如果你真的在乎一个人，就和他分享你的真我。不要总是戴着虚假的面具假装取悦他。伪装不会让对方更喜欢你，反而会随着时间的流逝慢慢失去对你的信任。做最真实的自己，坚守来自上帝的真理。如果你爱他，就不要假装！你必须“用爱持守真理，继续在各方面成长。”

7.享受，不要抱怨。

生活中，人们常常陷入抱怨的漩涡。妻子抱怨丈夫，父母抱怨孩子，学生抱怨老师，老板抱怨下属。每个人总觉得对方欠自己什么，每个人都觉得自己受了各种委屈。但很少有人在抱怨的同时，会问自己，我是否也成了别人抱怨的对象，我是否曾经欠过别人，让别人受过各种委屈？抱怨不能解决问题，只会让原本很小的事情越闹越大。抱怨可以让你一时松一口气，但最终会让你的脾气越来越小，把自己孤立在别人的世界里。如果你爱他，就别再抱怨了！“凡事不可埋怨，不可争辩”

8. 相信，不要动摇。

很多时候，我们失去一个爱的人，不是因为有人把他带走了，而是我们一步步把他推开了。把他推开，不是我们不珍惜他，而是我们太珍惜他了。太珍惜他了职场交流与沟通，总想把他捧在手心里。渐渐地，我们干涉得更多，自由得更少；我们霸道得多，信任得更少，我们隐藏得更多，交流得更少。爱是信任中的责任，而不是猜疑中的束缚。“包容一切，相信一切，希望一切，忍耐一切”

9.宽恕，不要惩罚。

没有必要因为别人做错事而惩罚他。你这样做是为了他们的成长，而不是为了让他们难堪。有时宽恕的力量比惩罚更强大，柔软的力量比坚硬的力量更强大。当你老了，你的牙齿掉了，但你的舌头仍然健康。不要把别人的错误变成报复的机会。如果你爱他，就原谅他，而不是惩罚他。“耶和华有怜悯，有忍耐，不轻易发怒，有慈爱。”

新员工职场沟通规则

1. 初到时要谦虚

职场新人最忌讳的就是没看清形势就贸然行动。证明自己固然重要，但保存实力才是明智之举。如果还没看清职场方向就急于尝试，万一失败了，就不仅是小失败，上司、同事都会觉得你自负、无能。

2.了解公司的企业文化

每家公司都有自己独特的信念、观点和态度，这些都是在长期中慢慢形成的。当你刚加入一家公司时，你需要仔细发现和研究这些重要的企业文化。一家公司的企业文化通常来自高层领导的信念和思想，反映了他们对管理、客户服务、员工价值和金钱等方面的看法和观点。因此，熟悉公司的文化对你未来的职业生涯非常有用。

3.了解公司的明文和不明文的规章制度

员工手册上会有公司的明文规定，但每家公司都有一些不成文的规定。虽然不成文，但它们也至关重要，是人人皆知的“小秘密”。了解这些“秘密”的最好方法就是问问你的同事。你会因为午餐时偶尔喝啤酒或白葡萄酒而被解雇吗？当你因流感需要请3天以上的病假时，是否需要医生的证明？或者咳嗽得有多严重才能让老板相信你真的生病了？这些你都必须提前弄清楚，不能只靠直觉。

4. 请假前要三思

作为新员工，你需要树立一个好的形象——你很努力。对于很多外企来说，从你入职开始就有休假的权利，但很多公司还是希望你工作半年或者一年后就休假。对工作认真的员工肯定是上级和老板喜欢的。

5. 关系

初入公司职场交流与沟通，除了个人能力强，还要学会审时度势，处理好各种人际关系。初入公司，很多事情都不熟悉，如果有熟悉公司的同事告诉你要注意什么，绝对会让你做很多事事半功倍。有事要办，有人来帮你，哪怕只是帮你一句话，对你也是大有裨益。

办理离职手续、找工作、办理入职手续都是每个人职业生涯中都需要经历的步骤，只是次数不同而已。那么进入新公司后如何才能快速适应公司的环境、快速投入工作呢？可能有很多不同的意见，每个人都有不同的看法。以下是我个人的一些看法。

1.学习公司员工手册，了解公司管理制度

新员工最先接触到的可能就是员工手册，在员工手册里会了解到很多关于公司的信息。比如公司简介、员工行为准则和职业行为规范、工作时间及假期管理、薪酬管理及员工福利、奖惩制度、财务制度等等。新员工只有了解了这些，才能在以后的工作中避免违反公司的相关规定，让以后的工作更加顺利。了解公司的发展历史，公司的理念是什么，个人行为是否与公司理念一致，如果不一致该如何改进。那么了解这些可以说是进入新公司的第一步。

2. 多学习，多问问题，多与同事沟通

新员工进入一个新环境，一切都陌生，需要多学习，多问问题，多和同事沟通。遇到难解或不确定的问题，一定不要装懂，要多问老员工，因为他们更熟悉公司的环境和工作流程。多和老员工沟通，可以少走弯路。

积极参加公司组织的活动，多发言，让别人认识你。因为在工作中，你和同事深入接触的机会有限，大家都忙着自己的事情，不可能交流太多。在一些非正式的场合，你可以对公司的团队有更深入的了解。融入团队。当然，融入团队并不意味着拉帮结派，你需要平等对待新同事。

3. 态度决定一切

“态度决定一切”，好的心态是好的开始。不管你之前有过什么样的工作经历，到了一家新公司，不但要学习《员工手册》，更重要的是调整心态，毕竟过去的经历都是过去，新环境是新的开始。“调整心态”很重要，在新的工作环境中，要多思考。俗话说“胜在战前，多算计；败在战前，少算计。多算计者胜，少算计者败，更何况是没有算计呢！”意思是成败已定，告诫我们要多思考，不能盲目。

“学习”是一句俗语，活到老学到老，现在应该是“活到老学到老”，只是换了个词序，意思完全不一样了。对于新员工来说，学习很重要，只有通过学习，才能提高自己，才能更快的融入公司，才能更好地适应自己所从事的工作。

当然，对于新员工来说还有很重要的一点就是“总结”，善于总结，才能知道自己的不足之处在哪里，需要在哪些方面弥补个人的不足。

工作场所强制性规则

1. 工作刚开始的时候不要害怕困难

人在职场上总会遇到各种各样的困难，尤其是刚开始工作的时候，什么都不知道该怎么做的时候。你要做的就是不要害怕这些困难，不要在困难面前放弃，尽自己最大的努力去努力。慢慢地，做事情就会变得容易起来，事业上也会更容易成功。

2. 当你不被人注意的时候，调整心态，积蓄力量，突破自我

初入职场的人，往往被分配到无关紧要的任务，受到无端的批评和指责，或成为“替罪羊”，得不到重视、赏识和提升。

这时候就不能放弃自己，只有调整好心态，改变一些原有的想法，才能更好的适应环境。

每个人都希望在工作上取得成功，但没有人会免费给你这一切。只有忍辱负重、坚韧不拔、不断努力，才能在事业上取得成功。

3. 专注于自己的工作

决定了职业后，立下长远目标，持之以恒地追求，一步步向成功迈进。不要羡慕别人的成就，不要怕吃苦，努力工作，专攻一个领域，几年后，你就是这个领域的专家了。

4.虚心听取他人意见

身处其中的人往往一头雾水，而旁观者却能看清事物的本质。多听听别人的意见，对你没有坏处。保持谦卑的心态，时刻把自己放在最低的位置，用心聆听别人的意见，保持谦卑的品质，可以帮助你在职场上有所作为。

5. 适当提问，不要盲目相信权威

卑微之人的话不被重视，高尚之人的话却被重视。我们普遍认为权威人物更可信，于是盲目崇拜、相信。但我们也要承认，人无完人，过分听从权威人物的意见，会阻碍自身的发展。不如用自己的眼睛去思考，用质疑的眼光去关注身边的问题，或许你会收获不一样的未来。

6. 适度发泄

在工作中，我们难免会因为不愉快的事情而感到沮丧，但要学会适当的倾诉，合理的发泄，这样就能把负面情绪消灭在萌芽状态，从而激发工作热情，更好地投入到工作中。

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