在职场中，人总要遵守一定的职场规则，才能在职场上有更好的发展空间，才能升职加薪。不同的岗位需要不同性格的人，比如销售岗位就需要不同性格的人。对此，我有个朋友问我，外向的人在职场上是否更有发展空间，内向的人不喜欢巴结上司，说话直接，你觉得可以吗？

有人说性格内向、不爱巴结领导、说话直接只是性格特征，不算缺点。但是考虑到你的工作，你需要好好想一想，如果你的工作需要你性格外向，需要经常和别人互动，这算是性格内向吗？真的是缺点，需要自己训练自己，提高自己。同时，说实话，对于现在在职场上奋斗的人来说，在成为公司高层之前，他们上面的人对他们的职业发展还是有关系的，虽然不算阿谀奉承，但是经常问候人，送上节日祝福还是有必要的。最后，这种直率的性格确实需要改一改，固执己见的人在职场上会很难混，容易得罪人，也容易被孤立。所以，虽然你不想世故，但是做事确实需要圆滑一些，你觉得呢？

这位网友说：我就是这样的人，很讨厌对领导阿谀奉承、拍马屁的人。但是我发现领导很喜欢他们，我明显感觉到我和领导之间有差距。好像老板在升职加薪这件事上从来没想过我，我进公司两年了，还没有涨过一次工资。所以，老板不喜欢我们这种直来直去的人。从长远来看，这对我们不利。职场上要想发展，要想走得远，就要学会圆滑，不能太单纯，不能太善良，要有点私心，要学会心机，要学会说话。要学会维护自己的利益。

网友表示：性格内向不是缺点，不喜欢巴结领导也不是缺点，但直来直去才是缺点。既然是性格缺点，那肯定不好！很多人认为，人要坦诚，说话要直接，这就是坦诚。我们和朋友交往时，有些人经常会说：“我说话直接，我心里想的都说，我说的不对请不要介意。”他们认为这是坦诚，是炫耀的好事。其实，在别人眼里，这是情商低的表现。说话直接，不懂变通，很容易得罪人。我们很多人都喜欢听恭维的话，但又有多少人能接受刻薄的话呢？我做不到。比如你不帅，别人说你丑，你愿意听吗？我想你会敢打他脸的。那太好了。就像体操运动员一样，他们避免谈论你的长相。 你听到这个一定很高兴。

网友表示：没有什么好坏之分，问题也不大，每个人性格都有自己的优点和缺点，并不是说喜欢阿谀奉承的外向者就一定是好的，事业的长远发展还是要看真本事，内向者往往比较小心，喜欢思考，这也是一个道理，你看做技术不内向的程序员也有几个，找准自己的定位就好，不必巴结领导，真诚一点就好，大家都是为了公司的重心回归到业务能力本身，夯实自己。说话直接有时候是优势，让人耳目一新，但有时候却是缺乏思考，要学会适度、适时地克制自己，这样才能走得更远。

网友说：我也是你们这种性格的人，不喜欢拍领导马屁，因为觉得别人会觉得你别有用心，说话也是直接，不懂处事圆滑，工作多年，我体会到做人往往不能太任性随意，单位里有些很能干很正直的人，往往升不上去，就是因为领导会觉得他们傲慢，更担心自己跟领导配合不上。很多领导是怎么当上领导的？你们懂的！要是再工作，我先对领导表示尊重，我发自内心的尊重能干的领导！立下目标努力工作，不要得罪领导和同事，也不要伤害别人。在坚持原则的基础上，适当圆滑一点。一个人的性格，跟身材一样，也是可塑的。中国是人情社会，这不是坏事。 如果你跟领导同事关系好内向 职场，有能力，升职之后有意外收获，何乐而不为！在不是敌人的人面前嚣张跋扈内向 职场，那是没有价值的！尊重不代表奉承，健康的关系建立是公关能力的体现！说话太直接往往会伤害别人，做损人不利己的事情，也是性格缺陷！