导语：职场不是家，新人首先要学会的就是适应职场新环境，而不是一味的提出自己的想法和意见。只有真正熟悉了游戏规则，才有资格给出高质量的建议。只有熟悉了游戏规则，你才有资格！PS：公布上周末加班投票人数：加班105人，不加班106人，总参与人数211人，两人各占了将近一半。

最近在爱奇艺独播的热播电视剧《云上人间》中，女主角简兮没有显赫的家世，没有演技，连吃饭都成问题。怀揣着成为演员的梦想，她一步步努力。有时候努力到自己都感动不已，却一次次被现实打击。住过地下室，在超市当过采购，做过清洁工，导师陆舟破例把她录取到宫氏集团的表演班，就是看中了她有韧劲。听到这两个词，我挺感动的。韧劲就是失败之后再爬起来，继续坚持自己想做的事情。我们这个时代，内心脆弱的人很多，习惯了听到赞美的话，对于很多刚踏入职场的人来说，受不了这受不了那，如何才能在职场中生存下来，不被“剥削”？

可靠的

在职场中，我们总能看到一些对待工作不认真、不负责，只想不劳而获的人——一方面期望同事能帮自己把每件事都办好；另一方面颐指气使、抱怨生活、吝啬言语，“不感谢”。任性不诚信、模糊主题、视而不见、责怪他人……各种“不靠谱”的标签在他们身上闪闪发光。

一个人如果能取得巨大的成功，离不开天赋和运气。天赋取决于人，运气则取决于运气。托马斯·杰斐逊曾说：“我非常相信运气，我发现我越努力，我的运气就越好。运气也会随之而来。”

所以归根结底还是在于“可靠”二字。

取得小成就

不是每个人都要经历重生，但做出一些小成绩也不是什么难事。一次简单的重构，一次小小的优化职场怎么混，或是一次技术总结和学习分享……这些看似很小的动作，在我们评估绩效的时候，确实是可以量化的。

原则与理由

职场是一个讲原则、讲道理的地方，原则不仅是评判工作的标准，更是每个人存在的理由和基础，原则和底线是不能触碰的，很多人说阿里巴巴的很多原则在外界看来都是不合理的。但你玩这个游戏，就有游戏定下的规则，也许你不想被规则束缚，但真正聪明的人，会通过刻意的练习，提升自己的执行力和表达目标的能力，能够分清轻重缓急，说到做到职场怎么混，言出必行。说到道理，我们不是针对人，而是针对事，不是针对某个人，我们的目标是把事情做好，把事情做好。道理不是吹毛求疵，而是能够用客观事实证明自己是对的！

关注重点

在职场上，总有一个积极的人带领我们前进，我们自己的负面情绪不要影响到别人，导致团队整体效率的下降。我们知道工作是永远做不完的。……当你被手头的工作量压得喘不过气来时，最好根据事件的重要性和截止期限，给自己排个优先顺序，按顺序攻克。另外，在做任何决定之前，都应该准备好方案。一系列的备选方案，穷尽所有可能的方案来选择效率最高的，尽自己最大的努力，做好最坏的打算，在最短的时间内产出最高质量的工作。把握领导关怀的关键是什么？我也一直都在工作中，领导关怀的重点是我们工作效率的要点之一。虽然有时很难。我们可以沟通，可以寻求帮助。对他来说，重点工作一般是部门甚至公司的战略目标。要胆大心细，能干好“苦力”，敢于担当。 想要成长，就要逼着自己把每件事做到极致。相信不管你是职场新人，还是商场老手，在独自承担责任之前，都经历过当“影帝”“影后”的岁月。但往往就是这种琐碎的工作，最考验人对细节的严谨，对工作的敬业精神。把脏活累活都干完了，才能做到眼观六路，心存八方，处处留神，这样，独自承担责任的时候，才不会感到焦虑不安。