在激烈的职场竞争中，好工作已经成为一种“稀缺资源”，找工作不再是简单的“找工作”，而是一个“谋职”的过程，因此树立“谋职”意识十分重要。

找工作与寻求工作

“除了处于金字塔顶端的高端职业经理人以外，绝大多数职场人都要面对以‘买方市场’为主导的职场生存环境。在这样的环境下，想要找到一份工作，特别是一份让自己内心满意的好工作，就必须运用一些策略去获取这种‘稀缺资源’”，窦吉告诉记者。

求职和找工作，只差一个字，到底有什么区别呢？窦吉认为，“求职”的关键是要主动“求职”，尽量“选择工作”而不是“让工作选择我”，做“主动的人”而不是“被动的人”。最重要的是要做好充分的准备，避免在瞬息万变的职场中，被市场盲目牵着鼻子走。人们常说，“磨刀不误砍柴工”，如果在找准目标和方向之前，就急于推销自己，找工作肯定会相当麻烦，也很容易走弯路。“求职”强调在找工作之前，先找到最佳方案，先做好计划，再采取行动。

如何找工作

机会总是留给有准备的人。窦吉认为职场谋，把求职变成找工作的策略主要包括两个方面：

1.立足当下，做好准备。

关键：制定自我包装计划

很多求职者都有过这样的经历。面试时面试官会问一些常规问题：能简单介绍一下自己吗？为什么应聘我们公司？你对我们公司了解多少？对某个职位有什么看法？为了从容回答这些问题，求职前一定要做好充分的准备。最好针对具体的求职目标制定一份自我包装计划。

两个建议：

首先，做好功课，熟悉自己的求职目标。你应该充分了解自己所申请的公司、行业和职位，包括查找相关信息，必要时做一些案头工作。

第二，在应聘过程中有效展示和发挥个人优势。了解该职位的工作内容和相关情况后，结合自己的专业背景、职业经历等，有针对性地寻找对自己有利的应聘条件，充分展示自己。发给用人单位的简历材料和面试介绍，要针对用人单位和职位的需求，不要为了省事，发千篇一律的材料。

2、放眼长远，做好职业规划。

重点：全面分析自身“求职微环境”

求职不是短期行为，而是基于个人发展规划的职业发展行动，想要轻松找到工作，需要做好长远规划，学会全面分析自己的“求职环境”。

五点建议：

第一是认识、分析自己的价值。

根据自己的职业背景、学历、经验、年龄，以及职场所在行业的竞争状况，分析自己目前的价值，是确立自己长期发展方向和目标的基础。在客观认识和分析自身价值后，要深入思考这份工作与自己的匹配度，即所应聘的职位是否能体现和发展自己的核心价值观。

二是分析整体经济环境发展趋势。

宏观环境的变化很快会直接影响到个人发展的微观环境。例如，在产业结构调整过程中，一些产业逐渐衰落甚至被淘汰，而新兴产业则孕育出更多的机会；劳动密集型企业逐渐被高附加值、品牌导向型企业所取代；行业的热度随时都在发生变化等等。因此职场谋，要能够及时感知宏观环境的变化，特别是分析本行业或相关行业的发展趋势，从而对自身发展做出调整，在变化中寻找机会，趋利避害。

三是根据区域发展定位分析机会。

每个人的发展都离不开区域环境，如果能将个人发展与区域经济发展定位结合起来，就能找到更多的机会。比如想从事金融行业的专业人士，在上海可以找到更多机会，而石油开采专家在中西部发展可能更有优势。