大家会看到我在图表的中间画了一条红线，代表老板通过这条线来判断一个员工是否适合这份工作，如果员工到达了红线，说明这个员工“刚好”符合这份工作和薪资的要求，也意味着他暂时不会被提拔，而是会被开除。

很多人（特别是新员工）常常想，如果我每天上班，并完成了老板要求我做的所有事情，是不是就意味着我能胜任这份工作了？

可惜这个通常只有60分，也就是及格而已。因为很多人只是照做，没有思考指令的用途，指令没提就不会做，如果老板打错字，或者下达命令混乱，就算明显不符合指令常识也会无视，而且还会匆匆忙忙的去做。所以就算指令执行正确，结果也未必是老板想要的。这会让老板哭笑不得，肯定不会给高分。（PS.上图每个格子的正面就是你做了之后得到的分数）

但如果你能进一步提高，理解指令背后的含义，按照老板的要求做，并完成工作规范所要求的一切一流员工的66个职场秘密，那么你将获得大约 80 分。

要想获得满分，你可能还需要愿意帮助你的老板注意到“这个职位实际上应该做的事情，但没有写在职位描述中”。这在大公司也很常见。总有一些事情很重要，但如果没有写在职位描述中，两个人或两个单位就会来回推这个任务。

如果你多这样做，通常会解决很多潜在的管理问题，并对工作成果产生很大的影响。如果你能做到这一点，你将开始能够将自己与隔壁的同事区分开来。这不一定会让你在升职时脱颖而出；但至少在裁员时一流员工的66个职场秘密，理论上你不会出现在老板的名单上。

但如果你想升职，特别是你开始进入管理岗位或者中层管理岗位的时候，你的上司就会考虑线下的方面。你能否和团队分享知识和流程？因为如果你想当主管，你要借助团队的力量，而不是只顾自己，所以你得教一些人。他甚至会考虑你升职之后，能不能有很高的水平，看到问题，解决问题？或者更好的是，你还能预见问题，预防问题吗？

拥有这些将是晋升和加薪的关键。

因此，你得做老板期望你看到的工作；你甚至可能得去上一些课，学一些技能，改变一下看待事物的角度，才能得到好的机会。（这也说明，如果你只是等着那些来公司培训的人，往往到了一定职位后就爬不上去了。很少有公司愿意在培训你之前就把你提拔到管理岗位。）至于那些努力工作、受委屈、加班加点的表现，充其量也只能帮助你保住工作而已。（面试题网）

但我要说，我并不是提倡大家下班就走，我不是在告诉你加班没用，所以你不要加班，你还是可以为了道义和责任把所有的细节都做好。但你要知道，这些并不是升职的关键。如果你知道这些，还继续加班，至少你以后不会觉得受伤害。因为你是在做自己该做的事，而不是为了分数而做事。

PS：我猜有人会回答说升职跟阿谀奉承、家庭背景等有关。我相信是有的，但那不是人人都能走的路，也不是一条稳妥可靠的路。所以这里就不讨论了。顺便说一句，请不要小看会阿谀奉承的人，这其实是一门很难的技能。

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