职场英语面试原则：适度赞美、诚实最可靠

人们普遍认为，求职者在面试时最重要的原则是诚实，即要说自己想说的话，既不夸大，也不轻描淡写。这往往能赢得人力资源经理的青睐。然而，如果求职者在面试时真的遵循诚实的原则，99% 的人都会失败。

首先我要声明，我赞同待人处事要诚实的原则。但是，求职者的面试是一个特殊情况，需要一定的谈话技巧。例如，如果人力资源经理问你：你为什么离开上一份工作？如果你遵循诚实的原则，你应该回答：我跟我的经理合不来，他快把我逼疯了，我不得不离开（见下文）。但是，这样回答之后，你肯定会给人力资源经理留下不好的印象：这家伙可能不是一个善于交际的人。既然他跟之前的上司合不来，他跟未来的上司也有可能合不来。

我和经理合不来。他让我抓狂，我必须离开。

这个问题的正确答案是：不要提上一家公司或上一位经理的任何缺点。其他原因你可以找职场面试英语，比如公司太远，上下班不方便等。在面试中，我个人认为最重要的原则不是诚实，而是适度奉承，也就是适度奉承自己想应聘的公司。因此，对于这个问题，按照奉承的原则，你应该回答：上一家公司太小，没有前途（见下文）职场面试英语，以此来恭维你应聘的公司是一家大公司，适合长期工作。

那是一家小公司，从我的未来来看并不是我想要的。

比如，人事经理问你：你为什么到现在还没找到工作？如果按照诚实原则，你应该回答：现在找工作太难了，我喜欢别人，别人不喜欢我。如果按照奉承原则，你应该回答：我对以前的工作不满意，所以辞职去学习，参加一些培训，看一些书，现在我终于知道我应该去哪里了（见下文）。这是在夸赞你应聘的公司是一个有品位的地方，只有受过良好教育、有理智的人，才会认可它的价值。

我对自己的职业不满意，于是抽出时间去上一些课程、读一些书，现在我知道自己要去哪里了。

当然，这个问题也可以这样回答：我对选择工作很挑剔，我不想仅仅为了夸奖你所申请的公司是一个具有挑战性的地方而找一份没有挑战性的工作（见下文）。

我一直非常谨慎地寻找合适的工作，我不想安于一份没有挑战性的工作。

最后，如果HR经理问你：What kind of salary are you looking?（你想要多少薪水），如果按照诚实原则，你应该回答：I want 5000 yuan（这个回答在面试中是大忌），如果按照赞美原则，你应该回答：I'll consider the best offer you can make.（我会考虑你能给出的最高薪水）。这是对公司赏识和洞察力的赞美，对公司能够根据员工的能力和经验给予相应的报酬。

总之，社会是复杂的，书本上的道理不一定完全适合社会，希望以上这些经验能给初次接触社会的年轻朋友们一些帮助。

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