靠自己的双手赚钱，养家糊口，是广大应聘者最质朴也是最真实的心声。那么，对于已发布的预招工公告，准员工们最关注什么？此次招聘“含金量”如何？

这两天，张强和他的团队电话信息不断，多数是来咨询招工的。

“有第一次报名参加富士康招聘的，也有曾经在厂里干过想要再干的，还有前几天返乡后想重新回来的。”张强告诉大河财立方记者，他从事人力资源行业近20年，2016年开始为郑州富士康提供招工服务。每年郑州富士康有两个生产旺季，分别是2月至5月前后，7月至10月前后。这两个旺季是富士康劳动力需求的高峰期，也是他最忙的时候。

张强表示，从此次招工政策来看，有以下几个特点：一是高薪招聘小时工。以往招聘的小时工一般每小时能给到27元左右，这次给到每小时30元。二是招聘年龄放宽。从最大年龄不能超过45岁，放宽到48岁。三是提出发放差价补贴时员工无需在职。

张强介绍，小时工一个月发两次工资，月初发的是“同工同酬”工资，即不论类型，统一发放底薪和加班费，月末再发小时工差价，即扣去月初统一发放的工资郑州富士康招聘岗位，剩下的就是给小时工补发的工资。“之前大多数高工价的小时工会要求发放差价时员工在职，也就是说假设之前工期是两个月，要干够快三个月才能拿到完整的两个月高价小时工酬。”

工资高，大厂有保障，离家近，过年能回来，这些都是富士康吸引余伟的要素。“朋友问过我担不担心疫情，肯定也有顾虑，但是觉得没那么夸张。像我们这种长年在外的人，已经习以为常了，疫情防控常态化下，做好防控的基础上搬砖赚钱才是王道。”

“我看之前富士康对正在上班的员工出台了激励政策，每天补贴400块，不知道针对此次招聘是否还有类似的补贴。”刘园说，作为一名已经报名参加招聘的准员工，她最关注安全和薪资这两个方面。

“摆渡人”的说法

疫情防控做好，招工问题应该不大

“这几天咨询招工的人不少，有报名的，也有观望的。大家不是不想来，而是心中还有顾虑，这些顾虑需要用工单位用切实行动去消除。”河南一家人力资源公司总经理尚晓峰坦言，河南是农业大省郑州富士康招聘岗位，每年农闲的时候，对于农村广大剩余劳动力来说，能出来打一份工，拿到不错的工资，挣两三个月的钱，何乐而不为。

“由于人员需求量比往年同期要大，因此招工的确有一定的压力。不过只要企业能够将疫情防控做好，保证车间、餐厅、宿舍等各个环节管理有序，提升安全系数，我认为找到足够的人力不成问题。”尚晓峰对于招工持乐观态度。“招工这事，一定是你情我愿的，工资是最关键的因素。”

11月7日，郑州富士康启动招工后，一家人力资源公司负责人黄小阳迅速带领团队全面开启“招工模式”。

黄小阳以及他的团队为郑州富士康输送劳动力已有6年时间。此期间，他见证了用工市场的变化。“尤其疫情发生的这些年，选择家门口就业的比例逐年提高。以往在为富士康招工时，我们总会把‘家门口就业’作为吸引工人的关键词。”

“招工启动后，这几天有人报名。对他们来说，郑州富士康就在省内，离家近，很方便。”黄小阳说。

除了推“家门口就业”，以往在对外推送招工信息时，黄小阳还会把郑州富士康的工资待遇、厂区环境等做重点介绍。“这次不同的是，更关注疫情防控。”黄小阳说，“我们最近了解到园区各方面情况正在好转，这是大家普遍关注的，也是我们希望看到的。”

据介绍，员工接到报到通知后需要本人提供至少连续4天的核酸阴性证明，先在当地政府隔离点隔离，隔离期间包食宿，然后安排大巴“点对点”直达厂区，入住宿舍。富士康已腾出大量宿舍，供返厂、新进厂员工住宿。

11月2日，郑州航空港区管委会发布富士康科技园员工关爱15条措施后，园区每天都在发生肉眼可见的变化。比如能看到不少外援的力量，员工宿舍开展了大规模的垃圾清运、环境消杀，公寓配备了临时的医务室，可以电话问诊，可以买到常见药品等。

这些变化张强一直在关注。他告诉记者，疫情防控和食宿问题是招工时大家普遍关心的问题，希望园区生产和生活秩序尽快恢复正常。

对于接下来的招工情况，张强表示，有压力但不那么担心。“富士康工资待遇不错，而且不拖欠工资。疫情是暂时的，等园区各项措施落实到位后，大家消除了心理顾虑，自然就愿意来这里就业。”

△11月4日，富士康员工在园区内排队进行核酸单采

富士康的回应

以崭新面貌迎接新员工到来

社会各界对富士康郑州科技园的情况都十分关心，这段时间企业及政府都采取了哪些措施，起到了怎样的效果？在具体招工方面，郑州富士康出台了哪些政策？

富士康郑州科技园相关负责人介绍，此次疫情发生后，政府迅速成立省、市、区融合的疫情防控指挥部，组建工作专班进驻富士康郑州科技园，实行嵌入式、扁平化管理，在疫情防控专家指导下，采取了一系列防控措施。

郑州航空港区管委会制定了富士康科技园员工15条关爱措施，政府组织的医疗队在厂区、宿舍区建立了医疗服务站点，为员工提供医疗保障，竭力解决大家就医需求。园区到生活区之间实施闭环管理，“点对点”通勤，分事业群就餐，错峰上下班。在政府统一调度下，当前各项疫情防控工作已取得积极进展，生产生活秩序陆续恢复正常。此次招工采用灵活就业模式、以高于市场50%的待遇政策进行招工，欢迎求职人员入职，郑州富士康届时将统一组织车辆“点对点”闭环接送员工入职。

为了保障员工健康安全，郑州富士康从防疫措施、环境安全、住宿条件、员工关爱等多个方面进行了全方位加强与改善，以崭新面貌迎接新员工的到来。

（本文受访者均为化名）

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