职场启示：工作是一种态度

工作是一种态度，不同的态度带来不同的结果。本文就来探讨一下工作态度的问题。欢迎阅读！

每个人到了一定年龄，都会得到一份工作，获得谋生的权利和发展的机会。由于境遇和个人需求、理想的差异，每个人的职业观、工作态度也各不相同，形成了组织的不同层级。每个人都在组织金字塔中占据着自己的位置。

由于人们的职业态度、职业理念不同，导致职业地位和岗位价值存在差异。工作态度好、努力程度高、积极探索、勇于创新的人在金字塔中得到提升，获得更好的职位，扩大自主权和自我实现空间，拥有更大的向上发展空间和更多的工作机会。

而那些心态不好、工作不努力、积极性和主动性不高的员工，则被竞争淘汰，在前进的道路上遇到发展障碍，无法突破，最终徘徊在低位、离开组织或被组织抛弃，在职业发展过程中呈现上升曲线，明显落后于职业前景清晰、态度鲜明的员工。

这就涉及到一个职业态度的问题。很多管理学者把职业态度视为职业发展的一个重要方面。有些人甚至认为态度决定了职业生涯的成败。他们认为管理者可以教会员工做任何事情，但不太可能教会他们如何做人。改变一个人的态度是很难的。除非他愿意改变自己，否则很难说服他放弃多年来形成的观点和态度。

因此，我们需要分析如何对待职业问题，什么样的职业态度才有利于自己的职业发展，首先，我们需要认清当前的经济形势和发展趋势。

当今世界正处于知识创造财富的时代，市场经济成为世界主流经济形态。一切都要受市场这只看不见的手的调节，一切都涉及到竞争的问题。有竞争，就有成，就有败。强者为王，弱者为寇，也是市场经济不争的事实。

职场也是如此对待工作的态度决定其职场的高度，竞争无处不在，而且愈演愈烈。岗位有限，但高学历人才却成批加入竞争。他们的到来，对于我们这些职场人来说，既是新鲜血液，也是巨大的竞争威胁。稍有不慎，就可能被年轻、有活力、创新、有进取心的人取代，面临失业的风险。

其次，我们应该认识到知识经济时代给我们带来的不仅仅是科技进步和生活水平的提高。

更多的是观念的进步，职场中的我们如果不能与时俱进，实时更新观念，如果总是固步自封，不肯改变观念，不肯走出计划经济的阴影，就会离时代越来越远，被时代的发展远远地抛在后面，到时候，不但事业得不到发展，就连找份工作谋生都困难。

那些再次固步自封的人是不可能得到很好的发展的。

无论你过去多么优秀，无论你昨天的地位多么显赫，你都不能保证你明天依然辉煌，你不敢绝对地相信你一定是最好的。最近高科技公司的高层管理大变动就是一个鲜明的例子。

还有一个问题是这项工作是为谁做的。

有些人认为自己是为老板、为领导干活，干得好不好跟自己关系不大。我们说这种观点最可怕。当你看到自己做任何事情的最终受益者不是老板、不是领导而是自己时，不管你是基层管理者，还是高层领导，你做事就不是为别人，而是为自己。

所以少说“不为老板工作”的抱怨吧。你不是为老板工作，而是为自己工作。决定你升职的人不是老板，而是你自己，因为他的依据是你的工作表现。如果你表现不好，他不会选择你，而是那些表现好的人。这就是为什么我们要树立为自己工作的观念。

有些人可能会抱怨自己的工资低、地位低、工作权限有限、工作内容枯燥无味等问题。回想一下，你最近有没有听到过这样的抱怨？你最近有没有抱怨过这些问题？是的，每个人或多或少都有过这样的疑惑和抱怨。

但这些都不是你们不努力的理由，任何待遇都是对工作业绩的奖励，只考虑待遇好，不考虑业绩好，这种现象已经是很久以前的事情了，现在不流行同锅吃饭了，锅里几乎没有米了，同锅吃饭还有什么意义？

要求人们努力工作却没有好的待遇，这似乎不公平？乍一看，似乎有些问题。如果没有好的待遇，谁还愿意努力工作？还不如休息一下，什么都不做，最多维持现在的水平，反正工资还是一样！

我们说这种观念是不可接受的。你努力工作却得不到很好的回报有很多原因。可能是公司正处于困难时期，没有足够的支付能力完全满足员工的要求。可能是你的工作虽然项目多，但并不是很重要。与重要岗位相比，你的工资较低。也可能是你身处这个行业，但与另一个行业、竞争更激烈的行业相比，对比的结果是你肯定会拿到更少的钱。

这些问题客观存在，但并非不可改变。如果公司业绩因为员工的努力而提高，每个人都能拿到不错的薪水，有一份体面的工作。如果你在公司的地位因为你的努力而变得越来越重要，领导也不会视而不见，会给你加薪或者升职。

同样，因为你在当前行业的资质优秀，你也可以通过申请进入另一个竞争激烈的行业。这些都是可以实现的，也是现实的，但有一个前提，那就是在当前的职业上努力工作，在这个职业上取得成绩、取得进步，然后才能逐渐获得认可和相应的回报。没有努力，一切都是徒劳。

路要一步一步走，饭要一口一口吃，事业也是一点一滴建立起来的。仔细看看那些经常出现在媒体上的优秀企业家，他们要么有从基层打拼的经历，要么有白手起家的艰辛经历，正是一步一步的拼搏，才有了今天的辉煌和魅力。

我们每个人都有卑微的出身，一份不被别人看好却需要付出巨大努力的工作，做着辛苦的工作，拿着微薄的薪水。别人可以看不起我们，但我们不能看不起自己。正是凭借着这不起眼的出身，我们才能一步步走向成熟和成功。

所以这里我们提出经营职业生涯的概念，就是把职业生涯当成一门生意来精心经营。

做事业，需要有事业的理念和态度，除了做好本职工作，完成组织交给的任务外，还应该把它当成自己的事业，用做事业的态度对待自己的事业，把事业当成自己的事业，认真对待日常工作，做好每一项工作的方方面面，在让领导满意的基础上，要有更多的创新意识和创新做法，不怕被领导嫌弃，不怕被同事嘲笑，战胜自己，战胜性格中不和谐的东西，积极提升自己，把个人魅力注入工作中，通过工作展现自己的魅力。

想要经营好自己的职业生涯，必要的职业规划必不可少。给自己足够的思考时间，在认真评估和思考的基础上，确定未来职业发展的目标和路径。有了明确的目标，工作起来就会更有热情、更有干劲，更有创新精神和能力。

时代的发展要求我们不断进步，加强学习和训练。根据自己的职业特点和兴趣，有选择地阅读一些与职业相关的书籍、报刊杂志，有助于拓宽自己的知识面和视野，促进自己的职业向积极的方向发展。同时，如果精力允许，可以广泛阅读一些对未来职业发展有益的知识，为未来的机遇做好充分的准备。这样对待工作的态度决定其职场的高度，就可以把学习和工作有机地结合起来，既有学习的乐趣，又有工作的动力，不会把时间浪费在抱怨上。

关注事业的点滴，精心培育事业的发展，事业在拓展的同时，心情也会不断处于好的状态，不断有成就感和超越感。这些好的感觉和状态，可以帮助我们克服前进中的困难，获得良好的人际关系、职位的提升、更大的发展空间。事业不仅仅是养家糊口的工作，更是实现自我价值的起点和归宿。一份用心经营的事业才是至关重要的事业。要做好职业规划，首先要经营好自己的事业。只有用经营的理念和态度去经营，才能在未来的职业道路上走得越来越宽，信心更足！

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