（图片来自前途网，与文章内容无关）

虽然我的事业并不算成功，但是还是有很多粉丝希望我写职场方面的东西。

我的缺点是喜欢对任何事胡言乱语，哪怕是我把事情搞砸了。

要不，我给你讲几个跟你聊天中了解到的职场故事，或许能给你一些启发。

1. G公司的故事：一对境遇迥然不同的兄弟

李东和王建都是985高校的博士毕业生，师从于同一个教授。李东比王建大半岁，是他的学长。从学习成绩上看，李东的成绩比王建好，也更受老师的青睐。

毕业之后，他们被一家大型G公司聘为工程师，很快就成为技术骨干。

不过，也有人觉得，李东有些狂妄，相比之下，王健的人气要高得多。

公司老总夸奖李东说话直言不讳，多次提出建设性意见，老总也夸奖了王建，两人在公司的发展差不多，只是李东更受欢迎一些。

转折点发生在一个重大工程项目期间。

当时公司有两个工程方案，老板觉得都不好，后来技术部根据老板的意见制定了第三个方案，施工方也认为这个方案很完美。

但李东却强烈反对，称这个计划很愚蠢，不但会造成不必要的浪费，而且容易发生事故。

老板找来一群技术人员商量方案，结果除了李东，其他人都说方案很好，公司的总工程师甚至保证，如果出了问题，他就辞职。

会后，李东向王健抱怨：“你看不出来吗？为什么不支持我？你就是个懦夫，等着瞧吧，这些人真的不在乎公款……”

王健尴尬道：“兄弟，你知道我也是半吊子，你刚才在会上发言的时候，我没听懂，你得把重点说清楚。”

李东对这个没用的师弟很生气，但他花了一下午的时间跟王建讲清楚了事情的来龙去脉，王建这才说：“我明白了。”

李东让王建跟自己一起去见老板说明利弊，王建称要给女朋友过生日，没去，李东失望而去……

建设计划实施起来比想象中还要困难，两次山体滑坡不说，损失就接近N亿，关键是根本完不成，如果工程失败，损失就不是N亿那么简单了。

在讨论补救方案的时候，李东生气了：“我就说这个方案不行，你不听，现在又出一个奇怪的方案！”总工程师显得很不爽。

老板见王健一脸淡定，胸有成竹，便叫他讲话。

没想到，在这种情况下，王建站出来表示方案本身没有问题，只是负责施工的技术人员误解了意图，造成了损失，作为施工技术主管，他愿意接受处罚，但补救方案尚不成熟，请总经理决定。

当他公布这个方案的时候，果然不违背原计划的精神，能够彻底解决问题，众人眼睛一亮，老板稍加改进就批准实施了。

结果，项目不仅顺利完工，损失还奇迹般地减少到1.5亿元职场故事图片，公司找理由向相关单位追加资金，竟然拿到了3亿元的赔偿款。

最终，项目不但圆满完工，原本预计亏损十几亿的公司，竟然实现了一个多亿的毛利，虽然这比原来预期的利润少了很多，但还是感谢老天！

原来，王建明知这个计划行不通，所以在事故发生后，才积极寻找补救措施；而李东则是等着看老板出丑，在不知不觉中给王建提供了解决问题的思路。

王建故意揽责，帮老板和总工程师推卸责任；解决问题的同时还有完美的后续计划，完全不用担心沦为“替罪羊”。

大家可能会有一个疑问：如果王健的补救方案不靠谱，他主动承担责任，那以后自己不是成了替罪羊吗？

其实，王建明白，如果将来自己被上级追责，老板的势力根深蒂固，未必能撼动；而自己作为施工技术主管，也难逃当“替罪羊”的命运，不如自己主动承担责任。

老板和总工程师肯定要感谢王建主动承担责任，哪怕事态无法挽回，责任有大有小，哪怕是打他一个耳光，也会暗中补偿他一颗蜜枣。

五年后，李东被评为高级工程师，但没有担任任何官职；王建不仅获得了高级职称，还进入了公司的高层。

王建对我说：“在G公司工作，不要去纠正你老板的错误，实践会告诉他是非对错，哪怕他造成了巨大的损失，你也不用为此买单，你有能力收拾你老板的烂摊子，这比什么都好。”

2. 民营企业故事：一位非常有眼光的人力资源经理

刘旺是我的初中同学，他没能考上高中，就去读了技校，毕业后就南下打工了。

20年后的一次同学聚会上，刘旺已经拥有近亿元资产，大家请他讲述自己的发家史。

刘旺讲了很多创业故事，但我至今还记得他的一段工作经历。

刘旺最初在东莞一家家族企业工作，经过几年的努力，他被提拔为技术主管，可以列席公司的部门经理级会议，但不能发言。

这家公司是个大家庭，三个兄弟、两个姐妹和父母一起组成董事会，父亲是董事长，大哥是总经理，二姐是常务副总裁。

公司里有志于当管理干部的，要么巴结董事长，要么巴结总经理，至少也会巴结大姐，然而刘旺却发现，公司真正的主心骨，是三哥。

老三在兄弟姐妹中最小，在公司的股份也最小，所以只担任副总裁，级别不高；但他是最有能力，想法也最多，所以父母、兄弟姐妹都听从他的意见。

在民营企业，特别是家族企业，董事长或CEO不一定有最终决定权，搞清楚谁是真正的决策者很重要。

于是刘旺开始和老三走得近，经常和老三聊天，说说他的想法，平时公司里的经理也不会有很多人去找老三汇报最新情况，所以他对刘旺的印象很深。

三哥经过沟通，觉得刘旺很有能力，很有想法，就推荐他担任人力资源部经理，并视他为心腹。

三哥在外面有自己的独资公司，生意做得挺大，他很少来公司，刘旺就成了他家族生意的代言人。

所以，公司的高层管理人员，不管是董事长，总经理，还是常务副总裁，对公司的经营有什么想法，都要先和刘旺商量，听取他的意见。

当然，刘旺不只是善于察言观色、奉承别人，他的管理水平也是很不错的。

有一次，三儿子随父亲出国，突然几个车间几百名工人同时辞职，要求提高工资，当时正是生产旺季，停工一天就会造成巨大损失。

总经理和副总经理心急如焚，想开除几个领导，但又怕得罪人，又怕招不到新人，三哥不在，电话又打不通，他们很是无奈。

关键时刻，刘旺出手了。

刘旺平时在工人中间安插了眼线，早知道一些流言，知道那些领头的都是车间主任，不过这些人他心里都有备选。

刘旺以谈判的名义，把五位领导叫到会议室，宣布将他们全部开除，并给他们每人发了两个月的工资，并立即让保安把他们带出公司，让闹事的工人群龙无首。

接着，他又请了5位在工人中颇有威望的人担任新的督导员，并给每人加薪600元，三人大喜，表示愿意留下来继续工作，帮助安抚工人。

五名新任监事回到工人中间，散布谣言：“他们（指五名原监事）都找到工作了，煽动我们闹事，借人之力拿到高额赔偿金就跑了，要是把我们开除，我们就没地方去了！”

工人们心生疑虑，觉得自己被人利用了，不但没有得到任何好处，还丢了工作。

最后，刘旺把工人们召集起来，宣布：自己毕业的技校可以提供500名学生来接班，如果有人要走，可以马上走，但是没有补偿；如果不走，每人额外得到100元高温补贴。

在威逼利诱之下，工人们在5名新主管的带领下，乖乖回到车间工作。

刘旺很快就用最低的代价平息了这场风波。

后来，刘旺升任副总经理，眼界和社交圈子完全不一样了，他开始积累资源和人脉，几年后，他辞去工作，自己创业，当起了自己的老板……

3. 外企故事：有背景的初级员工挑战老板

从顾慈大学毕业后，他进入一家外资企业，10年后成为部门经理。

今年顾辞所在的部门调来了一位初级主管，名叫李梅，没想到李梅一来就引起了不小的轰动。

李梅第一次和顾慈见面交谈的时候，就告诉她，公司的一位副总裁是她的姑姑。

顾慈见老板的侄女给自己打工，总得给点面子，鼓励李梅好好干活，别给姑姑丢脸。

李梅几次违反纪律，顾慈却没有惩罚她，只是警告她要小心，李梅并没有放在心上。

李梅越来越嚣张了，顶头上司小王根本管不住她，就来找顾慈告状，顾慈找李梅谈话，李梅说：“我是个遵纪守法的人，不信你去问我姑姑。”

这句话说的很清楚了：我姑姑是副院长，是你的顶头上司，你能把我怎么样？

顾慈没有采取任何行动，李梅则越来越嚣张，经常对那些犯错或者违反纪律的员工说：“没事的，我帮你们求情，你们不用担心。”

顾辞很喜欢听李梅的话，结果李梅把部门弄得乱七八糟，大家都对她很不满。

这时顾慈让小王把李梅的行为记录下来，然后直接把她解雇了，因为李梅太嚣张，犯下了很多错误，按照劳动法是不能赔偿的。

在顾茨就职的外企，上级有权辞退下属，李梅傻眼了，急忙找姑姑帮忙求情。

面对副总裁的恳求，顾辞说道：“你让我管这个部门，如果我管不好，你可以开除我，如果你不开除我，那你也要支持我的决定。”

解雇顾慈是不行的：一来，她没有犯什么错误，无故解雇她需要一大笔赔偿金，老板很难批准；二来，顾慈说得有理，如果副总裁为了保住侄女而解雇她，自己就会成为众矢之的。

最后李梅还是被辞退了，所以顾辞就不担心副总统给她找麻烦吗？

顾辞因为工作能力出色，已经被猎头公司列入了招聘名单，很多知名公司都想招她，其中就包括李成的公司，不过她并没有跳槽的打算。

对于顾慈来说，为了方便工作，她愿意给上级面子，但她也不怕上级，因为她总能找到更好的工作，在她的管辖范围内，不允许任何人挑战她的权威。

顾辞说李梅很不明智，既然有公司背景，就闭嘴，专心做事，这样肯定能很快升职加薪。

李梅虽有恃无恐，但她没有看清老板顾慈的为人，也没有看清老板的实力，以为对方一定会拜倒在自己的背景之下，结果适得其反。

在外企，人脉和背景固然重要，但实力和社交能力更重要。毕竟外企不像国企那么行政化，也不像民企那么唯利是图，竞争相对公平；同时员工流动性更大，依赖性更小。光靠人脉未必行得通。

不知道以上三个故事能否为身处职场的你提供一些参考呢？

最后我来谈谈我的职业生涯为什么会失败。

我从校园毕业之后，就到了一家省属金融机构上班，在办公室吃完第一顿饭之后，我就知道自己这一生只能当一名办事员了。

当时，甲鱼汤很受欢迎，每次宴席上都有。每次上甲鱼汤时，一个新员工先给主任盛了一碗，然后又给在场的每个人盛了一碗。主任对他赞不绝口。

我看着端到我面前的那一碗甲鱼汤，想哭，因为我不吃甲鱼，正是因为知道每个人都可能有饮食禁忌，所以我才不会做夹菜、分汤这种事！

然后，大家就给主任敬酒，我在吃饭职场故事图片，我不喝酒，怎么敬酒呢？主任说，今天谁能让小宝喝一杯酒，我就赏他一百块钱。

于是，桌上所有人都给我倒了酒，劝我喝，可我还是一滴也没喝。

嗯，我不喜欢应酬，生气了也不想给谁留面子，像我这种人，做点基础生意就够了，别指望升职了，免得进退两难……

这就是我对职业的定义。但对你来说可能有所不同。祝你好运！

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*关于作者：包诗山，从事新闻编辑二十余年，喜欢思考人性和世界，不喜欢道德说教，只用毒舌说真话。原创公众号“包诗山”（ID：rxfx0518），欢迎关注。