你在职场上干得好不好，取决于你和主要领导的关系。如果你和主要领导相处得好，即使你能力一般，也会得到主要领导的认可，纳入“知己圈子”，必将功成名就；如果你和主要领导关系不好，无论你有多大本事，也只能被打入“冷宫”，被边缘化。那么，职场上干得好的人，都是用什么方法得到主要领导的青睐呢？今天，我就给大家揭秘职场上干得好的人，绝不会告诉你的与主要领导相处的“四个秘密”。

01

不要给重要领导送礼

很多人以为，要想跟主要领导搞好关系，就必须给他们送礼，所以每逢过节，要么送购物卡，要么送花子之类的礼物，还有各种贵重的礼品，以为礼物越贵重，主要领导就越认可。殊不知，主要领导是不敢收这些东西的，因为收这些东西是违反规矩的，说明有人在他们手里有把柄。一般情况下，主要领导不会轻易告诉别人自己的家庭住址，看到有人拎着大包小包回家，也会不让人进门。

事业有成的人从来不会这样做，而是在主要领导生病的时候关心，在主要领导确定了重点任务之后给予绩效奖励，这样的礼物既有价值，又不会给主要领导带来麻烦。

02

不要公开反驳主要领导人

在职场上，很多人往往秉持着“不批评人，只批评问题”的原则职场怎么混，认为只要对公司有利，哪怕当众挑战主要领导，主要领导也不会责怪他们，反而会欣赏他们敢作敢为、耿直的品格。不可否认，现实生活中确实有这样的高层领导，但别忘了，这样的领导，虽然不反对，但心里极不舒服、极不开心。而且，大多数领导的修养都没有那么高，如果当众反对他的决定，公开反驳他，结果会很糟糕。

成功的人，从来不会在公开场合顶撞主要领导，当发现自己的想法与主要领导不同步，发生矛盾时，会调整自己，跟上主要领导的步伐。当发现主要领导提出的想法不合适时，不会公开反对，而是事先准备好应对方案，私下提出建议。主要领导不会听，不会坚持，而是等到主要领导发现不对劲的时候，才会私下拿出应对方案、改善措施。这种不顶撞在主要领导眼里，不是无所作为，而是理智、干练。

03

不要在主要领导面前屈服

在职场上，有些人为了表示对主要领导的忠诚，卑躬屈膝，连大气都不敢喘。不管主要领导说什么，要么“是是是”要么“对对对”，像奴隶一样。其实，主要领导很反感这样的人，认为他们没有骨气，缺乏独立主见，从心底里看不起他们，自然不会委以重任。

成功的人从来不会在主要领导面前卑躬屈膝，在他们心里，从来不会把主要领导看得太高，只是把他当成长辈，不卑不亢，有时，甚至把主要领导当成“孩子”，什么事都替他操心，仅此而已。

04

敢于向主要领导提出要求

很多人有本事，有能力，主要领导也认可，但关键时刻却失手。好事一发生，就摆出一副作风，不争不抢。虽然很想这样做，但从来不主动向主要领导请示要求、商量思路，而是等着主要领导主动找自己，帮自己解决问题。但结果往往是利益被别人拿走了，自己没有参与到提升中。

成功的人从来不会被动，他们会找合适的机会跟主要领导说话，告诉他自己想要什么，让他知道自己想要什么。时机成熟的时候，主要领导自然会想到你，听到一些奇怪的事情，会向主要领导求助。他们顾全大局，自然会照顾你的感受，考虑你的诉求。就算这次不能解决，下次也一定会补偿你。

结语：总之，想要在职场上有所成就，一定要学会与主要领导相处的技巧，不阿谀奉承，不顶嘴职场怎么混，不逆来顺受，敢于直言、牢记在心。当然，做到这一切的前提是，你有能力、有业绩，这样效果才会更好！