2024年10月即将到来，很多机关事业单位的工作人员都想知道自己的退休养老金是否会减少。其实，这种担心是多余的，原因是他们误解了十年过渡期的含义。

十年过渡期是啥？

2014年10月机关事业单位养老保险制度改革实施后，为防止机关事业单位执行新的养老金计算办法，导致部分老人养老金增加过多、部分老人待遇减少，国家设立了从2014年10月至2024年9月的过渡期。

对于在过渡期内退休的人员，退休时将根据其退休时间，比较新旧退休金，若旧退休金较高，则按旧退休金支付。其中，旧退休金是根据个人2014年9月的职务级别等因素确定的，同时也参考未来的职务晋升。这其实与2014年9月底前退休人员的退休金确定模式类似。换言之，力争确保2014年10月后退休人员的养老金待遇不低于2014年10月前退休人员的养老金待遇。

如果新退休金较高，则不按新退休金发放，而是根据不同的退休时间，发放比旧退休金高一定比例的退休金。2015年12月前退休的，缴费比例仅为10%，此后每退休一年，缴费比例增加10%，直到2024年，退休金均按100%发放，即按新退休金发放。

新退休福利制度中的过渡养老金？

过渡期和过渡性养老金没有任何关系，过渡性养老金其实是指2014年9月底前，因养老保险个人账户和职业年金个人账户积累不足而建立的补偿性养老金机制。

只要2014年9月底前有相应的视同缴费年限，过渡性养老金就会一直算到所有人退休，也就是说，视同缴费年限的养老金是由基础养老金和过渡性养老金组成的，而当期缴费产生的实际缴费年限是由基础养老金+个人账户养老金+职业年金组成的。

机关事业单位退休人员养老金会减少吗？

对于机关事业单位退休人员，国家从2016年起对企业和机关事业单位退休人员实行统一调整，国家明确养老金调整总体水平，具体采取固定比例调整、挂钩调整、适当倾斜三种方式。

一般而言，通过以上三种养老金调整方式，养老金水平较低的人群占比会提升更多，国家也通过这样的养老金调整，逐步缩小养老金水平差距。但养老金调整的基础是公平，也有多缴多惠的激励，以及对老年人和边远艰苦地区人员的优惠调整。只要满足同等条件，养老金水平较高的机关事业单位退休人员，拿到的钱还是比较多的。

一般来说，退休后的养老金是按照社会保险法的规定，根据职工工资、物价的增长而不断增加的，不可能减少。

不过大家也要明白，职业年金作为补充养老机制，个人账户全额领取后就不能再领取了。这几年退休人员职业年金的额度不高，所以影响不是很大。另外，职业年金也可以通过商业养老保险终身领取。#头条创作挑战赛#​#10年过渡期内退休人员养老金如何补发#​