一个技术人员的职业生涯只有短短二十年左右，从初出茅庐的职场新人到平凡的中年人，转眼间就过去了。

无论是努力还是选择，职业晋升之路就像走钢丝。衡量成功的唯一标准是活着走到另一端。当你迈出第一步时，你会发现没有人可以帮助你。你只能小心翼翼地走，尽你所能，接受命运。

关于技术人才的职业晋升之路，本文总结了前辈们遇到的一些“坑”，并提出了“持续进化的方法论”，以帮助想要少走弯路、渴望快速晋升的技术人才。

1. 10000小时规则可能会误导你

作家格拉德威尔在《异类》一书中提出了“一万小时定律”：天才之所以被视为非凡人，并不是因为他们拥有超群的天赋，而是因为他们不断的努力。一万小时的训练是任何人从平凡人成长为世界级大师的必要条件。

但事实真是如此吗？如果每个人都花一万个小时专心钻研一项技能，实现了从普通人到大师的蜕变，那不是人人都能得到发展了吗？

畅销书往往忽略了一些本质的东西。在更专业的书《刻意练习》中，作者安德斯·埃里克森对一万小时定律提出了批评。达到一定的练习量确实是成为大师的基础，但不是必要充分条件。

古希腊哲学家欧布里底斯提出的索里特悖论很好地说明了10000小时界限的问题：

有一个由10,000粒沙子组成的沙堆。

我们拿走一粒沙子，还是一堆；我们拿走一粒沙子，还是一堆。如果我们继续一粒一粒地拿走沙子，到最后只剩下一粒沙子，它还是一堆吗？

回答：

设定一个固定的边界。如果我们说 10,000 粒沙子是一堆沙子，那么少于 10,000 粒的沙子就不是一堆沙子了。所以区分 9,999 粒沙子和 10,001 粒沙子有点不合理。所以有一个解决方案：设定一个可变的边界。

举个生活中最简单的例子，一位家庭主妇每天花三个小时准备饭菜，30年来，她花了近3万个小时准备饭菜，但实际上，她的厨艺可能远不如一个在餐饮培训学校学习了两年的19岁年轻人。

显然，通过不断地重复练习一个方向，你是无法达到更高境界的，直接能达到的只是“熟练”。

至于水滴石穿、铁杵磨成针，其实是一种坚持的精神。如果用在职业发展上，我并不认同。毕竟还有很多其他方式可以更省时地实现，甚至效果要好得多。要知道，铁杵磨成的针和真正的针是有很大区别的，这也是努力时必须看到的一点。

2. 真正让你得以发展的是“进化”状态

说起“进化”这个词，大家首先想到的可能就是达尔文的进化论。

1859年11月，达尔文发表了他历经二十多年研究的巨著《物种起源》，提出了系统的进化思想：

生物界存在个体差异，在生存竞争的压力下，适者生存，不适者淘汰。

我们是否思考过我们自身的“进化”？

为什么一群年轻人，同样的教育背景，同样的家庭环境，同样的工作环境和起点……几年之后，发展却大不相同？

别说几年，就是短短的一段时间，也有人能感受到一种“升华”的感觉，俗话说“书生三日不出，要刮目相看”，其实就是这个道理。

用进化的方法来发展职业是每一个希望拥有高质量职业生涯的人都需要了解和掌握的。

“进化”不是一个阶段性的指标，而是一种持续的状态。用我常跟团队说的话来说，“每一年、每一月、甚至每一天，都要让人感受到成长，要肉眼可见。”

遗憾的是，能够领悟这句话，并用行动去践行的人却少之又少。

在讲如何处于“进化”的状态之前，我们先来看一部电影《当幸福来敲门》。

《当幸福来敲门》是一部由加布里埃莱·穆奇诺执导、威尔·史密斯主演的美国电影，该片根据真实故事改编，男主角原型是非裔投资专家克里斯·加德纳。

影片讲述一位落魄推销员，在妻子离他而去、濒临破产的情况下，努力成为一名股票交易员，最后成为知名金融投资家的励志故事。

克里斯的妻子琳达无法忍受艰苦的生活，离开了他和5岁的儿子克里斯托弗。父子的厄运还远没有结束，他们因付不起房租而被房东赶出家门，有时甚至要在地铁厕所过夜。

克里斯一心想成为一名有机会赚取高收入的股票经纪人。他的勤奋和智慧打动了证券公司经理杰伊·特威斯尔，他成为了实习生之一。在六个月的实习期间，父子俩的生活会更加艰难，因为实习期间没有工资，20名实习生中只有一个人可以留下来。最终，克里斯凭借智慧和努力，成为了一名合格的投资者，实现了成为百万富翁的梦想。

这部电影最让我印象深刻的，是主人公在人生陷入绝境时，他的人生演变过程。

有两个场景让人印象非常深刻：

场景一：在车里玩魔方

为了给证券公司经理杰伊·特维斯托留下好印象，克里斯跟进了同一辆出租车。看到经理满头大汗地玩着当时最流行的游戏魔方时，克里斯主动表示自己能解出来。经理难以置信地把魔方递给他。克里斯不停地调整魔方，终于在杰伊下车前解开了。

其实克里斯自己从来没玩过魔方，只是看到儿子在玩，但他的努力让证券公司经理看到了他虽然文化程度不高，但智商很高，给人留下了很深的印象。

当我看到这一幕时，我深深感触，一个关键节点就能从内而外的改变自己。我相信，当克里斯完成魔方时，他内心的自信和与更高层次的人沟通的能力被“进化”，并从此成为他的核心能力。

此刻，他已经经历了“看得见的”进化，而且这种进化还将继续下去。

场景二：久违的电话

Chris 之前从未做过证券销售，公司给他发了一本厚厚的客户联系电话簿，为了赶上那些比他经验更丰富的实习生，他总是一手把话筒放到耳边，一手不停地拨打电话号码，一遍遍地重复问候、业务推广、拒绝、问候……

因为克里斯发现放下电话，再次拨号，然后再次拿起电话很浪费时间，所以他必须在20名实习生中获胜。

克里斯能够把这些细节考虑周全，把从未接触过的工作做到极致，这是他成功的因素之一。与过去相比，这是一种进步。

3.如何开启优质职场：你是否处于“不断进化”的状态？

现在我们来说说，获得高质量事业的人，是处于一个什么样的状态呢？

什么是有质量的职业？

它不是指你的地位有多高、收入有多高，而是指你对自身发展的掌控、自我满足感、自我价值认同等各方面达到较高的水平，能够有一个令自己感到幸福的预期发展结果。

如何处于“不断进化”的状态？

作者总结了数百位高素质职场人士的信息，他们的成功因素多种多样，但唯一的共同点就是：不断进化自己！

如何才能处于不断进化的状态呢？我们可以从四个方面来判断或者训练：

1. 愿景

指人们是否能保持乐观，有长远的目标或期望，并愿意立即采取行动；

很简单，如果你的愿望连想想都不够美好，你怎么会有动力去实现它呢？

如果你对“优质事业”或“优质生活”都没有任何概念，你怎么能实现它呢？

我问过很多人的愿望，但是这些愿望没有实现的原因只有一个：没有一个愿望能够让人立刻采取行动，哪怕是一小步！

我们知道，千里之行，始于足下，积小流，方能成江海。事实上，任何目标都需要一步步实现，我们必须脚踏实地。

但在体味其中意义时，我们是否太注重“积累”的层次，而忽略了“千里之行”、“江海漫漫”带给人的向往之感？

如果你对自己立的flag连基本的实现欲望都没有，总是迈不出第一步，那么就立刻把这面flag撤回去。

因此很多人以为自己有目标、有愿景，但事实上并非如此。

在管理课上，笔者问了很多人自己的愿望，答案千差万别，但最常见的答案却是：“赚很多钱”！

然后问：“这个目标真的激励你了吗？”

答：“当然了，赚钱才是最大的动力！”

作者接着问：“既然你很有干劲，那么如果你立即采取行动，你能做什么来赚大钱呢？”

答案：沉默。

结论是：我只是想赚大钱，但我不知道该怎么做，也不知道应该立即采取什么行动。

因此，这种目标不叫愿景，只能叫想法。

好的愿景能够激励人们、保持人们的积极性并使他们想要立即采取行动。

2.自我意识

自我觉知是指一个人对自己情绪、行为、思想、人际关系、个人特质等的状况、变化和原因有认识、了解、反思和思考。自我觉知是指一个人开始超越自己的心，使觉知的自我与心有所区别，并认识到自己的心是一个客体。

自我认知会让我们认识自己，不断反省自己、修正自己，让我们在面对问题的时候能够更好地控制和调整自己，以更加稳定的状态应对复杂的外界环境，进而实现我们的愿景。

众所周知，华为如今已经成为世界级企业，华为创始人任正非先生的言论也受到了广泛好评。在我看来幸福来敲门电影和职场的关系，华为的成功离不开任正非先生倡导的“自我批评”。他说：“极端的困难迫使我们更加团结、更加先进、更加受用户欢迎，迫使我们从上到下真正接受自我批评、自我优化。”

华为的“自我批判”其实是自我认识的重要形式，是组织和个人实现可持续发展的重要方法。

可以说，随时、及时地认识到自身的问题是大多数成功人士取得成功的最重要原因。

有强烈成功欲望和强烈改变现状愿望的人，意识到了两个方面：一是自己未来可以继续发挥的优势；二是存在的问题。他们需要做的就是把优势和问题当成迈向高质量事业的垫脚石，不断前行。

3.可持续性

10000小时规则并不是完全无用，只是过于严格地强调了这个数字界限。

达到一定的修行确实是任何人在事业上取得突破的基础，没有人可以只靠梦想就能成功。

可持续性必须建立在前两项的基础上才有意义。

用一个简单的例子来说明持久性和前两条的关系。

当时同时入职的有两位IT工程师，A很早就立志要成为智能教育行业的优秀架构师，具备管理项目组的能力；至于B，其实专业能力更强，也没想太多，看中工资待遇好，天天自嘲自己是程序员就来了。

一年后，一家公司试图招聘B，B离开了。工资涨了20%，他一直劝A，教育行业太难了，这里的工资更高。A礼貌地拒绝了。除了完成自己的开发工作，他还尝试接一些别人不想要的探索性项目。闲暇之余，他了解国内外教育的发展趋势和理念，与营销人员一起去校园了解各种学习场景……

三年后，B再次跳槽两次，薪资增长了50%。A已经成为公司骨干，作为教育行业的技术大佬，频繁出现在各种行业论坛发表演讲。不仅薪资增长近三倍，还拿到了股票期权，身边还有一堆猎头随时联系。这一切，他已经麻木了。

这才是真正的差距，真正的职场。

问题不在于你是否应该换工作，而是你是否明白自己应该“继续”做什么，并且去做。

只有选择正确的方向，践行自我认知，不断发现问题，不断强化自己想要达到的目标的意义，才能让连续性变得有价值，才能实现那句话：“一切困难和问题，都是训练，都是成功的过程。否则，困难就是困难，问题就是问题。”

4.自我改造

人们总是很难彻底改变自己，因为他们有一个舒适区。

如何跳出自己的舒适区，需要做到两点：

一是可以看到更好的状态，激励自己；

第二是具备跳出固有思维模式、超越现有范式的能力；

如果这两点你都做不到，你就只能停留在既定的现实中，并对此感到满足。

看看奶茶店外的生活

我们随处可见各种奶茶店门前排队的年轻人，甚至那些火爆的网店，排队时间长达一个小时。这些年轻人有那么多时间吗？但他们中的大多数人，没有时间翻阅一本书，也没有时间花10分钟思考一下刚刚完成的工作……

他们在排队时做什么？

我正忙着刷手机里的各种视频和朋友圈，看到前面的人动了，我头也不回地向前迈了一步。

有的人为了一杯网红奶茶，排一整个午餐的队，不愿意叫外卖，宁愿自己“体验”排队的感觉，但下班后却打哈欠不停。

这样的生活不可能是高质量的。

但本质是他认为这就是他应该拥有的生活，他的世界就是这样的，但他不知道更好的生活会是什么样子？

俗话说：“比你优秀的人要付出十倍的努力。”

所以作者很希望每个人都有一个自己愿意去追寻或者模仿的偶像，但不要只看偶像光鲜的一面，更要看他们是如何成功的，在这条路上做出的努力，拿他们跟自己对比或许会让人有所启发。

作者曾经对一个年轻人说过这样的话，很感人幸福来敲门电影和职场的关系，但确实是实话：“你们90后不是在跟90后竞争，人生只有一种竞争方式，就是学业。现在你们步入社会，其实就是跟同龄人竞争，跟我们这些老人竞争。我们老人比你们学历高，阅历丰富，经验丰富，你们也得努力才能达到我们现在的水平，更何况老人比年轻人要努力得多，你们凭什么认为你们能超过他们？”

如果感觉令人兴奋，那么它可能就是对的！

如果你不能跳出固有的思维框架，你就会常常受到束缚。

有一本书，据说任正非先生号召公司全体员工学习，就是前驻阿富汗美军最高指挥官斯坦利·麦克里斯特尔将军写的书——《授权：打造敏捷团队应对不确定性》。

本书以一次失败的行动为开端，麦克里斯特尔对原本运行得非常顺利的流程提出了质疑。作为长期在既定机制下管理的高级主管，他能够打破原有的思维模式，从力求一切可控转变为如何敏捷应对不确定的环境。

这是一个巨大的转变，也是一个巨大的成功。

我们最难做的是重新审视我们非常熟悉的东西，它们可能是过去花了很多心血和成本建立起来的，并且稳定运行了很多年，这就是范式。

如果你不能摆脱困境并找到更好的范式，你就无法进化。

职场的演变，其实就是我们不断超越自我，从一种范式演变到另一种范式的过程。

没有进化的发展只能是恶性循环，很难直线前进，也很难在职场上原地踏步。

只有践行以上四点，让自己处于进化的状态，才能获得发展。

记住，开启优质职场的最佳途径已经在你面前，你需要做的就是采取行动。