美通社：新冠疫情对公众心理健康造成严重影响，《2023年安盛心理健康状况调查报告》最新结果显示，Z世代（18~24岁）群体首当其冲：中国大陆近一半（46%）的Z世代群体处于令人担忧的心理健康状态。

研究发现，中国大陆18~24岁的年轻人中，只有17%的心理健康状况“幸福”最好，而全球这一比例仅为13%，是所有受访年龄组中最低的。该调查强调了Z世代在当今工作场所面临的挑战，以及雇主需要寻找有针对性的心理健康支持解决方案，以应对青年人才流动激增的潜在风险。

Z世代对职场压力的适应能力很强，但工作和技能匹配并不理想

调查显示，中国大陆的Z世代在职场面临多重挑战，这对他们的心理健康构成了潜在的负担。这些因素包括：对未来的不确定性（70%）、难以实现工作与生活的平衡（50%）、难以跟上工作变化的步伐（36%）等。具体而言，在中国大陆，只有43%的Z世代认为他们的技能符合工作需求，远低于64%的全球平均水平。报告显示，这一因素与心理健康密切相关，工作技能匹配度高的员工在工作中表现良好的可能性是其他人的 2.5 倍。

调查结果显示，Z世代在计划明年在中国大陆辞职的人群中排名第二（16%），处于“快乐”状态的Z世代选择辞职的可能性明显降低（5%），可见帮助员工积极保持良好心理健康的重要性。

安盛亚非区行政总裁Victor Wai表示：“随着疫情影响我们的生活，心理健康问题自然受到更多关注，这项调查结果清楚地表明，亚洲的年轻人正面临着严峻的职场挑战。企业需要找到满足和支持 Z 世代员工需求的方法，才能真正发挥作用。这不仅有助于提高生产力和员工保留率，还有助于解决影响整个社会的这一紧迫问题。”

工作场所心理健康支持至关重要

疫情过后，职场心理健康支持成为企业的一大重关注点。根据调查，在提供心理健康支持的公司工作的员工获得“快乐”状态的可能性是其他公司员工的 2.5 倍。最重要的是，多达四分之一的Z世代员工认为自己在工作中得到了足够的心理健康支持，他们感到“快乐”;然而职场心理健康培训，在认为自己没有这种支持的Z世代员工中，这一比例仅为1%，而且差异在所有年龄段中最为明显。这表明工作场所心理健康支持对 Z 世代的心理健康影响最大，这表明雇主需要优先为 Z 世代提供心理健康支持。

安盛天平首席执行官左大卫表示：“看到年轻人在压力下坚韧不拔，这令人兴奋，但我们不能忘记他们在这些非常时期面临的挑战，我们应该意识到他们需要更多的支持。AXA安盛认为，心理健康和身体健康同样重要。我们努力为社区提供他们所需的资源和知识，让他们从此过上幸福的生活，我们致力于与雇主合作，创造一个支持性的工作环境职场心理健康培训，帮助员工实现“幸福”并充分发挥他们的潜力。”

中国大陆光谱的两端正在逐渐分化，男女的表现是世界上最平衡的

尽管对年轻人的心理健康感到担忧，但研究发现，中国大陆达到“幸福”状态的受访者比例从去年的27%上升到今年的29%。与此同时，“苦苦挣扎”的人口比例小幅上升至10%，同比增幅不到2%，成为全球唯一呈现这一趋势的市场。

放眼世界，中国大陆是唯一一个男女比例与“幸福”人群相等、男女生活满意度差距最小的市场;同时，“挣扎”的男性和女性比例也相当，使其成为唯一女性心理健康相对于男性没有恶化的市场。