职场与家庭是我们待的时间最多的地方，会占据我们大部分的时间，我们需要处理好与家人、朋友的关系，除此之外，我们还需要经营好职场中的人际关系，让家庭与职场成为彼此稳定发展的核心，让我们的生活与工作运行在健康的基准上。

要想管理好职场，让职场成为健康的标杆，我们必须要知道和了解一些职场原则来约束和激励我们的行为。人际关系洞察专家熊太行曾经提出过两个基本的职场原则，安全原则和进步原则，以及我要分享的多维原则。这三个原则可以帮助我们树立正确的职场观职场最基本的原则是，避免我们陷入一些不必要的陷阱。

下面我将从这三个原则的多方面角度出发，结合自己七年来在职场中的所见所闻，提出一些或许还不成熟的想法，希望对大家有所启发。

安全原则

顾名思义，你所参与的一切工作相关事宜都必须以安全为前提，这个安全包括维护个人安全，也包括维护公司安全。

首先从个人角度来说，我们说要做什么事情都要以安全为前提，那么不安全的事情有哪些呢？比如经常帮同事打卡、向外人泄露公司信息、伪造数据、利用职务之便谋取私利等。这些不安全的行为会给个人带来不安全感，比如损害个人名誉、埋下职业晋升路上的地雷等等，当然也会损害公司的安全。

刚毕业的时候，一位学姐说过两句话，至今让我印象最深刻：和同事最好保持良好的合作关系而不是亲密的朋友关系，能不住在一起最好不要住在一起。曾经有一件发生在我身上的真实故事，A和B的关系非常好。人是群居动物，似乎每个职场人加入新公司都要找个玩伴，可能是一起吃饭的伙伴，也可能是闲暇时八卦公司的人。

在一次升职竞争中，A和B都是候选人，当A发现B也在其中时，他就向考官说出了B过去犯过的错误，这些错误都被A说了，而且B成功掩盖了，还有B生活中的一些缺点，最后B自然被淘汰了。当然A的行为并不公开，但B也缺乏一些基本的防御意识，再加上领导层没有发现B过去的错误，A才成功升职。

我们不是鼓励你掩盖自己的错误，不向上司或同事汇报，也不是叫你对同事冷漠，不与同事交往。我们只是叫你和同事相处，要工作和生活分开，说话要谨慎些。同事之间，最长久的关系是合作关系，而不是密友关系。

再比如利用职务之便谋取私利，尤其是对于刚毕业的职场新人而言，更是常见之事。由于观念错误，分不清生活中的轻重缓急，经不起诱惑，很容易做出一些给自己的职业生涯留下污点的事情。几年前，公司新进一名采购跟单员，利用采购职位与厂家联系的便利，私下与厂家协商提高产品进货价，申请公司按照高价支付货款，然后将多出的钱提现到自己的私人账户，每月从公司非法套取数万元差价。三个月后，等待他的是拘留和被追回全部货款。

这种行为纯粹是自毁前程，目光短浅，不重视个人名誉，给自己的职业生涯留下不可磨灭的污点，也损害了公司的利益，这种对自己和公司都不安全的行为，最好一辈子都别想。

其次站在公司的角度，要有风险控制系数的概念，一切决策都要以公司安全为前提。比如曾经有一位同事，已经被平台下达了违规通知，但他还是无视平台规则，瞒着老板继续作案，希望这次不被抓到。他打擦边球冲刺销量，确实在短期内带来了销量的反弹。基于短期销量好转的假象，大量备货。结果真相大白职场最基本的原则是，导致库存积压，导致公司资金周转不畅，库存滞销，给公司带来灾难性的打击。

当你与一家公司建立合作关系时，就意味着你们的命运在合约期间就绑在了一起。你应该时刻扪心自问，你做出的决定是否会给公司带来不好的结果。你对合作的公司负有责任。安全第一。不要被虚假的结果所蒙骗，失去理智。

进步原则

人类参与一切活动的意义，在于我们会完善自我，发现更好的自己。进步的原则要求我们在安全的前提下，每天不断完善自我。不能每天浑水摸鱼，享受公司的租金；不能把努力当成功劳，死板耍流氓；不能害怕每一次出去培训学习的机会，做笼中鸟。

不要天天浑水摸鱼，享受公司的租金。租金在经济学里被解释为一种“保证收入”。简单来说，租金就是不管你每天在工作中投入多少精力和时间，你都会得到相对固定的一部分收入，特别是对于那些每天拿固定工资的员工来说，多工作或少工作都不会对他的工资产生大的影响。

比如前几天360知识产权高级总监黄静因受贿被拘捕，周鸿祎评价说，公司有些部门获得了权力，却不去服务用户、服务客户，反而成了寻租的工具。这完全违背了公司的基本价值观和文化，要用最锋利的刀子把烂肉割掉。

固定工资，员工可以减少投入和上班时间，享受公司的租金。那些只想混日子的员工，不管业绩多差，每个月都会有固定的工资，想干就干，不想干就偷懒。每天享受租金的同事，将来会为你之前的租金买单，你也会成为职场上那些高高在上却地位低下的员工之一。

不能把努力当成功德，更不能灵活变通、耍流氓。要时刻反思自己是不是已经在用惯性思维模式做事，是不是已经被某种工作方式麻痹了。这时候就要提高警惕，迅速跳出来，打破它，千万不要用蛮力。比如我最近就发现部门里有一位员工在上传产品时，不假思索就用蛮力。

同一套产品有7个尺寸，每个尺寸有7张图片，也就是说一共有49张图片需要上传。他的做法是手动一张一张点击上传，需要上传49次。但如果换个思路，找个工具把这7张图片转成JPG格式，只需要上传7次，可以省下7倍的时间和精力。他每天都加班加点，看似有做不完的工作，但工作很辛苦但成果却不高。

不要害怕每一次外出培训学习的机会，要像笼子里的鸟一样。公司曾经组织员工外出培训，各个部门的员工轮流出去培训，然后回来跟其他同事分享自己的讲解。有一位员工，每次轮到他的时候，总是找各种理由推卸责任。

我曾问过他原因，他说怕麻烦，怕听不懂，消化不了，怕回来后不能跟其他同事解释清楚。人生到最后你会发现，你最大的敌人就是你自己。你自己的不自信和自卑，才是阻碍你发展的绊脚石。如果你不想有什么麻烦，不想人生有什么意外，每天准时打卡上下班，你就达不到每天不断进步的标准。

多维原则

我以前招人的时候，经常碰到这样的员工，他们过去所有的工作经历，都是建立在原公司的平台和资源上，一旦离开，就几乎没有什么可以拿出来了。你是否经常问自己这个问题：如果我脱掉现在公司给我裹的这件外衣，我的身价是多少？如果我离开支撑我的平台，我还剩下多少能力？

在新进员工中，我发现他们离开一家公司来到一家新公司之后，基本上又要从头开始，把在上一家公司学到的东西基本都还回去了，剥去平台和公司这个外层之后，剩下的综合素质和能力基本为零。

职业生涯中，你总会经历几次工作环境、工作方向的变动。回头看，在日常工作中，要经常反思自己。如果卸下过去的光环后，你的成长能力、学习能力、思考和解决问题的能力、处理事情的态度和模式等等，在改变工作方向后，你还是那个如鱼得水的自己，那么你就是一个多维度的人。

最后我们来总结一下，我们在职场中，每天工作都要以这三个原则为标杆，安全原则是核心，在安全原则的基础上，最大限度的贯彻进度原则、多维原则，真正做到每天稳步成长。

汇智真诚欢迎

志同道合、相似的合作伙伴

加入这个大家庭，

如果你有求职意向

请将您的简历发送至hr@wingkim.com