职场上最适合跳槽的理由有哪些？

跳槽的理由有很多，最合适、最有说服力的理由才能帮助你顺利辞职，下面我们就来看看职场上跳槽最合适的理由有哪些吧。

想要继续学业

这是众多合理跳槽理由中，最容易被遗忘的一个部分。我们知道现在的市场瞬息万变，也就是说只要你不努力，原地踏步，就算你不退步，别人也会以更快的速度超越你。所以很多人，为了在后期的职业规划中有更好的成绩，才会真的选择出国留学，或者继续学习课程，丰富自己的能力。所以，这种理由的接受度很高。哪怕你在公司内部的表现很出色，公司内部的管理层也会借此机会，让对方去公费留学，等她毕业之后回来，继续工作。

搬家

有些家庭为了孩子上学买了新房或者搬到新地方，搬家之后可能距离公司就比较远了，这时候有些职场人士为了孩子选择跳槽，而这个原因也是面试官可以接受的辞职理由。

谋求更好发展

这是回答跳槽合理理由是什么这个问题最重要的部分。其实每一个公司的管理人员都知道，员工之所以支持他们，是因为他们想寻求更好的发展，觉得现在的工资不足以匹配他们目前的能力。但是他们不会直接要求升职加薪，所以很多人都会用这种拐弯抹角的方式来表达自己想要升职加薪的态度。其实，如果你在一家公司呆得太久，没有得到任何提升，你应该考虑换个环境和起点，也许你能在内部得到很好的赞赏。不过需要强调的是，虽然这个理由很合适，但在后期离开公司的时候，一定不要把所有因素都归咎于公司整体内部的制度和体制，否则会给公司的领导和同事留下很不好的印象。

挑战自己

有些人跳槽是因为在原有岗位上无法取得进步，或者原有岗位不能满足发展需求，需要对职业规划进行调整。有些职场人选择跳槽，是希望在新的岗位上挑战自己。挑战自己是一种更积极的工作态度，也是更有说服力的离职理由。

公司搬迁

有些公司会因为各种原因搬迁到新的地方，如果不是发展潜力很大的公司，有些人就会选择在搬家的时候辞职，因为公司搬迁可能会让员工离家太远，这也是很多人在搬家的时候辞职的主要原因。

最忌讳的跳槽理由

1. 收入低神秘的职场跳槽，缺乏动力

这样的跳槽理由，会让应聘者误以为你斤斤计较集体得失，工作中不吃苦耐劳、不干劲，把集体利益看得比自己的理想抱负还重。在用人单位眼中，这样的人最多只能长期聘用，不能委以重任，更不能独自工作维持一家企业。而且，如果你只是为了谋求更高的收入而跳槽，用人单位会担心，有了更高的收入，你会毫不犹豫地再次跳槽。一旦这种观点成为固定思维，你的价值就会大打折扣，即使你有出色的才能，也很难被录用。

2. 人际关系复杂

现代企业非常讲究团队合作，如果你胆小怕事，回避人际关系，在人际交往中可能会被认为缺乏协调能力。而协调能力的缺乏正是现代人才的“致命缺陷”，会直接阻碍你的职业定位。如果用人单位让你入职的目的是让你帮忙协调企业的人际关系，你这样回应，结果可想而知。

3.工作压力太大

现代企业讲究快节奏、高效率，企业里每个人都处于高强度的工作状态，不能适应高效率工作的人就会被淘汰，有些单位甚至在求职申请中写明，要求应聘者能承受一定的工作压力。如果你在原单位不能适应高强度的工作，新单位也不会接受你，因为在当今的环境下，绝对没有哪个单位愿意接受一个工作缓慢、无所事事的人。

4. 与老板相处不融洽

人在社会上，会和各种各样的人打交道，也会遇到各种各样的老板，如果你对老板很挑剔，说明你在工作中缺乏适应能力，没有把自己摆在正确的位置上。

毫无疑问，你应该主动去适应你的上司，而不是要求上司去适应你。而且，在日常的业务交往中，你会接触到各种各样的客户或者相关单位的人，对于公司来说，他们都是“上帝”，如果你不能处理好和上司的关系，就没法和“上帝”相处。

专家建议求职者在面试时要谨慎，有以上错误的求职者要尽快改正，只有这样才能真正在事业上获得成功。很多跳槽者在面试时都会被问到离开原岗位的原因，如果是因为大家都能理解的原因，比如通勤时间长、专业不对、搬家等，那么就不用担心。但如果是因为以上四个原因，就一定要非常小心了，一不小心就会失去应聘的机会。

职场跳槽的要点

明确你的职业目标

设立工作目标看似很简单的一件事，但是在我们接触到的上千个案例中，能做出清晰、客观、理性的分析的不超过20%。如果就此展开，又是一篇万字的长文。这里只给出一个简单的框架，大家可以参考进行自己的设定。首先客观分析自己，看看兴趣、收入、岗位、发展、平台、团队、文化、距离等因素，哪些排在前面，哪些排在后面。先画个排名，别骗自己，该是什么就是什么。然后看自己所处的外部环境。简单来说就是行业是怎样的，行业内公司是怎样的，收入状况如何，发展速度如何，核心技能要求如何等。将自身需求排名与外部环境因素进行交叉对比，找到可行的发展路径，设定2-3年的职业目标，明确自己的优势劣势，以年为单位进行目标分解。

目标分为量化和定性两个部分，无论是定性还是量化，都要明确，比如年薪20万、总监职位、10人以上的团队等，越详细越好。其他技能、经验提升指标也不要含糊，比如“提升与人交往的能力”就不是可执行的目标，可以改成“20xx年结识50个陌生人，每周至少与熟人或陌生人进行一次深入交流”。人们对自己的认知总是片面的，找几个了解你的朋友或同事，听听他们为你提出的建议，或者找靠谱的职场前辈，让他们客观分析你，这些都是有效的方法。

分析本次跳槽需要解决的几个核心问题。

最好不要超过3个，1-2个比较合适。如果要解决的问题太多，要分清主次，在次要目标上做出妥协。试图面面俱到的结果通常是面面俱到。这样的问题可能是希望从执行者转型为管理者，学习职能领域更高级的知识和技能，找到更有能力的领导，去更大的平台镀金，大幅提高收入等。

明确您此次寻找新机会的主要渠道组合。

熟人、内部推荐、猎头、招聘网站、招聘会、一些新兴的社会招聘媒体。如果你有足够的精力，当然可以广撒网。但资历相当的候选人要小心，如果到处贴简历，别人会觉得你很下流。建议使用私人渠道。猎头需要特别提醒的是，市面上靠谱的猎头太少了，最好委托那些经验丰富、懂业务的猎头。

找工作是一份全职工作

这句话的意思是，你应该把求职当成一份工作，认真对待。不要三心二意、心不在焉。给自己设定每日任务，该审阅简历时就审阅，该投递申请时就投递，该联系熟人时就联系，每天完成一定量的任务。这样，你一定会得到很好的结果。

准备各类申请材料。

简历怎么写我就不细说了，因为这是入门级的作业，虽然从职业角度来说大部分简历还是垃圾。最主要的是分析自己的优势特长和自己期望的目标职位、目标公司之间的必然联系。给自己一个理由，也给对方一个理由，为什么我适合这个职位，为什么他们应该给我面试机会，为什么他们应该录用我。这里不要太一厢情愿。应聘材料还可以包括详细的自我陈述，某些能证明过往业绩和成就的作品，公众账号，论坛文章或者博客（如果有的话）。证书我从不看，但是如果你想要的话可​​以准备一下。（从我过往的面试经验来看，愿意用各种证书来证明自己的应聘者，一般动手能力都比较差。）

除非有特殊情况，建议不要辞职，最好趁在职时再找新工作。

虽然毫无计划地辞职看似很酷很轻松，但最大的问题在于，它很容易毁掉你的心态。选择机会应该是一个主动而冷静的过程。如果迫于现实压力，在某个时间点之前不得不找到工作，往往会陷入“刚出虎穴又入狼窝”的尴尬境地。因为心态不稳定的时候，决策标准就会出现很大偏差，很难做出符合自己长远利益的选择。

如果时间允许，给自己至少一周的时间来选择报价。

确保信息完全对称，让自己冷静下来，在重大问题没有搞清楚之前，不要仓促做决定。如何选择offer是一件大事，每天走错一步就会错很多步，你可不想这样的事情发生在自己身上。关于如何选择offer的问题，可以看《20、30、40，不同年龄如何选择offer》或《创业公司如何选择offer才安全》等文章。

找工作时，不能临时抱佛脚，而要时刻留意周边资讯及市场行情，未雨绸缪。

因为你不知道公司什么时候会变，职位什么时候会变，就像2015年很多互联网并购案一样，无数人在不知情的情况下被裁员。平时要多联系前同事，预留几个靠谱的猎头，在各种媒体发声，让他们主动找到你。你做出选择，总比灰溜溜地逃走要好。就像我之前说的：每一天都可能是你在公司的最后一天。所以保持冷静的心态，早做准备。

如果有人要求你辞职但却要求你留下来，那你就要小心了。

中国文化还是看重忠诚的。如果你辞职，即使最终被留用，老板对你的信任通常也会打折扣。如果你在公司的关键部门，老板的第一反应是立刻为这个职位安排后备人选，因为谁也不知道你什么时候又会不高兴，老板承受不起被反复折腾。一旦后备人选到位，你的处境就会很尴尬。所以，很多升职加薪都是暂时的留用，纯粹是因为公司目前没空人选，等老板有空再处理你也不迟。

大家要和平聚散，做好交接工作。

职场圈子没有你想象的那么大，迟早都会遇到。恪守基本的职业道德，尽量不要留下烂摊子。俗话说，好事不出门，坏事传千里。尤其在自媒体时代，了解人和事太容易了。我有几个朋友面试的还不错，但突然还没拿到offer就泡汤了，原因是背景调查出了问题。俗话说，和合生财。职场上，多种花少种刺神秘的职场跳槽，背后偷射的暗箭就少了。

拓展：跳槽的三大要点

对于职场人士来说，跳槽并非一朝一夕就能实现的简单之事。人们都在向更高的职位奋进，职场人士也纷纷跳槽，空缺职位越来越多，竞争对手也越来越多。盲目跳槽也暗藏危险。转行、谋求发展是跳槽的重要原因，但成功与否直接关系到个人的财务前景和发展。

1. 最适合你的才是最好的

职业发展不是由薪资和职位决定的，更重要的是能够严格分析和把握自己能做什么、适合做什么，根据自己的兴趣、能力、爱好、价值观等分析自己，并在此基础上做出是否跳槽的决定。

很多职场人士总是以他人为导向，认为如果自己接手一个能力不是很强，但工作起来很舒服，而且收入比自己多的工作，那还不如自己在他的位置上等等。对于企业来说，要实现企业的最大价值，就需要找到最合适的人。对于个人来说也是如此。在跳槽的过程中，想要长远发展，就必须能够找到真正适合自己的职位，这样才能发挥出自己最大的潜力，获得发展的成功。

2.看行业及公司背景

职场如战场，没有远见，事业发展这条船随时都有可能搁浅。王阳从事的是服务业，如果继续在服务业或者相关行业发展，或许前途一片光明。转行到一个自己从未涉足过的行业，是一件很冒险的举动，更何况他连公司的情况都不知道。

在一个有潜力的职场，个人资本会成倍增值，但在盐碱地里播种、挥洒汗水，却可能一无所获。在跳槽时，要靠自己的专业知识，判断自己是否在沃土里播下种子，能否在这片土地上收获种子。

3. 找到正确的立足点

轻松、稳定、高薪是很多职场人士找工作的初衷，其他因素并不重要，因此在跳槽过程中，他们不会考虑自己在这个职位上是否能真正发挥自己的能力、所学的知识是否能派上用场、是否对以后的职业发展有益等，对于他们来说，现在得到的才是最重要的。

但做了一段时间机械重复的工作后，发现我的专业能力和兴趣都不在这份工作上，工作越来越痛苦，想换工作却发现根本不知道该往哪里走。

追求高薪、高职位本身没有错，但追求的前提是有利于自己未来职业的发展。如果只顾眼前利益，就会失去未来，本该得到的丰厚福利也会因为目光短浅而白白浪费。因此，对于职场中的职场人士来说，应该扪心自问，自己在任何岗位上，是否都能对自己的未来负责。

千里之行，始于足下；不积小流，则无以成江海。很多人在领悟这个道理的过程中，付出了一定的代价。职业发展本来可以是一条直达天际的直线，但更多的职场人选择了一条弯弯曲曲的道路，职业目标盲目而遥远。聚焦职业总体目标，明确自己下一步的发展方向，才是关键。

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