公司如何筛选简历？

公司是如何筛选简历的？简历对于求职来说非常重要，一份好的简历会获得更多的面试机会。但是怎么筛选简历，很多人不了解公司是如何筛选简历的。下面就让小编来告诉大家公司是如何筛选简历的。

公司如何筛选简历？

首先我要声明，这些言论只是我个人的经历，并不具有代表性。

过去10年，我换过两家公司，第一家是上市公司，担任副总经理；第二家是集团公司，担任项目总监。你们是如何筛选网上投递的简历的？

基层：

非技术类基层岗位的简历数量简直是夸张，一份一份看不现实，通常HR部门员工都是浏览一遍然后进行面试。

对于基层技术岗位来说，情况也类似，面试时可以向相关部门负责人寻求帮助，了解更多相关职业知识。

在招聘毕业的程序员的时候，我们其实不太在乎他们的实力有多强，其实我们很清楚他们在学校学到的东西对于实际应用来说远远不够。除了具备一定的相关知识之外，我们更在乎这些人的性格、态度等，因为进入公司之后，他们必须非常积极主动地去学习。

中等水平：

有一次我招聘一个部门经理，简历数量非常多，一开始我还愿意一张张看，但看到第 10 张的时候，我就看不下去了。不是我不尊重应聘者，而是看简历真的很费时间，很痛苦。最后，我还是交给了人力资源部。

但据我所知，他们不可能每一份都看。这样的话，我相信没看的简历不一定就是不适合的。而看的简历往往都不合格。所以，即使简历看了，也不代表HR认真看过；即使仔细审查后淘汰，也不代表这个人不行。也不能排除HR部门的人真的了解这个职位需要的技能。

这种情况下，想要简历被选中，首先要说服的人就是HR部门，而且简历被选中也需要运气。我看到的简历都是经过HR筛选的，我相信被淘汰的简历中也有很多人才。问题是HR认为合适的人，和老板认为的不一定一样，没有被HR选中的人，就算老板喜欢，也是没有机会的。

所以一个好的HR对一个公司来说很重要，但是就算有好的HR，他也不可能知道所有部门适合的人选和职业。我的意思是HR不可能同时懂销售、懂会计、懂编程、懂规划……一个公司也不可能给各种人才分配相应的HR，所以有些工作就交给兼职学生或者实习生来做。但是，他们真的知道哪些人适合，哪些人不适合吗？

高级：

对于我们来说，高层人才的渠道只有三个：内推、跳槽、猎头推荐。除非以上渠道都找不到人，否则都会在网上发布，那是迫不得已的做法。大公司寻找高层基本上都是保密的，比较敏感，HR会仔细看网上的中高层简历。

我们并不把高级人才的面试叫做“面对面的谈话”，以便互相了解，基本上都是以客人的身份接待，有时甚至开着宝马去机场接他们。

如果一个公司招高管，要求你填简历，集体面试，拿毕业证等等，我个人觉得还是不要去了。

据我所知，对于基层和中层员工，HR有时会插入自己认识的亲朋好友的简历，这时候其他人才就只能靠边站了，因为这个岗位的面试，只有HR的人才是最优秀的，更优秀的人的简历就会被HR省略、删除……

至于如何避免被删帖，我个人觉得一部分是运气，一部分是HR的个人喜好，后者很难猜，就像猜HR喜欢看什么类型的电影一样，除非你跟他很熟，否则谁也不知道。

现在网上有很多关于如何写简历的教材，我觉得这种情况我们只能尽力而为，其他的还是听天由命吧。

比如我认识一个公司老板，他说他用人有“三力原则”。

你得有能力，没能力就得努力，不努力至少也要漂亮……如果这些都没有，那就回家自谋生路吧。这话虽然是玩笑，但确实反映出了一些现实。

公司如何筛选简历？

看看他们如何筛选简历

1、名校有优势。

虽然都说英雄不以出身论英雄，但名校的学生自然是有优势的——大多数人认为，在残酷的优胜劣汰之后，名校的学生不仅各方面素质更优越，至少学习能力也更高。因此，对于一些公司来说，在招聘应届毕业生时，名校是首选。

2.专业性很重要。

如果你不是名校出身，那也没关系，大部分职位还是需要相关专业的。所以对于没有工作经验的应聘者，专业是HR最看重的。如果是金融领域招聘，金融、会计等专业最有优势。学过比较综合的商科和经济学的也会考虑，另外学过数学、统计学的也有机会。

3.学校职责及社会实践活动。

这点考虑相对来说就没那么重要了。因为大部分应届毕业生都只是沧海一粟，在学校担任要职的也只是少数。而且大部分社会实践活动都是大家一起参加的，也没什么特别突出的。但如果你在学校参加过一些专业活动，比如编程大赛、商业策划大赛，或者全球性的社会实践活动，这些经历不仅可以帮你简历加分，在面试中也能给你加分。

4.自我评价不要写太多。

简历里的自我评价不是开学计划，不是学期总结，也不是学生会竞选演讲，HR没时间看长篇大论的描述，提炼关键词和亮点，能用一百字表达自己的优点或者特点就够了。

最后怎么筛选简历，一定要记住，找工作的时间点不是从毕业想找工作的时候开始的，而职业规划应该从大学一年级就开始，甚至更早，可以追溯到填高考申请表的时候，甚至是从小发现自己的兴趣的时候。

如果你拿不定主意，至少要问自己这两个问题：“我想做什么”和“我能做什么”。谈到第一份工作的薪水时，你应该放眼未来，做好长远规划。想想3-5年后，你能从这家公司和这份工作中学到什么，获得什么样的经验。