随着家庭子女数量的增多，对幼儿教育、亲子陪伴等问题的日益重视，家庭对幼儿照护的需求日益增加。一些无法兼顾工作与家庭的女性，选择回家或被动加入全职妈妈的行列。当下的全职妈妈群体有何特点？她们如何评价自己对家庭角色和社会角色的实现？在国际家庭日前夕，一份反映全职妈妈群体生存状况的调研报告推出。该报告由中国妇女发展基金会与玫琳凯联合发布。 报告通过对北京、上海、广州、深圳四地2000余名全职妈妈的问卷调查，以及对全职妈妈及家人、社区工作者、妇联干部、社会组织负责人的访谈，从职业发展、个人成长、身心健康等方面反映了全职妈妈群体的现状。报告显示，作为一项机会成本巨大、短时间内难以看到明显收益的“职业”，不少全职妈妈面临着子女教育、价值感缺失、经济保障不足等问题，对社区互助支持、通过再就业重拾人生价值的需求较高。

每天照顾孩子近6个小时，大多能得到伴侣的理解和支持

2023年9月至11月，全国妇联妇女研究所课题组在北京、上海、广州、深圳四个一线城市对40岁以下全职妈妈现状进行了调查，发现家庭照护支持不足、工作家庭平衡困难、育儿观念精细化影响是不少女性选择回归家庭成为全职妈妈的主要原因。本次调查的全职妈妈平均年龄为30.7岁，76%集中在26至35岁年龄段。在受教育程度上，75.5%的全职妈妈拥有本科及以上学历。她们在成为全职妈妈之前，大多有过工作经历，近半数为专业技术人员，但在生育阶段因家庭责任而中断职业生涯。

图1 选择做全职妈妈的主要原因（%）

家庭收入方面，四分之三的全职妈妈去年家庭年收入在11万至50万元之间，家庭年收入在30万元以下的家庭占比较大，这意味着大部分全职妈妈的家庭经济状况属于普通工薪阶层。照顾和辅导孩子的功课是全职妈妈的重要工作内容，平均每天要花5.97小时在照顾、陪伴和辅导孩子上。总体来说，大部分全职妈妈为家庭付出的努力都能得到丈夫的理解和支持，大部分夫妻在家庭事务上能够共同商量。

失去生活目标：超过 80% 的全职妈妈渴望寻找另一份工作

对于很多女性来说，“成为全职妈妈”意味着身份和生活方式的转变，做家务、照顾、教育孩子等无偿劳动成为她们日常生活的一部分，同时也带来很多问题和困惑。

调查显示，近九成全职妈妈存在不同程度的焦虑，其中近十分之一表示自己“经常”焦虑。孩子教育问题、人生缺乏目标和方向、家庭经济压力大是全职妈妈目前面临的主要问题和困扰。

因为全职妈妈的生活重心主要在孩子身上，能不能教育好孩子成为很多全职妈妈评判自己成功与否的标准。“如果一个全职妈妈的孩子在学校表现不好，可以说她因为工作而耽误了对孩子的教育。如果全职妈妈的孩子在学校表现不好，妈妈的挫败感会更强烈。”

此外，“人生没有目标和方向”、缺乏价值感也是困扰全职妈妈的主要问题。由于脱离职场、社交圈子较小职场妈妈 孩子，很多全职妈妈觉得除了照顾孩子、做家务，生活没有目标和方向。不可否认，很多全职妈妈认为陪伴和照顾孩子能创造重要价值，在一定程度上实现自我价值。但同时也有相当一部分全职妈妈并不这么认为。数据显示，47.1%的全职妈妈认为“做全职妈妈不利于实现自我价值”。

在从职业女性转型为全职妈妈的过程中，全职妈妈价值感缺失现象比较明显。看到以前的同事、同学、朋友事业有成，45.1%的全职妈妈表示“羡慕、向往”；感到“很失落/自卑”和“焦虑”的占比分别为11.0%和8.8%，心理落差会比较明显。

图2 全职妈妈当前面临的主要问题和担忧（%）

全职妈妈也难免受到经济压力的困扰。调查访谈发现，由于收入不足，部分全职妈妈感到消费受限，在家里缺乏话语权，她们特别希望找到另一份工作，获得经济独立。“其实，哪怕有一点收入，也会觉得自己没有发言权。”数据显示，94.0%的全职妈妈认同“女性有一份有收入的工作很重要”；在目前没有兼职工作的全职妈妈中，82.7%有寻找另一份工作的计划，其中39.9%“希望有弹性就业/兼职工作”。由于适合全职妈妈的弹性工作岗位缺乏、招聘年龄限制（大多要求35岁以下）、缺乏必要的工作技能等原因，全职妈妈寻找另一份工作面临很大挑战。

此外，受活动空间、社交圈子有限等因素影响职场妈妈 孩子，全职妈妈们渴望通过参加社区组织举办的活动，相互学习、宣泄情绪，也希望得到子女教育、婚姻家庭矛盾处理等方面的技能培训和心理辅导服务。

图3 全职妈妈需求（%）

链接资源、完善平台、赋能全职妈妈

基于这一调查，今年全国两会期间，全国政协委员提交了《关于采取积极措施支持“全职妈妈”再就业的提案》。在三孩政策背景下，支持“全职妈妈”再就业，对于消除生育顾虑、提高生育意愿具有重要意义，也是“全职妈妈”获得和保住财产权、提高社会地位、实现性别平等的重要保障。

针对现实中全职妈妈面临的困难和问题，研究报告也给出了相应建议：一是完善求职就业信息服务平台。将适合全职妈妈的招聘信息纳入公共就业信息服务范围，畅通招聘求职信息采集发布渠道，不定期举办专场招聘活动，为她们提供合适的岗位信息和再就业指导；二是联动、调动各方资源，为不同需求的全职妈妈提供多样化、实用的就业创业技能培训，促进供需对接；三是鼓励用人单位在车间、生产线、管理岗位等设置育儿岗位，并根据实际情况科学确定工作量和劳动强度；同时，在社区公益项目中设置育儿岗位，采取购买公共就业服务项目的方式，为全职妈妈提供服务，更好地平衡工作与家庭； 四是增加普惠性儿童照护服务供给，打造15分钟照护圈，完善学校课后延伸服务以及社区、单位校外、节假日照护服务。

研究团队专家表示：“全职妈妈为家庭和社会做出了重要贡献，其价值应得到充分认可和尊重。我们希望通过研究报告的发布，呼吁社会各界关注全职妈妈群体，为她们提供更好的支持和服务。”专家进一步指出，全职妈妈问题不仅是家庭内部事务，更是涉及国家人口战略、妇女权益保障、和谐社会建设的重要议题。深入了解全职妈妈现状，科学应对她们面临的问题，有助于塑造更加包容、可持续的社会发展模式。

2023年，中国妇女发展基金会联合玫琳凯启动@Her创业计划——“‘加油！妈妈’全职妈妈扶持计划”公益项目，围绕亲子关系、家庭教育、就业指导等开展全职妈妈赋能活动，引导社会尊重全职妈妈，让更多人看到她们的努力。截至目前，项目已在上海静安区、深圳罗湖区开展89场活动，服务全职妈妈1585人，并协助两地全职妈妈成立17个“社区互助小组”。据悉，项目今年将继续关注其他地区全职妈妈现状与需求，在优化更新项目内容的同时，持续为全职妈妈提供就业指导、就业技能提升、亲子教育、家庭关系等方面的支持服务。