职场上什么人丑？

你听说过“职场丑陋的人”吗？听完职场橡皮人、职场隐形人、职场植物人，下面这些

下面是爱绘网小编整理的职场丑男丑女们，有兴趣的话可以看看哦！

你听说过“职场丑陋的人”吗？听完职场橡皮人、职场隐形人、职场植物人，我们

现在我来给大家解释一下，什么叫职场丑人！

如果你是个电视剧迷，那你一定会对最近热播的《小儿难养》感兴趣，王耀庆在剧中饰演一位专门解雇员工的男人。

闫道信就是职场丑陋之人的代表，我们知道裁员是令人反感的工作，所以就产生了一种新的工作——

受雇帮助企业裁员的“职业丑八怪”已经出现，这个岗位属于高端人才，一般来说，这种

该职位会出现在大公司，猎头或HR的介绍比较具有攻击性。

高薪聘请“职业丑八怪”“空投”进公司裁员，帮老板裁员，事成之后收获一大笔钱。

他们还负责裁员计划从制定到执行的所有事宜。

被称为“职场杀手”。

案例分析

职场上什么人丑？

大学毕业后，邹振兴在美国获得人力资源管理硕士学位，并在华尔街的一家银行工作。

不久，他被派往上海分公司，担任人力资源部副总监。

受危机影响，邹振兴所在银行业绩下滑，他很快收到了解雇通知。

有一天，邹振兴看到一则新闻报道，一个外企老板想在国内按照国外的方式处理人事问题。

定期进行人力资源的整合和清理，但是在中国谁也不想得罪谁，特别是在经济危机的时候。

人力资源管理已经成为最不受欢迎的职业。

邹振兴陷入了沉思。他在美国工作的时候，有时公司会临时雇佣一些“工作

公司请了个“职业丑男”帮忙裁员，然后又开除了他。邹振兴突然有了一个主意。既然全国没人愿意当“职业丑男”，

他为什么不全职做这个工作？

不久，邹振兴与一家上市外企签订了“职业丑女”协议：他将顶替该公司人力资源部总监履行职责。

公司裁掉四分之一员工，裁员期限三个月，工资3万元，这是邹振兴第一份“职业丑闻”。

他做事非常谨慎，在人力资源部任职期间，主管请了三个月假，邹振兴接任后，他

严格按照人力资源管理规定收集员工信息并进行裁员。

突然裁员，引起公司员工的不少议论，此时，邹振兴已经拿到工资离开。

该公司老板召开员工大会“安抚”员工，称邹振兴是因为工作失误，给公司造成了损失，所以才被辞退。

“罪魁祸首”已被除掉，员工们的愤怒无处发泄，只好作罢。

这大大降低了人力资源成本。

邹振兴一炮走红，成为众多猎头公司争相招聘的对象，业内称他为“专业猎头”。

战地杀手”。

最后，人力资源专家对于这种职场丑陋之人也有自己的看法。在裁员时，虽然算账的工作是

用丑陋的人当“替罪羊”可以为公司省去很多麻烦。但即使这个巧妙的解决办法成功了，它也不会

企业的损害是难以避免的，包括社会形象的损失、人力财富等无形资产的损失。

另外，每个公司的裁员方式不同，每个国家的裁员文化也不同。HR还需要

我们需要反思如何真正保证公司当前的盈利能力和未来的竞争力，如何

部分释放的资金可以重新投资于精心制定的招聘计划和职位重新设计工作

中间。

在职场上，“工作丑女”是办公室女士们最害怕的一个称呼——她们不化妆是因为“太忙，没时间”

或者“就算化了妆也没人注意到我”；皮肤暗淡无光泽，仿佛映照着一种莫名的低落情绪；做任何事情都没有精力。

五官模糊……现代白领每天都要面对电脑、中央空调和成堆的工作。

皮肤也会出现干燥、暗沉、发黄等办公室综合症。

办公室护肤的法宝。

“职场丑女孩”症状一：皮肤干燥

症状：难以涂抹，化妆品不附着

对于经常需要化妆的办公室女士来说，经常会面临“粉底不贴”、“妆容不自然”、“难以

“掉粉”等化妆问题 雅姿美容顾问张女士指出，皮肤的含水量直接决定了妆容是否到位。

办公室空调、电脑污染、季节变化引起的气温变化等都会引起皮肤水分的流失，使皮肤

皮肤粗糙、脱皮、干纹等问题，都离不开空调，空调制冷时，不仅会抽走室内的热量，

湿热的空气还会带走皮肤表面的水分。

另外，在季节转换的时候，皮肤会出现脱皮、脱屑的症状，缺水是主要原因。

在这样的环境下，更要注重补水，随时往皮肤表面喷水，定时喝水。

尖端

补水喷雾——这是办公室里最简单的给皮肤“喝水”的方法，先用一张吸油纸吸干油脂，再进行补水。

清除面部油脂，然后用湿润的化妆棉轻轻擦去面部污垢，然后均匀喷洒保湿霜。

早晨一杯红枣水——早上给皮肤补水最简单有效的方法就是喝一大杯水；女性可以

用红枣水代替开水喝，不仅不会发胖，还有补血润身的功效。

保湿液混合粉底液——化妆技术已经非常娴熟的Crystal还告诉记者，她总结了

一个小窍门是在上妆之前，用两三滴日常保湿乳液或液体与粉底混合。

混合在一起涂在脸上，保湿性很好，而且粉质效果也很好。

用棉花给皮肤补水——人体需要时不时喝水，皮肤也一样。台湾美容专家方先生建议

办公室女士们将一小团柔软的棉球浸入乳液中，然后从下往上慢慢地轻轻按压在皮肤上。

每两三个小时一次。如果想美白肌肤，也可以将化妆棉浸至八成湿，滴几滴美白精华，

然后应用穴位按压法。

职场丑女症状之二：电脑皮肤

症状：皮肤暗黄，有斑点

什么是“电脑皮肤”?美容师说这是经常接触电脑引起的皮肤问题：电脑有一定的辐射。

放射源，这些放射源会直接影响内分泌系统，引起皮肤代谢不规律，出现斑点、粉刺；电脑

它有磁性，会吸附一些灰尘和不洁空气，影响皮肤的清洁度，使皮肤显得蜡黄，暗沉。

美容顾问ALICE指出，电脑皮肤在不同肤质上会有不同的表现，比如油性皮肤

油性皮肤严重的话，脸部会干燥，长痘痘，毛孔粗大；而干性皮肤则会皮肤干燥，

细纹和黑斑。

尖端

打底霜 - 电脑屏幕的静电效应会吸附空气中大量的灰尘，涂抹打底霜可以减少灰尘

皮肤受损。妆前乳用于保湿霜之后、粉底之前。在脸上涂上五点妆前乳，然后轻拍

搅拌均匀。使用底霜后，一定要特别注意清洁。

清洁皮肤——电脑辐射对皮肤最直接的影响就是污染，所以办公室女士们一定要记住“无论

无论多晚回家，睡觉前一定要做彻底的清洁。首先，如果化妆了，必须用专门的卸妆液卸掉；然后

用浸过热水的毛巾轻轻盖住脸，使其紧贴脸部和眼部皮肤。让热风在毛巾上停留约10分钟。

30秒后，再在毛巾上滴一至两滴精油，精油的种类可根据个人肤质选择；之后使用洗面奶

乳房：用指尖以打圈的方式轻轻按摩。

盐洗脸——对于暗沉、油腻的皮肤，美容师建议每周用盐洗脸一到两次：

取一勺盐，倒入手掌，加点热水，调成浓稠的溶液，然后涂抹在整个脸上，轻轻地打圈按摩 30 秒。

用清水清洗。

职场丑女症状3：熊猫眼

症状：黑眼圈、眼周皱纹

眼周肌肤是最娇嫩、最脆弱的，厚度仅为其他皮肤的1/10，缺乏弹性纤维和脂肪、血管和

淋巴系统不佳。

对于经常面对电脑、加班的OL来说，眼周肌肤会出现比较明显的特征：肤色暗沉、黑斑、黑眼圈……

黑眼圈和眼周干纹。这些症状大部分是暂时的，可以通过采取紧急措施和保持规律的生活方式来治愈。

一切都能解决。

尖端

用隔夜茶包冷敷 - 用隔夜茶包冷敷眼睑，可减少和淡化黑眼圈。

牛奶敷布——用牛奶轻轻擦拭眼睛周围，可以减轻黑眼圈；如果黑眼圈比较严重，可以将纱布浸入牛奶中。

敷在眼睛周围10分钟，可滋润眼周肌肤，减少黑眼圈。

喝枸杞茶——一把枸杞和3-4颗红枣。将枸杞和红枣直接放入玻璃杯中，加入开水。

用水冲泡或煮沸服用。

眼部按摩方法——将中指和无名指放在上下眼睑上，轻轻地从鼻子滑动到太阳穴。

按压太阳穴3次；重复以上步骤，再拉两次，然后将中指和无名指换到下方

重复动作2次；将眼胶涂抹于眼周，重复步骤2的动作。

次。

如果你不想被解雇，那你就只能成为解雇别人的人。

2009年我获得人力资源管理硕士学位毕业后，来到深圳，就职于一家生产电子设备的公司。

公司被同行业的另一家大老板收购了，我很不幸成为被解雇的员工之一。

当我再次从职场走出来时，听到身边一位求职者的抱怨：“等我有一天当了官，

我要开除一个人来泄愤！”这句话让我意识到，这个世界上，除了老板，每一份工作都有自己的问题。

如果你想避免被解雇，那么你就可能被别人解雇。那么你就必须成为解雇别人的那个人。

在网上搜索后，我发现确实有一份专门负责解雇人的全职工作。

这一现象已经蔓延至全球，一些大公司不得不采取裁员等措施，以保证公司正常运转。

他们是在危机时期产生的，被一些大公司雇佣来代替人力资源部门，充当“坏人”。

他直接被空降到公司，负责裁员工作，从裁员计划的制定到裁员计划的执行，全程负责。

事情结束后，这位“职业丑男”会拿到一大笔钱走人，而公司老板则会立刻召开员工大会。

给予“安抚”，说对方在工作中犯了错误，给公司造成了损失，已被老板赶走，“罪魁祸首”已被铲除。

员工们的怒火无人宣泄，“众怒”自然就会平息。

想到被解雇的沮丧职场丑人，我决定做一个只会开除别人的“职业丑八怪”。我收集了相关信息，

扮丑之后，我开始以“职业丑女”的身份寻找工作机会。

“职业丑女”长得漂亮

失业两个多月后，我以“丑人”的身份签下了第一份合作协议。

接到海外总部的裁员通知后，人力资源部很苦恼，便想到找一个“替代者”来接手这份工作。

协议是这样的：我裁掉他们三分之一的员工，工作三个月，工资三万元。

公司成立后，总部派我担任人力资源部经理，负责裁员工作。我们对外宣布，原经理调任

我在外地工作时，他居然在幕后为我提供了各类员工的信息，以方便我的工作顺利进行。

对于自己的第一份“职业丑八怪”工作，我十分谨慎，裁员名单直到公布那天才对外保密。

副总裁和人力资源经理都知道这件事。当被裁员的员工接到电话通知时，我假装很专业，

心平气和地向他们解释职场丑人，公司遇到了困难，必须裁员，并让他们收拾行李离开。

我只是裁掉普通员工，这个比较好办，这对于实现节约人力成本的目标意义重大。

不多。所以裁员的重点其实是裁掉那些高薪的员工，这需要更长的时间。

步数和能量。

具体来说，就是巧妙地打击这些高薪高管，让他们心存冷漠，无法实现自身的价值。

无奈之下，一些人会主动辞职。就这样，在我上班一个多月后，那些原本要被裁掉的高薪员工

我遇到的15个人中，有6个人是主动辞职的，后来我用一些变通的方法，解决了剩下9个人的辞职问题。

我终于松了一口气，完成工作后我就被“解雇”了，原来的经理也恢复了原职。

灵活措施取代严格裁员。

“丑”变成“美”

2012年春节，我回老家参加同学聚会，同学们一致认为，这份工作真不是什么好事。

更可气的是，加班回家的路上，有人用布蒙住我的头，对我进行殴打……

这让我开始认真思考自己的职业，虽然也有过转行的想法，但我觉得存在就是合理的。

真正需要改变的或许是不合理的“一刀切”裁员政策。

我在工作的时候，大胆制定了一系列不同于过去的灵活措施来代替裁员。

对于少数工作态度不好的员工，我们会协商解雇；对于工作态度积极，能力一般的员工，我们会降低工资；

对于高薪高管，减薪可以与带薪休假相结合。

工人轮流休假，可以最大化他们的收入，但同时也必须“回馈”一部分收入

当然，当行业形势好转时，公司也会重新调整员工的薪酬福利。

见面。

与直接裁员相比，这不仅可以节省公司新一轮招聘的时间和金钱成本，而且

可以节省后续的人力资源管理和培训成本；也可以避免公司社会形象和人力成本的损害。

人力财富等无形资产的损失。

与以往不受员工待见不同，这次我采取灵活措施而非强行裁员，受到了全体员工的欢迎。

我的工作突然变得没那么令人讨厌了，而且我感到非常高兴，因为能够帮助公司和员工找到度过行业寒冬的方法。

很有成就感。我想我会继续做好这份特殊的工作。