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职场是个大熔炉，各种各样的人都来自这里，有人的地方就会有恩怨，有纷争，即便职场有明确的游戏规则，但矛盾也是不可避免的。

俗话说得好，人无完人，在日常工作中，难免会受到一些来自外界和他人有意无意的伤害，这时候就要好好思考如何应对。

因为如果你不小心，可能会把一些本来可以妥善解决的事情搞砸，使结果变得更糟。

愤怒爆发？

这个首先要看情况，当你受到不公平对待时，首先要了解原因，如果对方是无意的，那么就要用更聪明的方法来处理。

职场上最大的禁忌就是空白的愤怒，虽然很残忍，但是我们要知道，愤怒是一个人对自己无能的惩罚。

所以，当你受到不公平的对待时，你首先要做的就是冷静下来，不要让愤怒战胜理智。人们在愤怒的时候所做的事是会有偏差的。

我有一个朋友，他从学生时代起就是一个做事有条理的人。他刚进一家新公司不久，就遇到了一件奇怪的事情。

他发现自己的加班费已经连续两个月没有发了，当时非常纳闷，直接去财务部问，财务部是领导亲戚的孩子，平时在公司很随和，也没跟他说什么。

这次他一听说我朋友的工资有问题，立马拍桌子大吵大闹，说自己已经算清楚了，甚至把记录都扔到桌子上，让我朋友亲自看一下。

记录显示工资确实发了，但是我朋友也拿出了自己的账户记录，财务部当时就不高兴了，说我朋友找麻烦，让他自己去银行。

如果是普通人，肯定承受不住，这不是仗着关系欺负新人吗？不过，我朋友并没有当场发火，而是耐心地劝说着这位年轻的财务官。

他也放下手头的工作，开始一点一点核对，核对了一下午，才发现财务部确实没有把账报给银行，因为新员工的加班费是单独计算的，所以他因为疏忽而漏报了。

结果出来后他赶紧跟我同学道歉，并且用自己的钱还了我同学之前欠的钱，从此他对我同学就变得很客气了。

这是处理别人无意间造成的伤害的策略，避免锋芒毕露。虽然大张旗鼓可能得到补偿，但代价太大，少用点，才能事半功倍。

还是愤怒地灭亡？

但妥协不能无底线，当有人要损害你的正当权益时，你必须正面应对，要知道，在正当权益上妥协是愚蠢的，随之而来的将是无休止的剥削。

特别是在一些管理制度不规范的公司，有些领导会用甜言蜜语来不公平地剥削你，比如无偿加班、996。

这些几乎已经成为职场的潜规则，想要重新找回自己的合法性，只能直面问题，千万别幻想那些无良老板事后会给你补偿职场中不公平待遇，一切没有法律约束的合同都只是废纸，一纸空文。

所以那时候你就要在规则之内去争取你的权利，如果你觉得你的能力已经到了一定程度，你可以选择离开，有时候，放手才是最简单的解决办法。

抱有幻想只不过是最不切实际的精神安慰，要知道底线是一个职场人能够走得远的基本保障。

在职场中随时都会遇到各种不好的事情，如何妥善解决也是一种智慧。如果在工作中遇到不公平的待遇你会怎么做？