不同的职业阶段需要不同的竞争力要素，在每一个职业阶段，都应该列出一份要素清单，随时自我盘点，除了不断强化自己的弱点，也要发挥自己的优势。

不同的职业阶段需要不同的竞争力要素，在每一个职业阶段，都应该列出一份要素清单，随时自我盘点，除了不断强化自己的弱点，也要发挥自己的优势。

随着企业同质化竞争加剧，“管理创新”、“技术创新”成为各企业持续发展的重要战略，而“人才”则是实现重要战略的第一要素！很多企业在招聘时，不仅要求应聘者有专业匹配、有想法、有能力、有努力，还要求应聘者有思考能力、解决问题的能力。

当今时代，现代人在职场的竞争力既包括“硬实力”（学历、资格证书、专业技能、办公自动化应用能力、外语能力），也包括“软实力”（态度、经验、人脉、个人形象、情报获取能力）。职场上很多学历高的人之所以没有取得成功，不是因为“硬件”出了问题，而是“软件”出了问题。自以为太优秀，或者喜欢单打独斗，缺乏团队合作精神；或者不愿意主动，没有事业心；或者希望有好的工作环境，缺乏拼搏精神；或者遇到挫折就退缩，缺乏上进心！一个人的“软实力”其实比“硬实力”更重要，“硬实力”中的学历、专业技能，都是可以通过一定时期的学习掌握的！ 但“软实力”的弹性很大，绝非一朝一夕就能学会的，而且人的性格也很难改变，所以必须用“心”来做好“修身”。

那么职场人士包括，什么是“硬实力”？什么是“软实力”？

教育

学历现在比以前更重要，不管是想进外企、国企、私企还是公务员，进入的门槛就是本科学历。如果第一个学历不够强，又不想自己当老板（老板不需要学历），就需要提高学历。比如国内读硕士，可以用最高学历“磨掉以前比较弱的学历”。特别是现在国内提高学历的渠道很多，各种在职硕士、MBA、EMBA，读个好学校热门专业硕士都能拿到。

认证

目前，国内很多专业都在逐步走向“职业资格证书”化职场人士包括，例如：人力资源管理、计算机管理、物流管理、进出口管理、文秘工作、公共关系等。随着跨国公司大量进入中国，很多国际资格证书也很抢手，例如：国际培训师、国际注册会计师、国际金融分析师、国际内部审计师等。如果你的学历稍差，不妨努力考取一个国际性的“资格证书”，弥补学历的不足。

专业技术

在校期间所学的专业，只是踏入职场的敲门砖。如今的职场需要“T”型人才，拥有多项技能，就能在职场中保持领先地位。如今的科技发展日新月异，今天热门的专业，可能明天就落伍了。如果跟不上行业最新动态，8年、10年后，就可能面临失业的风险。因此，在职业生涯的不同阶段，需要保持专业技能的灵活性。

办公自动化应用能力

OA系统中PowerPoint、Excel、Outlook、Word等办公自动化软件的使用几乎普遍成为企业招人必备的技能之一，很多企业在招聘简章中明确写明，熟练操作电脑者优先录用，而能否熟练使用搜索引擎则成为衡量文盲的新标准。

外语能力

随着全球经济一体化，大量跨国公司涌入中国，外语的重要性日益凸显。尤其对于外企职场人士来说，如果不能与总部上级直接沟通，往往意味着晋升机会的减少。在听、说、读、写、算五种技能中，口语是最重要的，哑巴英语等于零。需要注意的是，语言能力强的人，往往母语和外语水平都不错，两者相辅相成，相互促进。

除了上述的“硬实力”，“软实力”也必不可少，无论你是CEO、部门经理还是普通员工，都需要具备做报告、开会、做计划、创新思维、分析解决问题的能力，具备内外部客户服务技能。

方式

态度决定成败！心变了，态度就会变；态度变了，习惯就会变；习惯变了，性格就会变；性格变了，人生就会变。态度比学历、金钱、环境更重要。人生，知识不是唯一能创造价值的东西，百分百的态度，能让你成为掌握知识的赢家。当态度成为竞争的决定性因素时，你准备好了吗？

经验

经验有时甚至比学历更重要。很多招聘手册上写着：学历不够，优先考虑有特殊经验者。“岗位轮换”是培养人才最重要的方式之一，让你在不同的部门间积累经验，让你系统地思考问题，从而积累更全面的经验。对于职场新人，要争取被派出差或承担不熟悉、有难度的任务的机会来磨练自己，这也是快速积累经验的一种方法。