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工作两天后，公司背景调查发现我的简历是假的，虚报了工作时间和工作经验。你会怎么做？

如果你被抓到伪造简历，最好是坦白接受宽大处理，或者抗拒接受严厉处罚。否则，你会被HR人力资源数据库列入黑名单，再也无法在大型公司立足。不管老板愿不愿意原谅你的造假行为，至少你坦白了。以后你的简历上不会有因造假而被解雇的记录。如果你没有诚信，你怎么在社会上立足？你怎么能欺骗别人，还能被公司录用？所以，坦白总比拒绝好。

1.工资欺诈；

2.伪造工作经历；

3.伪造工作时间；

4.伪造学历证明；

如果我的简历上的工作时间延长，背景调查结果会被视为虚假吗？

如果简历上的工作时间被延长，即使你的能力是真实的，背景调查也一定会发现这是假的。简历必须基于真实的事实。

1. 简历，顾名思义，就是用简明扼要的文字介绍自己的学历、经历、特长、兴趣爱好等相关信息。简历是针对性地进行自我介绍的一种规范、有逻辑的书面表达。对于求职者来说，简历是求职的“敲门砖”。

2. 简历是求职时使用的书面交流方式，它向未来的雇主证明您拥有满足特定工作要求的技能、态度、资格和信心。

3. 一份成功的简历是一种营销武器，它向未来的雇主证明你可以解决他的问题或者满足他的特定需要工作时间 简历造假，从而确保你获得一次让你成功的面试机会。

4、写好简历，单独或与求职信一起寄去应聘自己感兴趣的职位。面试时​​带几份，不仅可以提供自我介绍的思路和基本材料，还可以让面试官详细阅读。面试结束后，也可以将其保存在电脑里或存档，以备日后参考。

如果我的简历中有虚假的工作年份，并且公司进行了背景调查，我该怎么办？

你应聘的应该是公司重要职位或者高管，不然他们不会对你做背景调查，一般会举报你的公司。。。确认了，如果公司知道了，基本就没机会录用你了，希望对你有帮助

员工入职时公司会进行背景调查吗？

大多数公司不会做这种背景调查，除非是极少数涉及国家的情况。不过，他们会委托专业的调查公司来做，公司自己的人不会做……检查任何背景信息。

一般需要背景调查的职位有：高级管理职位、公司特定职位（如出纳、财务、合同管理、采购等）、与公司重要信息及财务相关的职位。

一般情况下，人员入职前都会进行背景调查，少数也会有试用期。

如果你在三家公司工作过工作时间 简历造假，我们一般会调查你工作时间最长的公司和最近就职的公司。如果是特定职位，我们还会调查与你申请的职位最密切相关的工作经历。

背景调查主要考虑申请人是否胜任所申请职位。

一般情况下不会查，毕竟查别人的背景很难，就算查了公司也不会随便透露，所以不用担心有人查背景，除非是私人公司。

如果我的简历、工作经历和背景调查合并了怎么办？

这个主要看公司介不介意，如果不介意的话，就没问题。

贵公司是否对新员工进行背景调查？

普通员工和中层管理人员一般不涉及背景调查，因为他们在登记表上有自己的承诺。核心财务岗位、信息岗位、审计监察岗位和中高层管理岗位都必须调查，调查结果必须上报高层领导。我只涉及过一次。

工作经验背景调查？？

1.任何公司都会有背景调查，关键看职位是否关键，HR是否专业。

2、一般考察最近2次的工作经历，内容就是你所说的；

3、一般延长3-4个月的工作经验不会影响能力判断，也不过分；

4.就业信息虽然不会入库，但是个人的社会保障、工作所在地等信息可能会入库；

5.HR还会利用社保信息来核实工作信息的真实性。

你还有别的问题吗？