招聘的新路子、新方法层出不穷，甚至让人眼花缭乱、不知所措。电视招聘无疑是新招聘渠道中独树一帜的一个。是创新还是作秀？在是非对错的争论中，我们且听听当事人的看法、旁观者的评价吧！电视台：“立业为本”针对有意见称《职场八卦》是“职场版《非诚勿扰》”一事，节目制片人马俊逸并不反对，“这是一次全新的尝试。” 对于求职者来说，这个平台更加平易近人，因为找工作就像找伴侣，是一个双方心照不宣的过程。”不过，马俊逸也表示，虽然《职场来袭八卦》各个环节的设置相比以往的求职节目增加了娱乐性和戏剧性，但依然以提供就业服务为主。电视求职节目的签约率也比较高。据悉，《非诚勿扰》签约率在30%左右，《职场来袭八卦》签约率在50%左右。“有的选手一拍即合就和用人单位签约3年。”《非诚勿扰》制片人刘爽说。相比于经常没有结果的电视相亲节目，如此高的签约率自然是求职节目值得骄傲的一点。求职者：借舞台赢得机会“在参加节目的过程中，我们这些职场新人暴露出了很多问题，但同时也 “很高兴能听到很多职场大咖的包容和开导，通过这个很好的平台，让我懂得了大学与社会的不同，更加坚定了自己步入职场的信心。”一位《非诚勿扰》求职选手说。

四川大学程娟凭借综合能力，荣获《职场来来去去》年度冠军。 企业嘉宾：招聘也是营销，知名企业招揽人才不难，但要想长期保持领先地位，不能只等人来应聘。如果不尝试新的招聘方式，过一段时间就会发现，收到的简历质量会下降，企业在市场上的雇主品牌也会下降。可以说，电视招聘是一次难得的突破和创新。 ——智利坊集团董事长杨石头 “如果说秀场，我看到很多选手的秀场表演比企业秀场表演更精彩。”电视明星余霞曾担任《职场来来去去》、《中国职场好榜样》等多档职场真人秀的嘉宾，她表示，有些求职者上节目并不是真心找工作，而是自我宣传，向娱乐圈推销自己。 观众：既娱乐又学习 “一开始以为也是相亲节目，看完才知道原来是找工作。”作为一名普通观众，看着求职者的各色表现，看着老板们为某位选手辩解，IT专业人士童程会欣喜若狂。“我会总结一下他们的求职表现，希望对大家有帮助。”今年刚大学毕业的张婧仪看求职节目主要是为了学习、获取信息。参加过几次招聘会后，张婧仪特别关注节目中选手的表现，尤其是职业经理人的建议，她也会记录下来。 专家：创新有积极作用 过去，荧屏选秀节目大多只是给选手提供展示才华或拿奖成名的舞台，但最终电视求职节目让选手把目标锁定在职场上的工作岗位上，这对选手的人生意义更大。

“大学生就业难是近年来社会和媒体关注的热点话题，从国家政策到高校就业办，特别是很多企业都在积极帮助大学生解决就业问题，包括企业到高校进行大规模招聘中国职场好榜样 俞夏，甚至很多企业与高校合作，共同建立大学生实习基地。但相比于这种模式，今天我们很高兴看到企业联合电视媒体进行招聘选拔中国职场好榜样 俞夏，这无疑是对传统招聘模式的突破，影响更大，这种平台效应的威力还会持续下去。”一位专家评论道。