这半年来职场变化很大，特别是疫情结束之后，很多人找工作变得非常困难，甚至很多有工作的人，为了保住饭碗，也变得比平时更加​​内敛，导致很多新人或者性格内向的员工，经常会被一些强势的同事以领导的口吻命令，多做些工作。

也许你会说这样可以锻炼自己，学到更多东西，但是凡事都有一个限度，如果无节制的任人使唤，不但会影响工作和职业发展，别人也会把你当软柿子，随意欺负你。

01 当你的同事要求你做一些紧急的事情时，不要害怕伤害他们的感情或引起冲突。

每个人身边都会有强势的同事，这些同事最典型的特征就是用命令的语气对你发号施令，给你布置任务。但很多人害怕伤害同事之间的感情，害怕与他人发生冲突，所以不敢拒绝或对抗。

我以前在公司设计部上班，隔壁市场部的张哥经常会过来给我们部门的小李分配任务，比如“小李，你最近没什么事，这次公司的团建任务就交给你了，谢谢你的付出”。

但小李怕伤害双方感情，得罪别人，一般都是默认了，还经常为了帮助别人而耽误自己的工作，所以每次小李回过神来，就已经有海量的信息发过来了。

该怎么办？要知道，拒绝或者反驳都会伤害感情，这不是真正的感情。人与人之间产生负面情绪是不可避免的，我们要学会用合适的方式去处理，如果习惯了做好人，接受对方命令式的语气，只会让对方利用你。

02 当同事用领导的口吻给你下命令时，你该如何恰当地回应？

第一，如果部门外的同事命令你做某事，你可以以“直接上司”为借口拒绝。

就上面的例子来说，你唯一需要记住的关键点就是：你只对你的直接上司负责。简单来说，你对谁的上司负责，你必须拒绝直接上司以外的同事的一切命令。

有了这个原则，如果你已经有直接上司分配的工作了，你可以这样回复同事：“张哥，我们部门王总分配的工作我还在加班做职场新人内向怎么办，这个事很紧急，你不如找其他部门的人帮忙？”

如果你没有部门领导分配的工作，你也可以说：“张哥，不好意思，这个事情我要先跟王总商量一下，前几天他还提到要安排我去做一个工作，我先看看他怎么安排。”

你这样反击的话，我敢说张哥八成会主动找别人帮忙。这样既不会得罪同事，又能蒙混过关。反正大原则就是，我是部门的人，对部门领导负责。如果你命令我做某件事，我没有得到领导的批准，那对不起，我有正当理由拒绝。如果我去帮你，万一出事，部门领导找不到我怎么办？你能承担得起这个责任吗？

其次，你也应该仔细考虑后再决定是否要帮助你所在部门的同事。

具体来说职场新人内向怎么办，要考虑清楚，该帮助谁，不该帮助谁；分清哪些人情该帮，哪些人情不该帮。

如果同事平时对你很有礼貌，在其他方面也能帮到你，那你就需要在能力和精力范围内，尽力去帮助他。毕竟职场也是利益交换，能互相帮助的同事是你在职场上难得的资源，你永远不知道别人什么时候会帮到你。

如果他们好不容易才找到你，你们根本就没有什么关系，但却对你颐指气使，或者只是为了推卸责任而干一件很简单很轻松的事，你就应该直接、爽快的拒绝。

你要知道，人性就是，如果你接受同事的命令，帮他十次，他就会认为理所当然，意味着你不再有反驳的权利。如果你再拒绝，你就不是人了。如果你从一开始就树立人格，表明你的原则，偶尔帮助别人，你就是天使，你就是无敌的好人。

03 与同事相处，要注意以下两个原则

第一，要有自己的底线，不卑不亢

不管你是新人还是老员工，建议你在工作中要给自己定一个底线，尤其是面对公司的高层或者有关系的同事，很多人在这些人面前总是显得自卑，总是表现得唯唯诺诺。

但如果你总是表现得乖巧听话、唯唯诺诺，就好比告诉对方，你是个软柿子，可以占你便宜，对方只会更加肆无忌惮地找你麻烦，在找你麻烦的同时，也会瞧不起你。

所以，为了尊严，你需要树立底线，知道在什么情况下，对什么人，什么事，你需要直接而无意识的拒绝，如果你连自己的尊严都维护不了，就别怪别人侵犯和践踏了。

二、不要轻易透露自己的背景和隐私

当然，我们应该对非常亲近的人诚实，比如家人和老师。但是，对于关系一般的朋友和同事，我们需要小心保护自己的隐私。

职场如战场，同事之间利益大于友情，每个人都有可能成为潜在的利益竞争者。因此，只要你不随意向同事透露自己的个人信息，包括家庭背景、人际关系，甚至财务状况，别人就看不到你手里有多少张牌，更看不到你手里的牌有多大，即便是同事中的小人，也不敢轻举妄动。

但如果你的底牌被其他同事知道了，他们就知道你有多厉害，甚至你的优缺点都会暴露出来，知道你只有那么大的力量。如果你的同事人品真的好，品德好，那就没事了，就怕遇到小人，占你便宜，欺负你，指使你，反正你的优点缺点他们都知道了，你也拿他们没办法。

04 尝试与公司核心人物结盟，获得他们的支持

其实说得简单一点，有些同事敢对你颐指气使，或者对你颐指气使，其实是觉得你没有威信。除了提高个人核心竞争力，也要努力站在公司的核心圈子里，至少要得到公司核心人物的支持。

什么是核心人？是公司的领导，部门领导，还是资深的、有威望的同事。简单来说，就是能影响公司内部价值判断体系的人。

如何才能得到公司核心人员的支持？其实很简单，从自己最擅长的做起就行。比如你擅长用办公软件、PS，那么除了自己的工作之外，还可以经常帮某位副总裁、总监做报告、设计图纸。在他们最需要帮助的时候，你可以站在他们身边，帮他们分担一些压力。不要只以为自己做了很多事情，其实背后有很多好处。

其实，在公司里没什么人脉、没什么本事的同事，一般都是胆小怕事，惧怕公司的中高层。说白了就是欺弱怕强。这样的同事如果发现你和公司核心圈子的人关系很好，他们的气焰就会一下子消下去，不敢轻易挑战你。

最后，很多人害怕说“不”，是因为他们太在意别人的看法，害怕别人觉得他们很难相处。他们想刻意维护自己的“好人形象”。其实，除了你自己，很可能没有人认为你是一个好人。每个人都认为你是一个容易欺负、容易被人指使、容易被人控制的人。一个不懂得说“不”的人永远不会赢得真正的尊重。

结尾

欢迎关注@彪悍猫先生，资深媒体人、设计师，从思路到技巧，只写最接地气的逆袭资讯，助你全程逆袭！