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真正高绩效的人，不是日夜工作、加班加点的工作狂，而是能从容面对学习的人。下面给大家推荐8本职场励志书籍，希望你们喜欢！

推荐职场励志书籍

1. 世界上不存在不被赏识的人才

简介：本书将全面揭秘全球最具创意和影响力的华人设计师、成功企业家包益民的成功故事。他创立“包氏集团”，成功足迹遍布全球；创办台湾史上最受欢迎的设计生活方式杂志《Ppaper》，创刊之初便风靡海内外；被圈内圈外人士誉为“台湾创意教父”；将自己的创意和设计卖给全球的耐克、尊尼获加等品牌。

2. 蔡康永的说话方式

内容简介：《蔡康永的说话之道》是蔡康永的第一本实用书籍，在“说话”多年后，这是他第一次尝试教人如何“说话”。在书的开头，蔡康永许下了一个伟大的愿望：这本书会让“本来就很讨人喜欢的你，将来会更加讨人喜欢”。书中收录了40篇精彩短文，每一篇都是让谈话变得美好的精髓，并配上熊宝绘制的搞笑插图，与蔡康永的主持风格一样犀利俏皮，趣味十足。

3. 打破你心中的围墙

简介： 新一代人生设计大师古典，独创“人生启蒙手册”：心理学+职业规划+人生哲学。

你是否缺乏安全感？你是否经常感到疲惫？结婚一定要买房吗？坚持一定会成功吗？努力就一定会有回报吗？有钱才能快乐吗？老板能左右逢源吗？小人物能不反抗不公吗？你对现在的生活不满意，却因为父母、妻子、儿女而不得不这样生活？你每天都得过得勉强，却幻想着有一天能找到自己真正喜欢的职业，全身心地投入其中？？？如果任何一个问题的答案是“是”，那么这本书就是你想要的。

也许，连我们自己都没有意识到，在那些困惑的背后，往往有一道墙阻碍着我们，将我们与美好的生活隔开。拆掉你心中的那道墙，你就能获得成功、幸福、自信和快乐。从“不可能”到“我不可能”，只需一点改变，你的人生就可能大不相同。

4.《金领笔记》

内容介绍：这是一本由一位白领人士亲手撰写的散文集。

5. 张亚勤：让智慧跳舞

内容介绍： 有人说，他是“全世界的财富”。

他3岁识字，5岁识字，9岁小学毕业，12岁考入中国科学技术大学少年班，1978年成为全国最年轻的大学生，23岁获乔治华盛顿大学博士学位，31岁成为美国电气电子工程师学会（IEEE）百年历史上最年轻的院士，33岁回国与李开复共同创办微软中国分析院，34岁执掌微软亚洲分析院，38岁升任微软全球副总裁，成为比尔盖茨智囊团核心成员。在企业家中，他是一位科学家——他拥有60多项专利，发表了500多篇学术论文和专著，美国前总统克林顿称他为“鼓舞人心的启示者”；

在科学家中，他是一位企业家——他把不到10人的微软中国研究院发展成为拥有3000名聪明才智的微软亚太研究院，被比尔盖茨誉为“微软的宝贝”；

他就是张亚勤，微软全球高级副总裁、微软亚太研发集团主席、微软（中国）有限公司董事长。

本书试图走近张亚勤那个快与慢、动与静相融的世界，走近他那颗“蕴藏宇宙奥秘、载天地之志”的心灵，寻找成功成长的中国道路与智慧。

6.你必须知道的1000个职场常识

本书内容全面，实用性强，涵盖了职场的各个方面，是我国目前唯一一本职场工具书，也是一本看完就能立竿见影的书籍。本书可以作为大学生、新员工的职场入门指南，让他们尽快掌握工作知识，端正工作态度，快速投入工作。由于本书提倡团队合作、敬业一丝不苟、不找借口的执行力等，本书也是一本不可多得的职场培训、职场激励的好书，适合员工知识、激励培训。

本书是一本职场百科全书，也是一本实用全面的职场工具书，收录求职、入职、职场基础、职场形象、职场沟通、职场政治、人际关系、自我提升、职场心态、职场规划、成功升职、离职与跳槽、职场健康、处理事业与家庭关系、职场理财常识、职场防护与合法维权、应急与自救、职业禁忌等19章1000条职场常识。

这不是一本扣人心弦​​的商战小说，但却包含了很多合情合理的职场故事；这不是一本白领精英必读的职场圣经，但却可以帮助高校毕业生和职场新人了解必须要知道的职场红绿灯规则；这不是企业人力资源必备的培训教材，但却确实可以帮助企业轻松培养出管理者需要的合格员工。

推荐理由：

本书内容全面，实用性强，涵盖了职场的各个方面，是我国目前唯一一本职场工具书职场励志书籍推荐，也是一本看完就能立竿见影的书籍。本书可以作为大学生、新员工的职场入门指南，让他们尽快掌握工作知识，端正工作态度，快速投入工作。由于本书提倡团队合作、敬业一丝不苟、不找借口的执行力等，本书也是一本不可多得的职场培训、职场激励的好书，适合员工知识、激励培训。

7. 爱德华的礼物：星巴克职场启示录

一个关于“职场氦气”的秘密，一则揭示“职场政治”的心灵寓言，一段改变你前途命运的谈话，一份让上班族事业晋升的礼物。

职场政治不是简单的话题。Edward 会帮助你在职场上游刃有余！

职业氦是成功的关键，也是您升职加薪的最后一击！成功需要方法和技巧。它适合所有努力工作并在职场上展现自己表现的人！

金融危机、大裁员时期的生存法则：别让小事影响你的升职加薪！《谁动了我的奶酪》+《礼物》=《爱德华的礼物》。

《泰晤士报》、《纽约时报》、《金融时报》、《华尔街日报》、苹果、强生、高盛、荷兰皇家壳牌等世界500强企业都为员工购买最新的读物。

公司送给员工的最佳礼物，风靡英美法德等34个国家和地区的职场宝典！全力助力你职场更上一层楼！

马特原本期待着下一次升职。但他眼睁睁地看着这个机会被一个曾经是他下属的年轻人夺走。他的老板只是告诉他：“这与资历无关。这当然不只是数字和达到绩效目标的问题。这更多的是其他事情。小事情！”

郁闷失意的马特在星巴克结识了精明机灵的爱德华，两人结下了师徒情谊。爱德华告诉马特一个可以帮助人们攀登职业阶梯的职场秘诀，那就是“职场氦气”。每次见面，爱德华总会给马特带来惊喜，并一一解开了职场氦气的秘密。马特将这些方法运用到工作中，当他终于踏入一直梦想的决策会议室时，却发现了一个更让他震惊的事实……

在全球进入金融危机时代之际，本书与时俱进，提出了一个新颖的核心概念——职场氦气。

期待

老板

可见性（个人资料）

职场政治

联网

这些相互联系、相互影响的系统被称为工作场所氮。

推荐理由：

1、一个关于“职场氦气”的秘密，一则揭示“职场政治”的心灵寓言，一段改变你前途命运的谈话，一份让上班族事业升职的礼物。

2、金融危机、大裁员的生存法则：别让小事影响你的升职加薪！《谁动了我的奶酪》+《礼物》=《爱德华的礼物》。

3.公司送给员工的最佳礼物，风靡英美法德等34个国家和地区的职场宝典！全力助力你职场更上一层楼！

8. 职场专家不会告诉你的事

同一个时代，面对同一个社会职场励志书籍推荐，为什么有的人成功，而有的人却平庸？从同一个起点出发，为什么有的人总是领先，而有的人却总是落后？有的人一开始就成功，最后却止步于此，而有的人后来居上，被抛在后面？这些答案，职场专家一般不会告诉你。阿登先生以30年的职场经验以及谋生、创业相关的经典案例为基础，用30多个职场故事，讲述了成功与平庸的哲学关系，揭示了当今成功人士的成功，首先在于他们对待生活的态度和思维方式，而不是智商、知识和技能；而积极、严谨、透彻地把握机遇，才是成功的主要保证。把握你的机遇——要做的第一件事，就是阅读这本书！

我一直不愿意承认，贫富的标准是比较人与人之间来决定的，但这确实是事实。如果只比较自己，我们现在几乎都是富人，因为二十年前我们的工资普遍只有几十块钱一个月。贫富的标准是比较人与人之间来决定的，这种比较让人觉得不舒服和悲哀（我从小接受的是共产主义教育，共产主义主张大同世界、供给制、人人平等）。

更可悲的是，谁该富，谁该穷，在人们眼中常常颠倒过来。有些人看上去很傻，没有学历，没有技术，却能挣几十万、几百万，开豪车，住豪宅……有些人上学多，工作多，很努力，有技术，有工作能力，有想法，却走不出窘迫的生活。很让人费解，但这就是事实。

存在即合理，每一个结果必有其原因。

在商界和职场多年，我分析过这些不幸的人才，那些本该赚大钱却过着平凡生活的人。

有个叫赵正新的人，学的是美术、考古，毕业后被分配到出版社工作。这个人学的是商科，对艺术的鉴赏能力很强，社会上接触的画家、艺术家很多，他报道的课题价值很高，有的在市场上很受欢迎，给出版社带来了不少的效益。论能力、论学术修养，在出版社里可以说是数一数二的。几十年来，出版社历经变迁，领导班子也换了，他的名字多次被提到出版社领导的办公桌上，商量他当总编辑的事，但一次也没被批准。

推荐理由：

阿登书中的例子，都是职场、生意中转瞬之间就能影响结果的事件。其实，人生的很多转折点，往往就发生在转瞬之间。一个群体、一个国家的成败亦是如此，更何况我们这一代呢？如果年轻的朋友能抽空读一读，从中汲取教训，或许在那一转瞬之间，就能有所收获。

一本教你如何在为老板工作中找到自己的地位、幸福和成就的书。

如何在职场中建立良好的关系

1. 热情对待同事，并给予回报。没有人会对热情的人冷淡。

热情可以体现在与人见面时的一个微笑和一声问候；来谈生意时，用微笑问候别人；一起吃饭时，分享笑话和有趣的话题，但热情不代表关系太亲密。同事不是朋友。注意：不要讨论同事过于私人的事情；永远不要指出同事的缺点。

2.尊重你的同事

谦恭有礼是尊重，但更重要的是：永远不要在别人说话时打断他们，耐心聆听别人所说，哪怕与自己无关，也要表示认可和理解；讨论工作时，即便意见不一，也不要说：“废话”“胡说”“扯淡”，而是陈述理由。

3. 从内心认同你的同事

了解同事的爱好、兴趣以及他们的重要细节，如生日、孩子的名字、获得的奖项等；将同事视为利益相关者而不是竞争对手。

4.建立个人关系

不要总是公事公办，尽量一起吃饭；工作时间以外可以约个时间一起喝茶、逛街；同事遇到困难时，不要袖手旁观，而是尽力提供帮助。

人与人之间的关系是相互投射的，如果你想让别人以同样的方式对待你，你也要以同样的方式对待别人。相信你对同事的付出一定会得到积极的回报。同事之间相处时，那些只懂得享受别人的友谊，却不懂得回报的人，会慢慢被排除在友谊圈之外。

如何提升职场个人工作能力

始终保持热情并全身心投入工作

一家精英人力资源公司的总经理说，那些对工作始终充满热情，在职场上展现出活力和进取心，甚至能在群体中激发同事和下属工作积极性的人，是企业最想留住或招募的人。

另外，让你的老板认为你总是全身心地投入到你的工作中，不介意做得更多，并且主动做更多的事情，而不是每天上班回家，只是做好你的工作。

培养多任务处理能力

而且，只有一种职业能力也过时了，现在职场需要一个能变出七十二变的孙悟空。

过去，人们认为只要不断提高核心专业技能，就能保住工作。但现在，这种想法可能会阻碍你的职业发展，甚至导致你被淘汰。