于缠人。除了跑业务，还经常被老板指派做其他工作，目前是唯一一个任劳任怨的员工，虽然来的时间不长，但第二个月就完成了一笔订单，销售了1件产品。小李：一条狗头脑灵活，耳聪目明，像小倩一样聪明职场动物进化手册，但不像小赵那么懒，工作上也不像小孙那么头脑简单。目前，小邓正在全力推进与一个大客户的谈判，对方有意一次性订购60件产品，三个月的试用期即将结束。 因为阿昌的公司规模小，所以他决定只留四条狗中的一条，并重用它。那么你觉得老板阿昌会留谁呢？理由是什么？阿昌决定留下员工还是离开员工的标准是什么？□小赵？□小倩？□小孙？□小李？注意：如果你选择留的狗是没有业绩和能力的小赵，那你就不用看这本书了，你已经完成了职场进化的整个过程，可以在职场上为所欲为。相反，如果你选择留的狗不是小赵，而是另外三条狗，那你的职场政治智慧还停留在蠢驴、野牛、刺猬、老鼠的阶段，你会在职场上遇到很多不愉快的事情，甚至影响到你的事业和前途。

所以，你需要读读这本书，学会进化成一只聪明的狐狸或猎犬。 职场动物榜单 狗：所有公司都需要的员工，在任何环境下都会脱颖而出，但数量稀少。 水牛：常见的一种员工，能力强但运气极其差，最容易落得个惨淡的下场。 狐狸：狡猾奸诈的员工，让所有狗都头疼不已。 笨猪：不受上司赏识，但职位还算稳定的员工。 笨驴或笨羊：最勤奋的员工，通常运气比水牛还差。 刺猬或臭鼬：能力不强，满口牢骚，在职场上最不受欢迎的员工。 老鼠：最不受狗关注的员工。 序章 资本家大肥猫：完成原始积累的必备思维 第一节 小老板的招聘 波波是一只肥胖的虎斑猫，大家都叫他肥猫，他曾经是一家动物公司的高管。那家动物公司业务量很大，给员工的报酬也很高。 经过几年的努力，波波手里有了一些资本。公司的一些客户经常和波波打交道职场动物进化手册，很欣赏波波养的猫，于是就劝他辞职，自己创业。 一开始，波波只是对这些建议一笑置之，但时间久了，他就开始认真考虑这个问题。 离开一家规模庞大、实力雄厚的动物公司，去创业，并不是一件简单的事情。 波波知道，创业最重要的是有订单，有靠谱的客户跟你下订单，公司就能靠客户付的预付款维持生计。 波波见过无数的小公司破产，而这些公司之所以无法再继续经营下去，都是因为没有订单。

商业世界是个非常残酷的圈子，几乎所有的动物都梦想着当老板，但只有少数动物能够成功。那些失败的动物，并不是能力不足。比如波波的朋友皮皮，一只精明能干的沙皮犬，专门为珠宝商开发了一款程序软件，名叫“珠宝管家狗”。这个程序对珠宝商非常有用，可以降低运营成本。于是皮皮怀着极大的热情创办了自己的公司，投入了大量资金。然而，无论皮皮如何努力与珠宝商做生意，那些珠宝商都不为所动。半年后，皮皮只卖出了一套软件，不得不宣布公司破产。皮皮失败的经历告诉肥猫波波：开公司首先要有订单，如果没有订单，只靠一两个专利产品贸然开公司，无异于在荒无人烟的地方开餐馆。 就算你是独家经营者，垄断经营者，倒闭也只是时间问题。现在有客户答应提供订单，肥猫波波决定离开养了这么多动物的大公司，自己创业，施展才华。于是肥猫选择在离繁华商业中心有一定距离的写字楼里租了一套套房。他选择这里，是因为租金便宜，公司刚开业，一切从简。很快他就办完了公司的注册手续，肥猫公司正式开业了。