这几天，中国民生银行开启了2025届暑期实习生招聘。

就“青青湾求职”青青君所知，这家银行属于股份制银行。与国有银行（中、农、工、建、交、邮储银行）相比，股份制银行市场化程度更高，员工工作压力更大，但如果做得好，升职加薪空间也更大。

而此次暑期实习生招聘，主要面向2025届高校毕业生开放。岗位包括管理岗、金融科技岗、专业岗储备人才。

那么，应聘他们家的职位，职业前景究竟如何呢？

今天，“青青湾求职”青青君就带大家聊聊这家股份制银行，以及他们家的校园招聘项目。需要指出的是，我之前还写过相关的求职指导文章，想要复习的同学，猛戳：

民生银行校招 应聘股份制银行管培生，有哪些利弊？

民生银行招管培生 解读中资银行管培生项目究竟有何不同

民生银行校招职位分析

就“青青湾求职”微信公众号（ID:qqwjob）青青君所知，民生银行的校招职位，主要包括管培生、金融科技岗、专业人才等。

首先讲讲管培生。

管培生有总行管培和分行管培之分。

总行管培先要到基层轮岗，轮岗单位是除北京和户籍、学籍所在地之外的各地分行。

一般基层轮岗期限为两年。

两年轮岗之后，总行管培生基本上一定会回到总行工作。至于在总行究竟定什么样的岗位，除非特别有门路的那种，整体上都是公司说了算。而且，如果不接受分配想走人的话，一般违约金很高，普通人赔不起。

不过，在薪酬方面，总行管培生的待遇还是比较可观的，一年到手20万是绰绰有余的。只是，涨薪幅度没有那么大而已。

此外，民生银行还有分行管培生。

以北京分行管培生为例，培养机制是：第一年做柜员；第二、三年做对公和零售业务。

三年培养期之后，管培生会进行定岗。定岗方向有两个：对公客户经理和零售岗。具体定哪个，要看自己轮岗期的表现，以及支行里缺不缺人来定。

这里需要注意的是，通过校招进去的，基本上都是正式员工，都是有编制的。而且，民生银行是有户口指标的，可以帮助有需要的同学，解决户口问题。

另外，此次校招，民生银行还有“民芯计划”金融科技方向的招聘。

这年头，如果哪家银行不讲金融科技，仿佛这家银行落伍了般。放眼望去，几乎每个银行都在招收金融科技人才。

“民芯计划”就是在该大背景下诞生的。

就“青青湾求职”青青君了解，该项目是总行级金融科技专业人才培养项目，由总行一级职能部门-信息科技部作为职业发展基地，承担着全行金融科技产品创新、科技系统建设与运行维护、信息分析应用、信息科技风险管理等职能，同时也肩负着全行“科技金融银行”的战略使命。

招收岗位主要包括技术研发、数据与算法、网络与安全等。

个人认为，如果真的是在技术上面有特长的同学，去互联网大厂肯定是更有前景的。

当然，如果你对金融科技感兴趣，该领域的发展前景也不差。

最后，还有一个“新竹”专业人才计划。

这个项目主要培养客群营销、财富管理、厅堂服务方向的人才。

解读中国民生银行2025届暑期实习生招聘

就“青青湾求职”青青君所知民生银行总行社会招聘，此次暑期实习生项目，民生银行总行、分行、信用卡中心、附属机构（民生金融租赁、民生科技）等都放出了职位。

项目主要面向2025届高校毕业生开放。

实习表现优秀者可以直通校园招聘终面。

按照官方资料，校招流程包括简历投递、统一笔试及测评、面试、实习offer、实习（8月起）。

那么，应聘他们家的职位，职业前景如何呢？

总体来说，民生银行的升职几率相较于国有银行更大些，只要你业绩好，就能工资高、职位高。而且，在民生银行，工作会更有活力一些。与此同时，福利待遇也不错。

但另一方面民生银行总行社会招聘，就因为是股份制银行，工作压力会比较大，业绩考核指标，对员工来说会是巨大的挑战。就稳定性而言，民生银行会比若干国有银行差一些。加班情况据说会比较多。

那么，民生银行的职位，应该如何选择呢？

如果你对中资银行感兴趣，但是对具体要做什么岗位不是很明确，那么应聘管培生，花一两年时间体验银行不同岗位的工作，然后再定岗，是个不错的选择。

但如果你已经非常明确要去应聘的银行职位，那么直接应聘其他专业岗位可能就更好些。毕竟，有相当一部分分行管培生定岗的结局，也就是支行的柜员或者客户经理。与其这样，还不如直接应聘心仪的岗位更好。

接下来，为了方便大家应聘，“青青湾求职”微信公众号（ID:qqwjob）青青君给大家整理了2024届民生银行总行“扬帆计划”管培生暑期实习（2023年春）的笔面试经验，供大家参考：

在线测试：

综合类统一笔试题型包括：

行测题（阅读理解、数学计算、图形推理）、性格测试、思维策略。

面试：

先是无领导小组讨论，然后是面试官提问。

无领导小组讨论会给材料，5分钟读题，然后自由发言做1分钟陈述。接着是小组讨论20分钟形成统一意见，最后推选一名同学做3分钟总结陈述。

有同学碰到的群面题目是：硅谷银行破产原因，就这样的情况给我国的金融机构提出不少于3条建议。

面试官提问环节，问题比较随机。

问题包括：

对无领导小组讨论中，对你和他人表现的提问；

根据简历提问；

询问之前的实习经历；

未来的职业规划；

……