简单的

日历修改的七条建议

商务化专业

在写简历的时候，一定要记住你是在商业环境中推销自己。如果你是应届毕业生，你应该用你的简历让HR感觉到你已经为未来的职业生涯做好了充分的准备。你的简历必须有针对性的内容和规范、专业的格式。

从形式上看，一份专业的简历应该满足以下9点：

疏密有致、主次分明；

保持在一页以内；

为每个级别选择合适的字体；

不要使用盒子；

不要包含“简历”一词；

不要使用学校标志和名称作为页眉；

请勿包含性别、生日、出生地等个人隐私信息；

请勿发布照片（除非公司要求）；

使用逆向时间。

打印简历时，应牢记：

使用约80g重的白色或乳白色纸张；

不要选择彩色印刷；

不要选择喷墨打印；

请勿使用复印的简历。

不要只依赖一份简历

简历越有针对性，越容易被认可。每个求职者都要针对特定​​的公司、特定的职位量身定制一份简历，一份简历就能涵盖所有需求的时代已经不复存在。也就是说，在写简历之前，要先确定自己的求职方向，分析自己的优势劣势，然后选择目标公司和职位，对目标公司和职位的需求有所了解。一份合格的求职简历应该有明确的“求职意向”，所有内容都应该对所申请的职位有益，不要描述无关甚至有碍于申请的内容。

充分展现你的独特

你的简历就是你的广告，而广告最重要的目的就是用你的USP（Unique Selling Points，独特卖点）吸引别人。在有限资源的约束下，如何用最有效的信息展现独特的自己，需要你运用智慧，遵循以下四个“说话”的原则：

关键词：

关键词是描述你的职业活动或成就并表明你的技能的名词或动词短语。如前所述，HR 不会“阅读”而是“扫描”每一份简历。他们在扫描什么？关键词！HR 从简历中挑选出他们希望看到的关键词，并最终选出合格的候选人。

作为求职者，你需要通过简历向公司讲述你过去的成就。然而职场潜规则txt，仅仅列出你的成就并不足以引起HR的注意。例如，如果你只说“我负责执行公司的销售计划，并提高了公司的销售额”，这样模糊的描述不足以让招聘公司相信你是一名优秀的销售人员。你应该用动词、数字和结果来说话。这些点睛之笔会吸引简历读者的注意力，让他们记住你的故事，让他们相信：“我就是你要找的人。”

动作词：

避免使用“我”、“我的”、“也”、“感觉”或“因为”等词。使用过去时。使用具有真实含义的动词。例如，在表达“做”时，我们应该尽量选择“进行”、“管理”、“行动”、“工作”，而不是使用“做”等非真实动词。

数字的说法：

务必以量化的方式表达包含数字或百分比的陈述。例如：会员人数增加了 25% 以上；或每天的销售额超过 1500 美元。在表达工作中的成本降低、收入增加和时间节省时尤其如此。

结果说：

展现你之前的工作业绩，这是你个人能力的最好证明。

回顾：如何展现你的USP？如何展现你的独特卖点？在你自己的个人简历中，运用上面提到的四种方法：关键词、动词、数字和结果。一方面，从形式上看，清晰、重点突出；另一方面，从功能上看，通过这样的简历，你与HR沟通的成本会大大降低，在8-10秒内吸引HR注意力的竞争力会提升。

定制你的简历：PRI 原则

写简历的一个重要标准就是PRI原则！PRI原则是什么？一份成功的简历很简单地解释了两个问题：1.为什么是你？2.为什么是我？

记住招聘经理筛选候选人的标准：职位相关信息（PRI）。对方需要你什么，你就提供什么（如下图的素质D、素质E、素质F），因为软素质是可以替换、可以转化的（如下图的素质G、素质H）。如果对方不需要，你可以从简历中删除（如下图的条件C）。删除与保留的标准，参考你应聘的职位，面对你的众多经历，适当的删除与保留，才能将糟粕与精华区分开来。

在定制简历时除了根据职位描述选取相关经验外，还要注意尽可能多地了解所应聘行业或者职位的潜规则，并通过简历中的各类经历来匹配这些潜规则。

东边日出，西边下雨

在求职过程中，最痛苦的莫过于面试后没有收到拒信，而是根本没有面试的机会。原因往往是你的简历中存在一些瑕疵，这些瑕疵很快被挑剔的雇主发现，让你即使缺乏某些资格，也没有机会表明自己有资格胜任这份工作。如何在招聘人员阅读简历时打动他们？至少给你一个机会？你的潜意识可能想“美化”你的过往经历，但还有很多其他方法可以让你的简历更有吸引力，同时仍保持真实性。下面逐一分析各种情况：

如果 GPA 较低该怎么办？

成绩好坏是一个相对的概念，因为不同行业对成绩的要求是不一样的，比如投行、咨询公司对成绩的要求比较高，而行业公司要求比较低。同一行业内不同公司对成绩的要求也是不一样的，比如咨询公司中，BCG对成绩的重视程度就高于其他咨询公司。同时，一些专业性较高的公司，比如IT公司，更看重相关课程的成绩，而不是整体成绩。

针对这种情况，可以从以下几个方面入手：

突出相关、高分课程。建议在简历中写上“相关”和“相对高分”的课程，而“不相关”和“相对低分”的课程可以从简历中删除。成绩较低的学生可以采取这种方式在一定程度上弥补这一不足。

突出工作、实习、社区经历。“理论”与“实践”并不总是“两全其美”，如果你的“理论”知识基础不扎实，学业成绩不高，因为你更注重“相关实践活动”的积累，那么一般来说，HR 会选择原谅这个应聘者。

没有英语证书怎么办？

这时候我们就需要用到最重要的Professional Experience这一部分，让HR通过你的工作经历推断出你的相关能力。比如你想说自己有很强的英语口语能力，如果其中一项工作经历中有一句话是“工作语言是英语”，那么结论就非常明确，而且很有说服力。

毕业的学校不好怎么办？

即使你的学历不高，也可以表明你曾经参加过校外的学术活动，或者参加过各种培训项目；如果你的学历不够高，但从事过通常由高学历的人从事的工作；如果你有丰富的工作经验，你的简历中甚至可能没有教育经历部分。这基本上可以避免你在第一轮就被莫名其妙地淘汰，也许，还能给你带来意想不到的面试机会。

如果我的工作经历中有空白怎么办？

对于一些短期的职位空缺，比如失业几个月，你不需要解释。你可以在简历中跳过职位空缺的月份。例如，你可以只提供你工作的年份“1993年至1994年”。

利用对手的力量打败对手

没有相关工作经验很难找到工作，但你可以发挥自己的优势，充分展示自己的优势，表明你有相关的专业经验或素质。工作经验中的劣势就会被冲淡。聪明的雇主在权衡利弊后，很可能会给你一个机会，让你获得工作。

工作经验很少怎么办？

突出你的实习经历。其实实习的性质或内容和很多工作类似，需要自律才能完成多项任务。你也可能学到了很多与你申请的工作直接相关的东西。这些东西必须在技术栏中体现出来，就像你在工作经验栏中体现相关工作经验一样。

突出社团经历。例如担任过社团主席（或创办过社团）有时代表着领导能力。独立或通过团队合作组织跨校社会活动、建筑教育合作等，可能代表着协调、谈判、团队关注，或开拓市场的能力。填写社团经历可以有效帮助导师猜测你的个人特点和性格，也是突出能力、评估发展的替代指标。但这里要注意，并不是每一个社团经历都对求职者有帮助，也不是每一个校园活动都有积极意义。建议毕业生在处理这部分时，做好一定的整理和筛选。

学习为先。你应该强调自己强大的学习能力可以有效弥补工作经验的不足，并用大量真实、详细的例子来补充。你只需在简历中陈述自己熟悉最新的趋势和技术，并能立即将它们应用到新工作中。而且，由于你有学习和研究新事物的能力，你有能力更好、更快地学习新工作所需的技术，因此你也可以在简历中有效地陈述你在其他行业的工作技能。虽然看起来它们与你申请的工作没有直接关系，但那些工作经验也为你申请的工作提供了适用且可转移的应用技术。

勤奋可以弥补“愚笨”。在简历的工作技能部分，你应该强调“努力工作”和“适应能力强，可以弥补工作经验的不足”。这会给你未来的雇主留下深刻的印象。同时，你也要考虑表达自己愿意接受艰苦条件，以达到转行和增加工作经验的目的，比如“愿意在周末和晚上加班”或“能够出差或被派往国外”，这可能会让你获得工作机会。

跨学科找工作需要注意什么？

一般来说科技、IT对专业技能的要求非常高，通常需要专业匹配的人才。但外企对专业要求不是很高的岗位更多，很多行业有逐渐放宽专业限制的趋势。比如四大会计师事务所以前只招经济、管理类人才，现在有法律、物理、数学类毕业生。这种趋势在国企也出现了，比如上汽现在也开始要求增加管理类人才。而且很多公司对新进员工都有培训，毕竟在学校学到的都是纸上谈兵，知识需要付诸实践才能熟练运用。那么，如何在跨专业的就业选择中展现实力，在竞争中找到一席之地呢？我建议如下：

突出外语能力。这一点的重要性不言而喻，如果想留在北京、上海等大城市工作，四级甚至六级证书必不可少。此外，中高级口译证书和托福成绩也很受欢迎，成为很多公司衡量求职者实际英语能力的标准之一。

突出辅修专业。学生在专业之外所具备的知识和能力也很重要。虽然有些工作对专业要求不高，但如果学生具备一定的相关专业背景，在求职时自然会更有优势。因此，准备跨专业求职的学生需要尽早规划自己的职业方向，在专业之外选修或辅修课程。

善于展现自己。跨专业求职既然没有专业优势，工作能力就成为最重要的考量，通常表现在沟通能力和组织协调能力上。在具备外语、计算机、辅修等综合素质后，如何在短暂的面试中展现自己的工作能力？沉默是最大的失败。清晰自信地说话、善于表达和展现自己才是成功的关键。因此，内向型求职者需要加强这方面的训练。

传递你的简历，传递你的人生

毕竟，我们能把简历交给HR的机会并不多，更多的时候我们需要：

邮寄您的简历

邮寄简历时应注意：

使用牛皮纸制成的大标准信封，不要折叠简历；

信封上请写明“应聘”字样及所申请职位；

使用更多独特的邮票。

电邮简历

通过电子邮件发送简历时，应注意：

根据公司要求选择word、txt或者pdf格式；

根据公司要求选择以附件或者文本发送；

请在邮件主题中注明所申请的职位；

确认已收到您的简历。

填写在线申请表

选择网速快的时间和地点上网；

仔细阅读填表指南；

提前线下写好，保证填写质量，确认无误后提交。

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