你听说过“职场丑人”吗？听完职场橡皮人、职场隐形人、职场植物人，现在我们就来了解一下什么是职场丑人吧！

如果你是个电视剧迷，那么最近热播的电视剧《小儿难养》中王耀庆饰演的专门裁员的严道信就是职场丑人的代表。我们知道裁员是一个令人反感的职业，因此一种新的职业——“职业丑人”应运而生，他们受雇帮助企业裁员。这个岗位是高端人才，一般这个岗位才会出现在大公司。介绍给猎头或者HR内部人士，很有反感。

“职业丑八怪”被高薪雇佣，“空投”到企业裁员，帮助老板裁员，完成任务后，获得一大笔钱，然后被公司以平息“民愤”的名义解雇。他们也被称为“职场杀手”，因为从裁员方案的制定到执行，他们包办一切。

案例分析

职场上什么人丑？

大学毕业后，邹振兴在美国获得了人力资源管理硕士学位，并在华尔街的一家银行找到了一份人力资源管理职位。不久，他就被派往上海分行担任人力资源部副主任。随着经济危机的影响，邹振兴所在的银行业绩下滑，他很快就收到了裁员通知。

有一天，邹振兴看到一则新闻，说某外企老板希望在国内像国外一样处理人事问题职场丑人，定期对人力资源进行整合清理。但在中国，谁也得罪不了谁，尤其在经济危机时期，人力资源管理成了最冷门的职业。

邹振兴陷入沉思。他在美国工作时，有时公司为了避免纠纷，会临时雇佣一些“职业丑八怪”帮公司裁员，然后把他们开除。突然，邹振兴眼前一亮。既然国内没人愿意当“职业丑八怪”，那他为什么不全职做呢？

不久，邹振兴与一家上市外企签订了“职业丑男”协议：他将取代人力资源部总监行使职权，裁掉公司四分之一的员工，聘期三个月，薪酬3万元。这是邹振兴第一份“职业丑男”工作，他非常谨慎，工作期间，人力资源部总监放了三个月假。邹振兴接手后，他收集了每一位员工的资料，严格按照人力资源管理条款裁员。

突然裁员一事，引起公司员工的议论纷纷。此时，邹振兴已经领了工资，离开了公司。公司老板召开员工大会“安抚”员工，称邹振兴是因为工作失误，给公司造成了损失，才被辞退的。“罪魁祸首”已经除去，员工们找不到发泄愤怒的渠道，只好作罢。公司因为邹振兴的操作，大大降低了人力资源成本。

邹振兴一炮走红圈内，成为多家猎头公司争相招聘的对象，业内称他为“职场杀手”。

最后，人力资源专家对于这种职场丑陋之人也有自己的看法。在裁员时，虽然用这种丑陋之人作为“替罪羊”可以为公司减少不少麻烦，但这种刁钻的解决办法，即便成功了职场丑人，也难免会给公司带来损害，包括社会形象的损失、人力财富等无形资产的损失。

此外，每家公司的裁员方式都不一样，每个国家的裁员文化也不尽相同。HR在裁员时也需要反思如何真正保证公司当前的盈利能力和未来的竞争力，并将成本削减所释放出的一定比例的资金重新投入到精心策划的招聘计划和职位重新设计工作中。