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1、用心服务专业职业咨询师、易居（中国）研发中心人力资源研究室主任窦吉认为，在激烈的职场竞争中，好工作已成为“稀缺资源”，求职不再是简单的“找工作”，而是一个“谋职”的过程，因此树立“谋职”意识至关重要。 求职 vs 找工作 “除了金字塔顶端的高端职业经理人，绝大多数职场人都要面对买方市场主导的职场生存环境。在这样的环境下，要找到一份工作，尤其是一份让自己心满意足的好工作，必须用一些策略去寻求这种“稀缺资源”。窦吉告诉记者。求职与找工作只差一个字，到底有什么区别呢？窦吉认为，“寻”的关键是要主动“寻”，尽量“选择工作”而不是“让工作选择我”，做一个“主动者”而不是“被动者”。最重要的是

2、最重要的是要做好充分的准备，避免在瞬息万变的职场中被市场盲目牵着鼻子走。人们常说“磨刀不误砍柴工”，如果在找准目标和方向之前就急于推销自己，找工作肯定会相当麻烦，而且很容易走弯路。“求职”强调在找工作之前找到最佳的解决方案，然后经过周密的计划后再采取行动。如何找到工作机会，永远留给有准备的人。窦吉认为，把求职变成找工作的策略主要包括两个方面：1、着眼当下，做好准备。关键：拟定自我包装计划。很多求职者都有这样的经历。面试官在面试时难免会问一些常规问题：能简单介绍一下自己吗？为什么应聘我们公司？对我们公司了解多少？谈谈你对某一职位的看法等。为了从容地回答这些问题，必须在找工作之前做好充分的准备。最好的

3、最好能针对具体的求职目标制定自我包装计划。两点建议：第一，尽量做足功课，熟悉求职目标。对所应聘的公司、所在行业、应聘的职位要有充分的了解，包括查阅相关资料，必要时还要做一些案头工作。第二，在应聘过程中有效展示和发挥个人优势。在了解该职位的工作内容和相关情况后，结合自己的专业背景、职业经历等，有针对性地寻找对自己有利的应聘条件，充分展示自己。发给用人单位的简历材料、面试介绍，要针对用人单位和职位的需求，不要为了省事，发千篇一律的东西。2、着眼长远，做好职业规划。关键：全面分析自己的“求职环境”。五点建议：第一，认识和分析自己的价值。 结合你的专业背景、学历、经验、年龄、以及你从事的行业，你应该能够创造出属于你自己的职业生涯。

4、结合职场竞争态势等分析自己目前的价值。这是确立个人长期发展方向和目标的基础。在客观了解和分析自己的价值后，要深思这份工作与自己的匹配程度职场谋，即将应聘的工作是否能体现和发展自己的核心价值。二是分析整体经济环境的发展趋势。整体经济环境的变化很快会对个人发展的微观环境产生直接影响。比如，在产业结构调整过程中，一些行业逐渐衰落甚至被淘汰，而新兴产业则孕育着更多的机会；劳动密集型企业逐渐被高附加值、品牌导向型企业所取代；行业的热度随时都在发生变化等。因此，要能够及时感知整体经济环境的变化，尤其是要分析本行业或相关行业的发展趋势，从而对自身发展做出调整，在变化中寻找机会职场谋，趋利避害。三是结合区域发展定位

5、分析机会。每个人的发展都离不开区域环境，如果能把个人发展和区域经济发展定位结合起来，就能发现更多的机会。比如想从事金融行业的专业人士，在上海能找到更多的机会，而石油开采专家在中西部发展可能更有优势。第四，注意与工作相关的外围知识。一个房地产公司的HR，不仅要了解HR工作的专业知识，还要了解自己公司的发展状况和业务领域。如果你去房地产销售公司，还要了解营销的业务知识。光有这些还不够，还要了解房地产行业的发展趋势，从国家的宏观调控政策到银行贷款流程等等。如果有一天你应聘房地产公司的HR，那么这些看似和HR无关的房地产专业知识和营销专业知识就会派上用场。外围知识是在日常工作中一点一点积累起来的，也是为成功求职做准备。 第五，了解相关岗位的专业知识。职场上的分工越来越细化，每个人都是一颗螺丝钉，所做的工作往往只是工作流程中的一个小环节。在工作中，更需要与其他团队成员、同事进行沟通协作。因此，在日常工作中，更加需要关注相关岗位的专业知识，尤其是那些与工作有协作关系的岗位的相关知识，这样才能在找工作时得心应手。