职场人一生必读的书籍有哪些？下面是我精心整理的45本职场人一生必读的书籍，希望大家喜欢！

职场人士一生必读的45本书

1. 六顶思考帽

作者：爱德华·德·博诺，

推荐理由——帮助员工提高创造力，并能轻松集中或引导思想、对话或会议。

2.思维导图

作者：托尼·布赞

推荐理由——思维导图可以运用到生活和工作的各个方面，包括学习、写作、交流、演讲、管理、会议等，思维导图带来的学习能力和清晰的思维将改善人类的很多行为。

3.“微笑着离开惠普”

作者——高建华

推荐理由：作者在惠普中国工作了15年，从助理工程师到惠普决策委员会委员。在这本书中，作者用浅显易懂的语言描述了惠普的各种制度和文化，甚至还教给了我们实用的管理技巧。没有深奥的理论，只有简单易行的方法。

4.第五项修炼

作者：彼得·圣吉

推荐理由——彼得·圣吉在研究中发现，企业要想蓬勃发展，必须建立学习型组织，即将企业变成学习型组织，使组织中的人致力于学习，提高能力，在自己的岗位上取得成功。“第五项修炼”的五项修炼可以概括为：自我超越、改善心智模型、建立共同愿景、团队学习、系统思考。

5.“Go Lala 升职了”

作者--李可

推荐理由：主人公是典型的中产阶级代表，没有背景，但受过良好的教育，靠个人奋斗获得成功。对于职场新人来说，他的经历比名人传记更有用，是新人快速了解办公室政治、融入团队的好指南。已成为职场新人、新员工培训必读书籍。

6.以人为本

推荐理由：入门指南，侧重企业文化与人力资源开发，适合人力资源初学者

7.管理实践

作者：彼得·德鲁克

推荐理由：《管理修炼》一书从管理的本质出发——对管理者的角色、地位、功能和未来挑战有着深刻而独到的见解，揭示了管理的奥秘和修炼方法。全书围绕“管理企业、管理管理者、管理员工和工作”三大管理任务贯穿了全书的主轴和精髓，并提供了八个关键成就领域和三部经典著作中的概念、原则和工具，是一套高度系统化的管理知识体系。

8.影响力

罗伯特·西奥迪尼

推荐理由：这本书自出版以来一直是畅销书。由于它的影响力，说服已经成为一门科学。无论你是普通人，还是某个产品、事业或理念的说客，这都是最基础的书，也是你了解人们心理的基石。

9. 没有借口

推荐理由：一本能迅速改变你内在精神力量的智慧书籍；

西点军校“没有借口”哲学的最实用诠释；

美国著名培训机构员工培训经典教材；

西方公司用于内部质量培训的人性化读本；

一流企业的核心价值增强凝聚力。

10.“猎头人”

推荐理由——其实猎头最能说明如何做一个合格的HR，尤其是内在的修养。

11. 目标

作者：Goldratt, E., Cox, J.，齐若兰译

推荐理由：每一个优秀的HR都必须了解自己所在组织的业务。本书用小说的形式描述了制造业的生产经营管理，语言生动，情节贴近现实。身处制造业，不懂业务的HR同学可以学习一下。

12. 有效管理的18种技巧（白金版）

作者——李泽耀

推荐理由：HR每天都要和人打交道，管理人是最难的工作之一，管理也有自己的套路，学会几个重要的技巧，你的管理就能更上一层楼。本书讲的是管理领域的“十八般武艺”，可以作为人力资源管理者的自我提升教材，也可以作为员工培训的教材。

13. 就业硕士

作者——龚慧敏

推荐理由：本书深入探讨了GE、IBM、柯达、西门子、花旗、欧莱雅、摩托罗拉、英特尔等八家著名世界500强企业的用人之道，并引用了200多条来自中国古代文化的用人格言，融汇东西方文化，是全球第一本结合中西文化探寻用人真谛的管理书籍。

14.思考技术

作者：大前研一

推荐理由——思考才会进步。在这个快速变化的时代，懒于学习的人是没有生存空间的。在这本书中，大前研一将指导你如何思考。切换你的思维路径，洞察事物的本质，逻辑思维、系统思维、非线性思维！

15.潜伏在办公室

推荐理由——职场上的一些事

16. 致加西亚的信

作者：艾伯特·哈伯德

推荐理由：有史以来全球最畅销的书籍之一，特别适合从事企业文化工作的HR工作者！

17. 我作为人力资源经理的工作方式如下

作者——黄欣

推荐理由：本书针对人力资源管理中一些棘手的问题给出了解决方案，不仅适合HR从业者阅读，也是广大职场人士了解人力资源管理的一个窗口。

18.追风筝的人

作者：卡勒德·胡赛尼

推荐理由--我觉得心应该柔软一点，所以选择让自己感动一次。

19.《解密三星的训练方法》

作者——张正顺

推荐理由：作者在三星工作十余年，专注于员工培训，积累了丰富的企业培训实践经验。本书以专业的视角，详述和评述了三星优秀的人才培养机制、特色鲜明的企业文化和管理理念，可供企业管理者参考。本书适合公司内负责人力资源开发和员工培训的同事，以及对三星企业文化建设和培训感兴趣的朋友阅读。

本书站在培训师的角度，从三星的经营理念、三星精神、三星核心价值观等方面，全方位的解读三星的培训体系，让我们近距离的触摸三星的企业灵魂，与我们分享三星成功的秘诀。

20.“彩色眼睛”

作者--乐嘉

{推荐理由--作者简介：《FPA性格颜色代码》创始人，知名性格分析应用专家。13年演讲经验，6年性格颜色传播经验，数十万听众，客户从世界500强高管到政府官员，从商学院学生到中小学教师，传播领域横跨政界、商界、学界。《CCTV财经时报》特邀嘉宾

图书简介：乐嘉教会我们如何用“有色眼睛”看人，长期的训练能让我们深刻洞察人性，借此我们可以更加客观地看待人，与人产生更加神秘的联系，与人相处得更好。

21.别让猴子跳到你背上

作者：威廉·安肯三世

推荐理由：《别让猴子跳回你的背上》是一本简单有效的管理书籍，提供了很多思考和解答。这里的猴子指的是责任（我的理解）。猴子管理法的前提是企业家的战略人生选择，需要从企业家的人才体系转型为以员工为核心的组织能力。支撑这一转型的，是企业家真正把企业的成长建立在员工成长的基础上。员工能否成长、独立、承担责任，才是让员工好好照顾自己猴子的意义所在！

22.骄傲

作者--何飞鹏

推荐理由--台湾著名出版人何飞鹏走的是正常的求学和工作道路，从默默无闻的小职员做起，到成立数十家公司、创办五十多本杂志……从打工仔到老板适合职场的书籍，从黑暗亏损到重见光明，最终在传媒领域取得了巨大的成功。本书就是他从打工仔到老板的学习经历，揭示他的职业心态、工作方法和成长秘诀，帮你找到最“自傲”的能力。

23.请理解我

推荐理由：作为全球长期畅销的书籍，本书以科学的态度分析了四种不同的人格类型（工匠、守护者、理想主义者、理性者），让人一眼就能了解自己的气质、性格、智力、兴趣、价值观、自我形象等。

24.动荡三十年1978-2007

作者——吴晓波

推荐理由：从事人力资源工作的人应该广泛阅读书籍，而不是只看本专业的书。这本书不仅列举了中国过去30年开放过程中发生的一些事情，还对比了当时的一些情况。你可以知道李东生、柳传志、张瑞敏、王石、刘永好在某一年在做什么。

25.思考技术

作者：大前研一

推荐理由——通过本书学习一种新的思维方式。

26.世界因你而不同

作者——李开复

推荐理由 - 一口气看完了这本书，不仅感受到了作者作为一个成功IT人的素质，也感受到了作者作为一个优秀管理者的素质，还了解了世界IT行业以及一些国外知名IT公司的运营模式，书的内容很有趣，故事情节也让我受益匪浅，值得HR从业者一读。

27.非暴力沟通

作者——（美国）：马歇尔·罗森伯格博士

推荐理由：注重说话方式给人的不同感受，避免无意或有意的语言暴力，帮助HR更有效更专业的沟通；同时也能获得心灵上的成长。

我也受益于业内一位资深HR专家对这本书的推荐，愿意通过这个版主分享给我的同事们。

28.在职管理日记

作者——李炜

推荐理由：作者用一个普通HR工作人员的口吻，用工作日记的形式适合职场的书籍，通俗解读了《劳动合同法》等相关劳动用工法规的内涵，以及如何规范操作避免劳资纠纷，实现劳动关系和谐。值得HR从业者认真阅读，我连续看了两遍，受益匪浅。

29. 职场动物进化手册

作者——陕西师范大学出版社

推荐理由：这本书用动物看员工性格，全面解读职场生存法则。作者从事品牌咨询八年，见证过很多企业在管理方面的缺点与优点、衰落与成长、成功与失败。这本书是他多年经验的总结，内容看似夸张，却处处透露着真相。《职场动物进化手册》里跑来跑去的是一群我们熟悉的“动物”。在他们身上，我们看到了自己的影子，同事的影子，上司的影子，老板的影子。通过他们，作者创造了一种全新的“职场性格模型”。

30.如何赢得朋友和影响他人

作者：卡内基

31.人力资源总监

作者——杨忠昌

推荐理由：这是一本非常好的职场小说，比杜拉拉等人深刻得多。语言犀利、幽默，站在人力资源主管的角度对职场的观察和反思，让人懂得如何做人、如何生活，是人力资源工作者不可多得的生动教材。

这才是最有效的做HR之道。娄秋琴 许晓媛 本书从人力资源视角出发，以劳动合同及实施条例为主线，全面专业地解读企业HR常见法律问题，帮助企业HR选好人、用好人。

32.入职管理日记

作者——魏浩政

推荐理由——主要针对员工关系，介绍如何规避风险和劳资纠纷

33.在职管理日记

作者——魏浩政

推荐理由——以员工关系为主，介绍如何规避风险和劳资纠纷，以及在职管理的具体案例参考

34. 风雨三十年（上、下卷）

百年风风雨雨（上、下卷）

作者——吴晓波

推荐理由：了解中国经济的发展，感受时代变迁的脉搏。

35.二十四根胡萝卜的管理

作者——（美国）Adrian Gosdick

推荐理由：书中内容生动，案例翔实，是一本引人深思、同时又能教育员工的好书。

36.您为谁工作？

作者——陈开元”

推荐理由：“我们到底在为谁工作？”如果不尽快想清楚这个问题，调整心态，我们这一生可能都不会成功。在当今这个浮躁的时代，我们需要什么才能重燃工作激情，实现自我价值？这不是一句空洞的说教口号，而是触动心灵的反思。本书更多从员工的角度出发，有着深厚的人文关怀，是一本提升企业凝聚力、建立企业文化的完美指南和员工培训教材。

37.《吹口哨的黄牛：用薪水留住人才》

作者——蔡伟

推荐理由——理由：学习绩效考核的概念、知识和方法。

38.一个没有抱怨的世界

作者：威尔·鲍恩

推荐理由——每个人都会抱怨。如果你提高自己，你就不会再抱怨。你今天还在抱怨吗？如果是的话，请读读这本书。

39. 知行合一

作者：Ken Blanchard、Paul Meyerdick、Luh

推荐理由：人们很难“做”他们“知道”的事情。“知道”和“做”之间似乎有一道难以逾越的鸿沟。本书提供了一些简单的工具，帮助人们轻松跨越这道鸿沟。

40.冥想

作者：爱比克泰德

原因：每天晚上睡觉前必读。每次读这本书，我的心情都会平静一些。

41. 十天规划美好未来

作者——洪向阳

推荐理由：国内职业规划第一人撰写，国内最专业的职业规划手册，任何对职业产生疑惑的人都可以从中得到启发。

42.从优秀到卓越

作者：柯林斯（美国）译者：于丽君

推荐：这本书不会让平庸的公司变成优秀的公司。但是，它会让优秀的公司成为卓越的公司。这是一本未来几年经理人和首席执行官需要反复阅读的书。

43. 经久耐用

作者：Collins 等，真如译

世界上的每一位首席执行官、经理和企业家都应该读这本书。每一位公司董事、顾问、投资者、记者和商学院学生也都应该读这本书。”

44.如何说话打动人心：35种智能沟通策略（第二版）

作者：科尔（澳大利亚），刘永军、李俊阳、金北翔译

推荐理由——学习沟通，提升能力

45.如何与不同的领导打交道

作者——雨琪

推荐理由：珍惜你的领导，就是珍惜你的前途和命运！学会和领导打交道，你会比别人多出70%的机会。

在交流的时候，多谈谈自己在工作中的感悟，学到了什么，体会到了什么，反思了什么，为之付出了什么努力。