我们在写点评的时候，可以把它和自己的实际生活联系起来，要想让点评有价值，就必须用心对待。下面是信德网编辑分享的5篇关于周思敏职场礼仪的点评，谢谢大家的参考。

周思敏点评职场礼仪（上）

美貌不只是外表的光鲜，而是内在修养的点缀，充实自己才是最重要的，千万不要以第一印象去评判别人，这样会犯错。

一个人要想成功，光有主观努力、努力是不够的，还需要有良好的人际关系、丰富的人脉作为后盾，以及在与人相处时如何让人际关系运转良好。一个人能成功，一定有多数人希望他成功。如果少数人的互动，得不到多数人的支持、仰慕与拥护，再好的政策、再好的策略，也无法实施。有一句话说得很贴切：要想胜利，需要多数人的支持！从一个国家的投票选举，到董事会成立的投票等等，都需要得到多数人的认同与支持！

从这个角度来说，我们要想有成功的人生、辉煌的事业、和谐的家庭，就必须从人际关系入手！如果做人失败了，我们所有的努力、所有的认真和努力都可能归零。从这个角度去思考，我们也许会慢慢找到成功的方向和轮廓。可惜，很多人并没有这样做。我们一生都在忙碌、在追求，目的到底是什么？总结来说，就是为了希望，但为什么最后总是让人失望呢？这个问题值得大家深思！

我们想要成功，光靠自己是不行的，需要靠自己的努力，以及身边朋友的支持，所以人际关系是值得我们更深的去了解和努力的！

周思敏点评职场礼仪（二）

谈判是人与人之间沟通的过程。沟通的定义大家都知道，就是个体或群体之间为了既定目标，达成共同协议而传递信息、思想和情感的过程。但如何才能保证沟通的实际效果呢？作为主管部门，有效的沟通是工作中必备的技能。怀着一颗求知的渴望，我走进了今天的刘青老师的专题讲座《沟通技巧》。

首先阐述一下沟通的三要素：

①有明确的目标；

②达成共同协议；

③传达信息、思想和情感。

即在沟通之前，必须有一个需要澄清的事件、异议或事项，然后通过言语沟通或其他方式，取得双方一致认可的结果。

如何保证沟通过程顺利进行，达成共同的共识？要做到这一点，必须讲究方法和技巧。首先要了解沟通对象的人际风格职场礼仪 周思敏，了解对方属于哪一类性格。属于分析型的人做事严肃、有条理、有步骤，动作和表情很少。因此，与属于分析型的人交流时，要注意细节，遵守时间，做好记录，避免过多的动作，尽量避免目光接触，身体后倾。属于支配型的人独立果断，热情、干练、干练。与属于支配型的人接触时，要注意实用效率，不要过多的寒暄，直接陈述目的，大声说话，充满自信，目光接触要强烈，身体前倾。属于和谐型的人比较友善、合作、有耐心，与这种类型的人接触时，很在意双方良好的合作关系，喜欢别人的称赞。 和他说话时，一定要始终面带微笑，注意说话的起伏，多征求他的意见，多与他眼神交流。表现力强的人性格外向、直率、积极、健谈。与这类人交流时，需要营造良好的氛围，看着对方的眼睛，大声说话，多用肢体动作。要只见树木不见森林，用更宏观的眼光看待事物。

了解沟通对象的人际风格，并根据他的性格特点进行问题沟通，营造良好的沟通氛围，会增加双方的良好合作，达成双方认可的共识。督导工作中需要沟通的东西很多，听了这次讲座，我受益匪浅。工作中，经常因为与员工、分公司总办、部门负责人沟通不畅而产生矛盾或误解，因此掌握沟通技巧，可以让部门与员工的合作愉快。通过今天的培训，我有以下几点收获：

1、和员工沟通时，要态度友善，心态积极，不要浮躁。

2. 站在对方的角度，认真倾听。不要忽视你所听到的内容。

3. 不要用权力压制别人，观点要明确，要以事为本，不要以人为本。

4.从别人的角度思考，但不要丧失自己的原则。

5、在遵守公司制度的前提下达成共识。

6、不要在意对方的态度，要用道理说服对方。

面对不同性格的老板，根据不同类型领导的领导风格，给出不同的应对措施。我觉得我的领导是控制型、互动型、事实型的结合，三种风格她都有，即严格严肃，又相对有权威性。所以，要说服老板，需要掌握以下技巧：

1、选择合适的求婚时间（当你心情好的时候）。

2.做提案的时候数据要很有说服力。

3.想象一下你老板的问题。

4. 讲话简洁，切中要点。

下午的课上，我讲解了表扬和批评下属的技巧，通过培训，结合实际工作，我学到了以下几点好处。巡检组虽然人员少，但工作涉及巡检内容多，巡检范围广，权限大，所以要求的专业知识和工作技能很高，所以下属在工作上压力很大。而且大部分都是新人，犯错的概率也很大。如何把每一项工作做到最好，作为巡检组的主管，一定要谨慎。

因此，在向下属下达命令时职场礼仪 周思敏，要正确传达命令的意图，下达命令时态度要和蔼，强调工作的重要性，给予下属较大的自主权，共同商议情况，允许下属及时提出疑问，这些都是确保所传达的命令和事项顺利完成的前提。

当员工工作表现优异，圆满完成某项任务，或取得优异的考核数据时，需要适当表扬。但如果表扬下属的技巧掌握不好，部门其他人员就会态度不当，或变得郁闷，不愿意参与。因此，在表扬员工时，态度首先要真诚，表扬的内容要具体，要注意表扬的场合，适当运用间接表扬的技巧。

当员工犯错误时，我们应给予适当的批评和教育，但要懂得批评的程度。批评时，首先要给予真诚的赞扬，即强调每个人都有自己的长处和短处，人无完人。工作中不经意间犯了错误，没关系，关键是要有正确的态度对待错误，及时改正。另外，要尊重客观事实，不要伤害员工的自尊心和自信心，以友好的方式结束批评。

以上就是近一天的培训中得到的一些收获、思考和感悟，公司为实施此次培训投入了大量的人力、物力，作为各部门主管，我们一定要吸取培训内容中的精髓和经验并运用到实际工作中，把各项工作做到极致，团结一心，精诚合作，共同创造优异成绩。

周思敏点评职场礼仪（三）

昨晚，我的导师【中国时尚礼仪教母】【时尚礼仪教育专家】周思敏再次受邀做客东南卫视黄金时段《快乐100》栏目，看到思敏老师出现在舞台上，心里真的好激动好开心啊！气质不凡的周思敏老师现场授课职场礼仪课程！她采用了创意新颖的另类教学方式，寓教于乐，果然是最厉害的老师！尤其是舞蹈职场华尔兹，让老板开心不已，真是太精彩、太厉害了！同时，老师给出了服务人员面对顾客投诉时应该使用的六条箴言：

第一句就一个字：Yes！

第二句有两个字：OK！

第三句有三个字：让我来！

第四句有四个字：立即改进！

第五句有五个字：我会注意的！

第六句六个字：谢谢您的建议！

这六句名言不仅极其实用有效，还很容易记住，太棒了！

以后我面对别人的批评，就用这种方法，我想一定会收到意想不到的好效果。各位朋友，我们一起努力，好吗？加油！礼仪是个人修养的外在体现，是人际交往的润滑剂，是企业形象的名片。大方得体的礼仪是企业和个人成功的关键因素之一。

周思敏点评职场礼仪第四部分

中国是一个礼仪之国，由于中国现在实行改革开放政策，所以要与世界同步，需要懂得礼仪。礼仪是尊重，礼仪是交往的艺术。作为职场人，我们不能缺少礼仪，更不能缺少礼节。现代礼仪分为：政治礼仪、商务礼仪、服务礼仪、社交礼仪、国际礼仪。在我们日常生活中，不管是初次交往，公务交往，还是对外交往，都要注意礼仪。因为这是一个人修养展现的时候，所以无疑是非常重要的。

对于个人来说，礼仪是一个人是否受过正规或高等教育的表现。如果一个人已经习惯了礼仪，那么他肯定是一个受人尊敬和光荣的人；在世界市场上，礼仪带来的不是一个人的荣誉，而是一个国家的荣誉。人们会说中国人有礼貌，这就是外国礼仪的重要性；总的来说，礼仪可以增进交流。所谓礼尚往来，在我国自有其历史，儒家推崇以礼待人之道。每个人都愿意和有礼貌的人交流，这样人际关系会更好，网络也会更发达。现代社会，合作才是最重要的，网络决定你的成败。

其实周思敏给我的印象并不漂亮，但她身上的自信和优雅，那种由内而外散发出来的魅力，是常人无法模仿的。我很惊讶，优雅、时尚、光彩、知性这些形容女性的词汇，在她身上能如此完美地结合。周思敏的回答是：礼仪可以养成，魅力可以创造。但修养和内涵，并不是一朝一夕就能真正学会并运用到自己身上的，而这些正是学习礼仪的价值所在，是无法包装的心灵魅力。礼仪不是华而不实的装扮，它更像是品格，溶入我们的血液之中。

至于为什么要讲礼仪，讲座也总结了其中几点：第一，加强内在素质。礼仪是一个人有没有修养，是否受过正规教育或高等教育的表现。如果一个人已经习惯讲礼仪，那他肯定是一个值得尊敬的人。其次，塑造外在形象。作为一个中国人，在面对世界市场时，讲礼仪不是给一个人带来荣耀，而是给一个国家带来荣耀。人们会说中国人有礼貌，这就是对外礼仪的重要性。最后，可以增进交流。所谓礼尚往来，在我国自古就有这样的历史，儒家推崇以礼待人之道。人人都愿意和有礼貌的人交往，这样的人人际关系会越来越好，人脉也会越来越发达。现代社会，合作才是最重要的，你的人脉注定与你合作的人和物有关。 所以讲究礼仪很重要！

在上周的讲座中，思敏老师还跟我们分享了我们身边的两大礼仪：电话礼仪和与人交谈的礼仪。

在电话礼仪方面，讲座从接听和倾听两个方面进行。一是电话礼仪：接听电话要及时（铃声不要超过三声）；通话时要使用标准语言；断线要及时回拨。二是电话礼仪：选择合适的时间打电话；三分钟内打通；拨错号码要道歉；在等待接听电话时，如果找的人不在，要先告诉对方不在，然后询问是谁打来的、有什么事。此外，讲座还讨论了谁先挂电话的问题，地位高的人先挂电话。

在与人交谈的礼仪中，首先要使用尊称，尊称要高而不要低，交谈时以对方为中心，接纳对方，善于肯定对方。最重要的是与人交谈时要摆正自己，端正态度。此外，讲座还从以下几个方面进一步讲解：1、交谈时最应该注意哪些问题：交谈时语气要柔和、温和，善于与交谈对象互动，尊重对方。2、交谈时五不做：不打断对方、不补充对方、少说多听、不纠正对方、不质问对方。3、与外人交谈时六不做：不批评党和政府、不涉及国家和商业机密、不批评交往对象、不在背后谈论领导和同事、不谈论素质低的问题、不涉及个人隐私。 4、谈话时五不问：不问收入、不问年龄、不问婚姻家庭、不问健康问题、不问个人经历。

另外，讲座中给我印象最深的有两句话：1、莫以他人折磨自己。2、莫以自己折磨他人。这句话教导我们要虚心看待事物，严于律己，善于宽容他人。

听了周思敏的几次讲座，受益匪浅。在日常职场中，礼仪无处不在。只有受过良好教育的人，才会受到尊重。讲座中提到的很多方面，有的就要改正，没有的就要自我鼓励。

周思敏点评职场礼仪第五部分

1. 立即留下良好的第一印象

李强说，成功的人际关系首先要给别人留下良好的第一印象。得体的衣着、亲切的笑容、积极开朗的性格、记住对方的名字等都是必备的条件。在我看来，得体的衣着在于与对方相配的衣着，因为我们每个人在交友时都会首先注意对方的衣着，从衣着上判断对方的性格，从而判断自己和对方是不是同一类型的人，进而决定能否进一步交往。因此，我们在穿衣打扮的时候，首先要明白自己要去见的是一个什么样的人。而我认为微笑是最重要的元素，因为微笑在人际交往中是最重要的。微笑具有很强的精神感染力，可以拉近人与人之间的距离。而且微笑要自然、亲切，一定不能给人一种虚伪的感觉，所以要发自内心地微笑。除了以上这些，我觉得最尴尬的就是记不住别人的名字了。为什么会感到尴尬呢？ 因为我们认为这是对对方的不尊重。我们每个人都很在意自己在别人心目中的印象，因此常常因为记不住对方的名字而阻碍了自己对别人的进一步了解。有很多人际关系专家会向别人介绍如何记住对方的名字，比如听到名字就问对方名字怎么写，把对方的脸和名字联系起来等等。掌握这些技巧当然是一件很愉快的事情。但我觉得这并不是真正的交友之道。生活中，我们的朋友都是通过长期的交往才结交的，他们和我们生活在同一个社交圈里。当我们决定和某人交朋友时，是发自内心的，虽然我们可能因为不了解对方而一时无法放下心来，但随着交往的展开，我们往往会因为互相了解而产生默契，互相吸引，真正把对方记在心里。 虽然一开始我们记不住对方的名字或者记错对方的名字，我们也不一定要介意。​​因为朋友之间往往都是通过互相坦诚慢慢了解的。当然，如果一次又一次记不住对方的名字，那你就要反省自己，问问自己是不是对对方不够重视。

2. 信任是基础

1.让别人在最短的时间内了解你、信任你

2、别人的猜测与怀疑是人际关系最大的障碍，破解的密码就是真诚。

3. 要想赢得别人的信任，你必须首先向他们展示你所做的事情。

3、人际关系不仅仅是互相利益，而且是互相欣赏，甚至互相吸引。

4.试着理解别人，不要成为别人的负担。